2023年某劳务公司规章制度大全.docx

某劳务公司规章制度大全 第一节 总那么 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 公司的权利与义务 第一条 劳务公司必须按照劳动法及用工合同规定，维护劳务人员的合法权 益。 第二条 劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订标准的承包合同。并依法与参建该工程工程的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。 第三条 应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。 第四条 制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。 第五条 全面负责各工程部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产效劳。 第六条 负责对施工队伍的考察、评价；负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。 第三节 劳务负责人的权利与义务 第一条 认真贯彻、执行公司各项规章制度和平安操作规程；全面负责现场各项劳务工作管理。 第二条 认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理方案好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各工程标全部实现。 第三条 负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。做好劳务人员工程质量和平安教育培训工作。 第四条 负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保劳务队伍稳定。 第五条 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 第四节班组长的权利与义务 第一条 认真贯彻、执行公司各项规章制度和平安操作规程，服从上级领导工作安排。 第二条 配合工程负责人做好泥瓦、木工、砼、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产平安负责。 第三条 对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责，催促班组做好自检、互检，工序交接检查。在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。 第四条 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 第五节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第六节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第四条 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第七节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第二条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第八节 考勤和请假制度 第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并由工程劳务负责人签字认可。 第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）前方可离岗。 第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工 伤有关规定处理。 第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第九节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、工作态度、劳动技能、奉献大小综合评定。 第十节 平安质量 第一条 企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处分及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上〞的原那么，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术底，保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一〞的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并及时制订整改措施。 第十一节 卫生守那么 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第十二节奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处分相结合的原那么。 第二条 对以下员工，给予一次性奖励： ⒈维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； ⒉提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； ⒊ 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； ⒋ 对公司管理人员不称职行为进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； ⒌ 见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性奖励； ⒍其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号〞等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分及相应的处分。经济处分分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处分及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的根底上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处分。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： ⑴ 早退或中途逗留在半小时之内的； ⑵ 不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； ⑶ 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； ⑷ 在工地上吸烟的； ⑸ 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元： ⑴ 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的； ⑵ 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； ⑶ 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； ⑷ 非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2022元的罚款： ⑴ 有赌博或打架斗殴行为的； ⑵ 随意挪用、损坏设备或平安器材的； ⑶ 顶撞、谩骂管理人员的； ⑷ 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； ⑸ 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； ⑹ 发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的； 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除 的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 ⒈有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； ⒉有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； ⒊损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； ⒋擅自