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2023年人力资源部新员工工作总结.doc
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2023 人力资源 新员工 工作总结
人力资源部新员工工作总结 这个学期又结束了,作为五月初才来人力资源部报到的新人,还有很多的方面没有接触到。在部门的几个月的时间里,让我收获颇丰。 工作感想: 虽然参加社联大家庭还没多少的时间,但短短的时间让我感受到了浓厚的人文关心。大家一起工作,学习并进步。这里没有师兄师姐,只有一群为了梦想而聚集在一起的同志。每个人都能积极参与其中,大家都在日常工作中积累经验,亲如兄弟。参加社联的日子,我觉得过的很充实,似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题,所以不断思考。经常认识新的同学,而同学又能给出新的点子和创意,从中能学会到不同的知识,这就是社联。社联给了我一个平台,一个自我提升各方面能力的平台。 因为是刚刚参与社联的工作,对社联的了解还不完善,在工作中也有很多不懂得地方,例如:筹划活动的内容还不是很清楚,在举办活动或布置现场时所要注意的地方还不是很了解,觉得还有不少东西要学。到了下学期我们部门还有不少活动要办,我想这也是一个锻炼的好时机。上学期可能是我刚来的缘故,有不少活动的筹划我都没时机参与进去,只是做了一个帮助者的角色。我也希望下学期能够给我更多的时机来展现自己,锻炼自己。 但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。 问题:〔1〕讨论的效率不高 经常能看到大家在讨论这活动应该怎么搞,那活动需要怎么弄。但是讨论来讨论去,我觉得并没有多大实质性的进展。我觉得好的讨论是大家在一定的根底上进行的。如果你一言,我一语,看似讨论的很热烈,但讨论完了,估计过后就忘了讨论了什么。即使有什么有价值的建议也容易被忽略。 建议:以后如果是要部门自己办活动,就一定要找一个人负责写筹划,定下主基调。先一个人写就够了,人多了,一人一句影响办事效率。然后把筹划拿出来大家一起讨论一下,主要是商量一下有什么可以改善的,可行性的分析,预计产生的效果,有没有什么其他的方法。讨论的时候旁边最好有人把好的想法和点子记录下来,以免之后忘记。然后再修改筹划就可以了。 我觉得在负责部门不同工作的人中,应选出主要负责的人,什么事都最好有一个管理的人。我觉得这样可以提高效率。 〔2〕社联部门内部之间的协调工作并不完善 我以前问过协会的会长对社联的工作有什么意见或建议,她说相同或类似的问题,一会会服部来问,一会调研部又来问。有时财务部本应找秘书长的事,就偏偏会找会长进行协商。 这样不仅造成社联内部工作效率低下,还造成了协会会长不必要的麻烦。 建议:由办公室负责,其他部门定期向办公室发送近期的工作资料〔包括各方面的〕,然后再由办公室整理出其中有用的或重复相同的重点,最后再交还各部门。

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