2023年园林局领导班子对照检查工作汇报.docx

园林局领导班子对照检查工作汇报 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）遵守党的政治纪律情况 局领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准那么，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚持“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞，发挥主体作用，凝聚各方力量，弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实〞、提升工作能力，树立“人民的好公仆〞形象。但对照标准要求，还存在不少问题： 1.抓党组织建设举措不多。局党组坚持抓党建促开展，切实加强对党员干部的约束力和领导力，但是经验主义、形式主义等现象仍然存在。比方，党组织生活缺少创新意识和手段，凝聚力、战斗力不够；对党员的教育和管理不够到位，处置“三不〞（不交纳党费、不参加党的活动、不履行党员义务）党员不够严格；重业务轻党建思想根深蒂固，党建工作与中心工作“两张皮〞，即使抓党建工作也是流于形式；对党员的思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，无视了干部成长进步的多方面和多层次需要；党建活动和思想政治工作只注重过程，无视效果，外表看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。 2.抓党风廉政建设力度不大。严格落实党组抓党风廉政建设主体责任，结合党风廉政建设社会评价工作，落实风险岗位廉能防控措施，健全惩治与预防腐败体系，抓好各种会务、接待、食堂等后勤保障工作，严格公车管理，严格一般性支出。今年“三公〞经费因公接待与去年同期相比减少了89.6%，公务用车（洒水车、运苗用车、绿化巡查用车等）由去年5辆增长到8辆，运行维护费与去年同期相比增长了123%。对政府性投资工程精打细算，确保有限财力用在刀刃上。但疏于了对干部的教育管理，对局部干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育只是蜻蜓点水，未严格追究抓整改落实。 3.抓干部作风建设不实。狠抓干部作风建设的目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使党员干部思想观念、意识更能适应客观开展变化的需要，其行为更符合社会开展阶段和人民群众的要求，是决定我们事业成败的关键。良好作风的形成，既来自干部个人的实践锻炼、品德修养，也来自组织的教育管理。我局扎实开展了“双万〞活动和“五民一建〞活动等，健全“领导挂点、工作组包村、干部帮户〞机制，使党员干部下村组直接联系群众工作制度化、常态化。但是有些活动的开展浮于面上，即便下乡也只是到村委会坐一坐、聊一聊，只有进村没有入户，没有与群众面对面交流。 （二）落实中央八项规定情况 局党组以高度的政治责任感，结合实际，按照“措施实、可操作、见实效〞的总要求，切实抓好“八项规定〞的贯彻落实，坚决克服形式主义、官僚主义。一是认真学习，准确把握。组织全局干部职工学习十八大、十八届三中全会精神，深刻认识中央出台八项规定的重大意义，准确把握具体要求，切实增强贯彻落实的自觉性和自律性。二是领导带头，做好表率。局领导切实发挥模范带头作用，自觉抵御各种腐朽堕落思想观念的侵蚀，要求别人做到的自己先做到。领导干部带头改进工作作风，带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决问题，始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到为民、务实、清廉。三是结合实际，细化措施。紧密结合工作实际，制定了更加明确、更加具体、更具可操作性的如城市绿地养护管理市场化运作实施方案、强化公园管理等。四是加强督查，落实到位。加强改进工作作风，加强监督检查，务求八项规定落到实处、取得实效。 在严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关规定的同时，结合自身实际，从城市绿地养护管理、日常考勤、请销假管理、值班值守管理、公务接待、工作纪律等多个方面提出了具体措施，但在执行过程中，仍然存在一些问题： 1.思想认识和理解不到位。我们在公务接待、精简“文山会海〞等方面都出台过一些制度，采取过一些措施，但没有坚持下去，最终不了了之。究其根源，就是相当一局部干部在思想认识上存在误区。必须解决根本的认识问题，思想是行动的先导。认识不到位，就难以自觉执行。比方，自认为现在经济开展了，生活条件好了，多吃点喝点不算啥大问题；上级领导来调研考察，安排接待规格高一点也是出于热情和尊重；办会议、搞活动场面布置大一些，是营造气氛，等等。没有认识到改进工作作风的严肃性和重要性，还存在以前随遇而安的思想等问题；对中央八条理解偏颇，认为节俭了丢面子，多年的习惯一时难改，因此在接待消费上仍存在一些问题。 2.督查考核不严。考核督查工作以推开工作落实为根本，坚持实事求是、客观公正、注重实效的原那么。然而领导班子对学习缺乏必要的指导、催促和检查，或是只检查不考核，或者只考核不奖惩，好人主义思想严重；督查考核没有形成督查、整改、再督查、再整改的长效机制，督查频率不高、次数不多，督查时紧时松，有时是领导有要求时才去督查，查完之后没“下文〞；监督检查的方式也还比较单一，监督检查的内容、标准和程序需进一步标准。 3.制度执行上有偏差。虽然制定了贯彻落实中央八项定的相关配套规章制度，但大局部都是参照上级规定制定，有关工作作风的制度还不够细化，漏洞较多，约束力不强，可操作性的措施还不够，公务纪律执行也还不够严格，有打折扣的现象。比方一些干部违反工作纪律，存在念旧情、碍面子、不要影响干部前途的情况，多采取批评教育，没有严格按照文件给予相应处分，没有形成震慑作用，导致其他干部存在侥幸心理。 二、存在的突出问题及集体表现 （一）形式主义方面 1.集中学习流于形式。一是重工作轻学习。虽然制定了中心组学习制度和学习方案，但安排学习时班子成员总强调中心工作任务重，放松了集中学习，有时碰到开会就以处理事务为由请假，例如在路线教育学习教育、听取意见环节中活动办屡次组织党员干部集中学习，但是参与学习的情况不乐观，一些党员干部甚至一些班子成员，对学习活动不重视，有时请假中断学习。二是学习方式单一。学习形式上，还是以读文件、念报告、看影片为主；学习内容上，多数以学习会议精神或理论知识为主，业务知识学习少，联系实际工作不强。三是学用脱节。说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。比方，参加党校的集中学习，仅仅是人到那去听下课，完成任务，学习笔记做得不够认真，对课堂上的一些知识也是一知半解，课后也没有查找相关资料深入地去学习，偶尔还会因为工作忙请人代课。再比方对于园林绿化理论知识，也仅限于学习了解政策法规性知识，没有深入去学习土壤、植物、园艺等根底专业知识，绿化业务工作中只知其然，不知其所以然，导致工作缺乏统筹性、前詹性。 2.深入基层调研不够。调查研究不深入、不细致，看表象多、究原由少，下基层调研时不能放下架子、扑下身子，有时存在“被调研〞现象，对群众诉求听的多，深入村组了解实情较少，真正带着问题去村组调研的时间和力度不够，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。如开展“双万〞活动中，仅停留在召开座谈会、听取村干部汇报这一层面上，根本就没入户了解民情。 3.文山会海，不求实效。贯彻上级决策部署时，有时存在以文件落实文件、以会议贯彻会议、以活动敷衍活动现象，抓工作只靠开会发文件，工作布置了一箩筐，但是，具体落实到行动上谁也不去关心；有时虚报浮夸，不讲真话，不报实情，搞“数字游戏〞。比方，办公室节能、公众平安感测评等工作，认为我们局里人数比较少、情况比较简单，没什么大问题，经常是上级开了个会，我们就开个会传达、强调下，上级下了个文，我们就参照制定个方案或文件上报，应付了事；在上报县XX县区绿化率和人均公园面积等绿化指标数字统计时，有虚报现象；迎接上级检查时强调把资料做好、把汇报材料写漂亮一点，而不是切实努力、脚踏实地的开展工作，把各种问题处理好。 4.抓工作不深入，工作效能不高。规划部署多、催促落实少，总结经验多、实际成效少，对一线工作监督检查不够。对行业指导不够具体，统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。比方，有时候想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，在制定出台政策措施时，汲取各方意见建议不充分，对实际兼顾不够，对政策的差异性调研需要加强，调研报告质量不高，指导和推开工作缺乏针对性和有效性；在完善社区小游园、街头小游园的工程时，我局负责绿化设计，设计好就直接给施工员，而有时没有到现场协助施工员们施工，从而使得施工时间拖长很多；有时为了迎接上级领导检查，违背自然规律，在炎热夏季或寒冬腊月植树栽花，加上平时对重点工程绿化中标单位督管不力，造成了局部苗木死亡。 （二）官僚主义方面 1.主动效劳基层意识不强。一是对基层指导效劳不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，安排部署工作多从部门利益出发。对挂点镇村的帮助扶持力度仍有欠缺，在资金、工程扶持，推进园林绿化事业均衡开展上有一定差距。比方，“双万〞活动中，仅仅停留在每年去两次挂点乡村和帮扶农户家走访慰问一下，送点慰问金和生活用品，不能静下心来同群众交心谈心，交流感情。二是鼓励园林绿化事业开展措施方法欠缺，重管理、轻效劳现象突出，对面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究，不愿做打根底、利长远的事，片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。对一线工作人员的管理需进一步加强，指导帮助力度不够，有些问题没有得到及时有效的解决。比方，对于虎圩苗圃基地养护人员的培训很欠缺，苗圃基地是绿化工作的一重要关口，基地人员的绿化养护培训的重要性就显得尤为重要，基地的苗木生长的好，对以后XX县区的绿化工作和补植工作有很大的帮助，现局里对于这方面做的还不够。 2.密切联系群众不够。一是缺乏与基层群众的沟通，与基层群众打交道少，对基层一线艰苦岗位上的职工工作环境、生活待遇等关心关心不够，帮助解决问题的力度还需要进一步加大。比方几条大道上的绿化种植工作，分管领导经常是打个转、过问一下当天的工作安排情况，就回办公室了，对于在施工现场遇到的各种困难问题没有深入了解，也没有同群众一道协商解决，事后发现问题就是批评一通，拉大了与群众的距离，淡化了与群众的感情。二是对基层干部职工和一线工作人员的素质和业务培训重视不够，培训体系、培训方式仍需逐步完善，素质有待提高。三是领导干部接待来电来访制度落实不够，不注重倾听基层群众的诉求，深入基层帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。比方，人民公园是我县居民休闲、娱乐、健身的一重要场所，居民对人民公园也提出过一些建议，虽然我局都认真对待，但在公园管理方面做的还不够，仍然时有电动车和自行车从公园内穿过，威胁到人民群众的平安。 3.内部管理不到位。一是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位，机关内部股室之间职能界定不够清晰，工作中推诿扯皮现象仍偶有发生。股室协调配合不够，与其他单位间的横向协调配合还不够及时有效，有些重点工作没有形成合力，特别是在推进“省级园林城市〞建设方面需要进一步加强与有关单位的协调沟通和密切配合，法律、法规和政策的制定、修订与行业开展还有差距。比方，由于干部职工人数少，单位工作任务又重，有时一人兼做几个股室的事，存在多重领导的现象。二是班子的凝聚力和战斗力不够强。班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，不能很好地开展批评与自我批评，有“老好人〞思想，奉行“多栽花、少栽刺〞，对上级放“礼炮〞、对同级放“哑炮〞、对自己放“空炮〞。三是监督制约机制不健全。领导干部“一岗双责〞落实不到位，日常监督检查不够，廉政风险防控机制不健全，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒。四是重干部使用、轻干部管理，干部职工教育、管理不够，要求不严，有的干部作风漂浮、纪律松