2023年安全生产“金钥匙新编.docx

平安生产“金钥匙 截至2月25日，某煤矿实现平安生产1465天，平安产煤1600余万吨，顺利实现平安生产四周年。 是什么让他们成功翻开“平安之门〞，取得如此骄人的业绩。带着疑问，笔者探寻着这个矿的平安开展之路，在基层区队领导、广阔干部职工的感慨中，成功解开了他们取得成功的“金钥匙〞。 钥匙一：得益于井下“双基〞和质量标准化建设 在该矿下过井的公司级以上领导都有一个共识。这个矿的巷道以及综掘工作面是他们所见过的最好的。走在巷道里，如同走在柏油马路上，在综掘迎头映入眼帘的是整齐划一的管线，严丝合逢的锚网，分类排放齐整的设备，环境怡人，感觉舒服。在下井口不远处，就是通往各个工作面迎头的胶轮车、平巷人车以及架空乘人装置、顺槽架空乘人装置，过去需要步行一个多小时才可以到达工作面，现在只需要十几分钟便可轻松到达，职工在路上的体力消耗几乎为零，到达工作面便可轻松快乐地投入到工作中，为矿井平安生产提供了保障。 “这一切的一切都得益于该矿始于四年前的‘双基’和质量标准化建设。现在到达工作面就像到家一样，建设工作面就像建设自己的家园一样，在这样好的工作环境气氛下工作，平安生产怎会没有保障。〞一位在掘进战线上工作了二十多年的区队长信心满满地告诉记者。 钥匙二：得益于先进文化理念的引领 “我是平安的主人〞、“人是平安价值的核心〞、“一切事故都是可以预防和防止的〞……在二号煤矿井下，这样的平安宣传标语到处可见。 发生在四年前的“2.21〞事故，使该矿党政领导陷入了深深的反思，“平安伤亡事故难道真的不能防止吗。〞“如果不能防止，为什么国外的伤亡事故如此之低。〞“我们拥有如此细致的制度措施，问题到底出在哪里。〞…… “抓平安从哪里抓起。就得从根儿上；这个根儿是什么。就是人的思想。〞该矿党委书记傅正文一语中的，“意识决定行为，这个根儿不除，始终都是平安工作中潜在的最大的隐患，观念不转变，平安工作永远都上不去。〞 “症结〞找准了，该矿党政一班人立即行动起来，将平安生产作为落实科学开展观的一项政治任务抓在手上，在系统总结历年来矿井平安工作经验，吸收借鉴国内外平安管理科学理论、先进经验和优秀文化的根底之上，形成了具有济宁二号煤矿特色的“3d5f〞平安文化理念与“福〞群众平安文化理念，以此标准职工的思想和行为，同时掀起了“算好平安‘五笔账’〞、“平安为了谁〞等大讨论活动，深深触及每一名职工，广阔党员干部职工认真践行“十荣十耻〞，积极主动远离隐患、远离危险、远离违章、远离事故，成为了自主平安人。 “原先下去平安检查，你对职工说‘违章了，不能这样干。’，他一准会反驳你‘这么多年了，一直都是这样干的，老师就是这样教我的，怎么就不能干了。’，现在可不一样了，你告诉他违章了，他会非常的感谢你，‘哦，对，真是的呢。’立马就改。你说平安能抓不好吗。〞在掘进战线上摸爬滚打了三十多年至今仍坚守一线的班长感慨地说。 钥匙三：得益于有支业务素质过硬的职工队伍 记者在该矿看到这样一组数据。全矿有1783名职工获得中级以上技能、技术职称，8名同志被评为公司级专家和学科带头人，112名同志被评为公司级优秀技术技能人才，32023名同志被评为矿优秀技术技能人才。职工队伍整体素质较四年前提升了15个百分点。 多年来，该矿始终坚持将平安培训工作当作广阔党员干部职工一项最大的福利来抓。在大力推进学习型区队、学习型员工创立，不断丰富手指口述、平安明星评选等载体，每年集中对全员进行平安轮训的根底之上，又拓展思路，投入巨资，启动四五级联动，将职工培训向区队延伸、向班组延伸、向现场延伸，成功实现了理论与实践的有效结合，职工队伍整体素质得到明显提升，累计完成各类科技创新成果1530多项，其中较薄煤层高产高效工作面成套设备与开采工艺研究等17项获得省科技进步三等奖以上奖励，煤泥循环炉脱硫灰改性及综合利用研究、矿井水井下集中处理与资源化循环利用研究等7项获得行业科技进步三等奖以上奖励，pcas灰砂岩粘稠剂的研制与应用成果荣获全国煤炭工业十大科技成果奖，粉煤灰注浆工艺、单侧架空乘人装置、井下自动清淤系统等6项获国家专利。职工队伍整体素质的的提高，在为矿井平安提供坚实保障的同时，也给职工带来了较多的实惠，职工收入平均以12.6个百分点稳步增长。 基层一位支部书记在接受记者采访时感慨地说。“职工队伍整体素质提高了，平安意识与能力增强了，现在如果现场有隐患处理不完职工绝不会施工作业，过去那种冒险蛮干的现象得到了杜绝，区队平安管理工作比以前容易多了，现场平安状况得到了根本好转。〞 正是拥有了平安生产“金钥匙〞，煤矿职工才唱响了平安开展的凯歌，相信乘着科技开展观的东风，他们的平安之路将会走得更久、更长。 第4页 共4页