2023年支行工作情况汇报.docx

支行工作情况汇报 一、 支行员工情况 目前 支行员工共有7人，支行长、大堂经理、综合柜员各1人，普通柜员4人，平均年龄27，都为大专以上学历。 二、2023年的工作目标和工作思路 按照市分行“夯实根底提升能力〞的开展思路，以经营开展为中心，实现速度和效益并重、确保完成实现收入348万元： 储蓄业务：余额增长2022万元。信贷业务：发放贷款300万元。代理保险业务：销售保险80万元。 理财业务。销售人民币理财产品3000万元。 （一）业务开展工作 1、提高窗口的效劳质量工作并做好窗口活期转定期、异地转本地工作。每天通过窗口柜员与客户的交流沟通，对活期账户余额在2万元以上的客户，积极推荐我行的定期产品和金融理财产品，稳定我行的储蓄余额并提高客户忠诚度。 2、做好对到期客户的转存提醒工作。大堂经理每天关注到期的定期客户的客户经理进行打 及时沟通和协调。 3、做好网点大客户资料档案的建立工作。要求柜员每天通过窗口与客户的沟通，收集账户余额在3万以上的客户信息不少于5条，大堂经理收集账户余额在5万以上的客户信息不少于2023条，要尽量详细记录客户的根本信息和理财意向，每天下班后由大堂经理整理录入。 4、做好网点大客户的维系工作。在网点为大客户提供差异化效劳，节假日不忘给大客户短信送祝福；在外面注意加强对大客户的业务走访工作，这样可以加强双方的了解，来推进与客户关系的开展，拓宽业务合作范围。 （二）根底管理工作 1、落实加强支行根底管理工作。支行对照市分行各类登记簿配臵及填写要求，按岗位人员进行责任划分，梳理相关业务制度文件，分类保存，按月订档，支行长定期检查，以促进网点日常管理更加标准化。坚持开展网点周例会及学习培训活动，重点加强对网点人员业务规定及效劳标准的学习，以及合规风险教育培训，提高网点人员特别是新进员工的风险合规意识。 2、加强操作风险、信用风险防范，标准各类操作流程，树立“制度高于天〞的理念，加强问题整改，落实平安管理规定，抓好“合规文化与执行年建设〞学习，加强案件防范治理工作，提高风险控制能力。 3、做好网点转型工作，努力提高员工的文明优质效劳水平，最大限度地激发为客户优质效劳的主观能动性，工作积极性，真正做到“用心效劳，顾客至上〞，使我行的存款实现突破性的开展，也为员工的开展创造更多的时机。 三、一季度开门红工作目标和工作思路 为实现一季度开门红， 支行赶超对手支行，力争一季度实现收入120万元，余额增长1200万元；发放绿卡1300张，销售保险2023万元，销售人民币理财产品800万元。 四、当前业务开展情况 截止1月底 支行完成收入54.32万元，其中个人业务收入16.89万元，比上年同期增长7.76%；公司业务收入0.2023万元，信贷收入36.92万元，其他收入0.41万元，比上年同期负增长49.45%。 截止2月19日，邮储余额到达11730万元，一季度净增20232023万元，比上月增 长219万元，其中活期存款5652万元，一季度净增673万元，较上月增长50万元；定期存款620237万元，一季度净增335万元，较上月增长169万元。 一季度累计理财销售615万元，保险销售5万元，绿卡723张，短信176条，网银262条。信用卡进件59张。 （一）一季度主要工作和亮点 1、为保证网点余额的稳定开展，做好大客户维系工作，对一季度我网点到期的大客户20万以上的，支行长亲自和客户经理上门拜访提醒转存，并且通过我们的真诚行动和效劳感动客户到网点继续转存。通过对大客户上门拜访与客户进行交流沟通，客户主动告知我们近期还有几十亩土地要卖，卖地的钱估计有几百万打算长期存放。这是通过上门拜访意外得知客户的信息，因此我们会继续跟踪此客户，争取客户的钱继续存在我行。还有一位客户到期我们上门拜访客户提醒转存，客户很感动，当天不但自己的钱转存了，还带着自己的一个朋友过来存了2023万元。 2、紧抓窗口的效劳质量工作不放松，要求柜员每天办理业务过程中坚持使用效劳用语，并热心为客户解答疑难问题。特别是我行的大堂经理，虽然是刚刚入行的新人，但是对工作认真负责，对客户效劳也是热情周到，受到了客户的一致好评，特别是有一位客户专门找到我并在意见簿上要求表扬大堂经理。业务室和并做好窗口活期转定期、异地转本地工作。每天通过窗口柜员与客户的交流沟通，多说一句话对活期账户余额在1万元以上的客户，积极推荐我行的定期和金融理财产品，稳定我行的储蓄余额并提高客户忠诚度。 3、为标准员工的日常工作和行为，将员工考核制度落到实处，支行长不定期对各项业务实施检查，对违规的行为用本子记录下来，每周进行通报，对检查中发现的问题进行分析和责任认定，对于违规操作和业务过失进行严厉的处分。 4、紧抓窗口绿卡宣传和推广工作不放松，本月已经发放绿卡284张，完成当月绿卡任务的71%。窗口柜员不仅对开户的客户办理绿卡业务，对来网点办理业务没有绿卡的客户也会进行宣传和推广。 5、加强操作风险、信用风险防范，标准各类操作流程，树立“制度高于天〞的理念，加强问题整改，落实平安管理规定，抓好“合规文化与执行年建设〞学习，加强案件防范治理工作，提高风险控制能力。 五、工作中存在的缺乏 1.余额开展不稳定，落后于其它XX县区支行开展水平。余额结构对全员工劝储有较大的依赖。网点余额开展在1月份出现快速增长，在2月份表现出后劲缺乏，余额开展增长幅度较小，甚至有负增长现象。 2.各项重点业务开展不均衡，保险、公司、票据等业务开展始终没有明显的开展势头，成为支行业务开展的短板。 3.由于新员工较多充实到网点，轮岗变动较大，员工业务水平普遍不高，很多员工效劳意识不强，不能做到真正以“客户为中心〞的效劳理念要求。新进员工由于业务技能掌握的不全面，也存在一些合规操作风险隐患。个别员工自主学习意识也不够，团队意识较弱，业务开展争先创优的营销气氛缺乏。 六、一季度采取的工作措施 1、增开大客户室的vip窗口。 支行开展到现在，积累了一些本网点的忠实的大客户，为了给大客户提供不一样的业务办理环境，让大客户真正感受到在邮储银行办理业务的优越感，也为方便我行到期的定期大客户的转存工作。增开大客户vip窗口是非常必要的。 2、为扩大我行余额规模，以周边的商户和居民户为突破口，调查分析网点周围小区居民及辐射范围的商户的储蓄存款习惯，利用印制的宣传海报等组织柜员、客户经理入户宣传，宣传开户开卡赠送小礼品，吸引客户到邮储银行来。 3、继续增加绿卡发放量，特别是增强有效绿卡的发卡力度，并以代收电费、燃气费等业务为切入点，进行持续不断的宣传介绍。 4、重点跟踪每天柜员在晨会上对窗口业务的承诺。下班对当班柜员的承诺是否兑现要进行跟踪，如果超额完成任务要进行表扬鼓励，没有完成承诺的柜员下班后要与支行长一起分析原因及制定下一步的业务开展目标。 5、加大对网点保险销售的督办力度，为完成网点全年收入打下坚实的根底。每天在晨会上进行保险营销话术的演练，特别上新入行人员的业务营销能力的培训，给每一个新进员工指定一名网点老员工为老师进行跟班学习。 6、抓好网点现场管理工作，充分发挥大堂经理、保安的作用，在客户量较大的时候有效疏导客户，利用自助设备等减轻窗口的业务压力。加大效劳培训、效劳监督检查力度，提高网点效劳质量，提升客户满意度。 7、加强内控制度和业务规定的学习。每周学习业务规定，每月学习内控制，每季度开展防火，防盗，防抢演练活动。在日常工作中催促员工认真执行内控制度管理规定，按章办事，严格执行网点三级权限管理，交叉盘点制度、钥匙和密码分管制度，杜绝因员工平安防范意识不强，不严格执行各项制度规定而造成平安事件。 二〇一二年二月二十日 第7页 共7页