2023年规划分局作风建设年第一阶段工作小结.docx

2023年规划分局作风建设年第一阶段工作小结 依据省、市、区关于开展“作风建设年〞活动的总体部署，我局紧密结合工作特点，广泛征询群众意见，扎实开展查、纠、整、改，大力加强作风建设，取得了明显实效。 一、开展“作风建设年〞活动根本状况 〔一〕、学习文件精神。我局组织召开机关“作风建设年〞发动会议，深化学习区党风廉政建设和政府廉政工作暨作风建设年发动大会上的讲话。部署我局开展“作风建设年〞活动。要求依据区的统一部署，从大局着眼，小处入手，抓住重点，讲求实效，坚持主题教育与促进工作结合，坚持作风年建设与商业贿赂治理相结合，坚持作风建设与规划效能监察相结合，努力推动我局城乡规划工作再上一个新台价。 〔二〕、制订实施方案。完成了?x规划分局开展“作风建设年〞活动实施方案?。确定了“作风建设年〞活动分宣扬发动、提高生疏〔3月—4月〕、查找问题、边整边改〔5月—8月〕、建章立制、留意长效〔9月—12月〕三个阶段实施。明确了活动的指导思想、目标要求、重点内容、责任科室、实施步骤、完成时间、责任科室及责任领导。 〔三〕、成立领导小组。成立了局“作风建设年〞活动领导小组和办公室，明确了领导小组和办公室组成人员，以及责任分工，切实抓好监督和落实工作。 〔四〕、分别召开各街办〔乡镇〕、企业座谈会和局机关中层干部座谈会，通过互查、自查，查找思想作风、工作作风、整体观念、效劳质量等方面存在的突出问题，特殊是事关群众切身利益的热点、难点问题，剖析缘由，制定整改措施，本着实事求是的态度，存在在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，求真务实，取得成效。 〔五〕、开展调研工作。连续坚持?局领导班子成员每季度定期走访各乡镇〔街办〕制度?，倾听各乡镇〔街办〕意见和建议，探讨解决各乡镇〔街办〕实际工作中遇到的困难和问题，进一步改良工作作风，为基层政府供给便捷、高效的效劳。开展了?x区旧城改造问题?和?x区大同村新农村建设?调研，完成了调研报告一篇，到各街办、乡镇调研工作，现场办公6次。 〔六〕、开拓?x城市规划通讯?作风建设年专栏，准时报导作风建设年活动开展状况，开放规划与社会各界沟通的窗口；通过?x城市规划通讯?发放征询意见反应表1500余份，搭建互动的平台，推动“作风建设年〞深化开展。 〔七〕、开展读书月活动。我局制订了?“强素养、促作风〞读书月活动实施意见?，明确了活动的指导思想、学习内容、学习规划。组织全体干部职工集中学习3次，党课学习1次，专题辅导1次，撰写学习心得体会28篇。 〔八〕、乐观参与演讲竞赛。为深化推动“作风建设年〞活动，局领导格外重视，认真争辩，选派人员乐观参与市局举办的“我的岗位请组织放心、我的效劳让群众满足〞为主题材的演讲竞赛。 二、“作风建设年〞活动的主要做法 〔一〕、深化基层调研。由局领导带着有关科室人员，主动深化到白峰镇东门、南门、北门等联系村，走进基层群众中间，围绕新农村建设过程中村级经济进展、基层干部群众反映猛烈、事关群众切身利益的热点难点问题，了解群众意愿，面对面地听取他们对我局的意见和建议。 〔二〕、开展问卷调查。向区级机关部门、街道和人大、政协代表发放?“作风建设年〞活动征求意见表?共100份，对我局在标准管理、效劳水平、工作效率、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。从反应状况来看，总体评价满足的占80％，较满足占19％，不满足占1％。局部单位还对中心作风建设提出了一些具体建议。 〔三〕、开展作风自评。每位工作人员比照总书记提倡的“八个方面良好风气〞，自我查找作风上的差距，认真反省形成作风建设自评材料。目前，全局干部职工都已上交自评材料并归档。 〔四〕、进行组织评议。各科室分别召开专题会议，比照增加执政力量要求，检查工作是否落实、行政是否高效；比照职能要求，检查开展效劳、履行职能、实施管理是否到位；比照岗位职责要求，检查履职创新的素养和力量是否具备；比照团结共事要求，检查同志之间是否合心合力、相互支持。同时，围绕创立“群众满足办事窗口〞活动，检查工作行为是否文明标准、公正公正；比照职业道德要求，检查是否勤奋敬业、快捷高效。通过检查，集中梳理作风问题，深化排查突出问题，深刻剖析缘由，争辩整改对策。 〔五〕、制定整改方案。局领导班子结合贯彻市、区党代会精神，依据前期调查争辩、征求意见的状况，召开了专题学习争辩会，对局内部进一步创新进展、履行行政管理职能、树立政府形象的制约因素进行了深层分析和争辩。同时，本着边查找、边剖析、边整改的指导思想，比照存在问题，提出解决方法，推开工作创新。一是针对办事申报材料过于简洁问题，要求相关科室重新进行梳理，以标准操作程序，提高工作效率；二是针对规划的群众参与度不够透亮     问题，下步规划开展“规划进社区〞、“规划进村庄〞活动，使宽敞群众了解规划、参与规划、监督规划；三是针对人员素养进展不平衡问题，要通过举办业务培训、学习讲座、外出考察等多种形式，切实提高干部职工自身素养；四是针对领导深化一线调研问题，实行局领导轮番到效劳窗口带班，在最一线准时解决有关实际问题。 三、下一步加强作风建设主要打算 我局下步在“作风建设年〞活动中将进一步转变干部职工工作作风，建立和完善务实、开拓、高效、廉洁、和谐的工作机制，着力解决突出问题，努力促进规划工作水平的进一步提升，具体抓好以下四方面工作： 〔一〕、抓教育，强化为民效劳意识。实行举办专题政治理论学习、以会代训、外出参观考察和沟通学习心得等方式，深化开展宗旨观、权力观、荣辱观和廉洁自律教育，教育和引导宽敞干部职工不断增加公仆意识，努力提高履职力量，改良工作作风，标准效劳言行，大力营造“强化宗旨、团结拼搏、廉洁从政、奋勉有为〞的气氛，促使全局人员在履行职责、效劳进展的过程中，自觉做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 〔二〕、抓管理，标准行政效劳行为。建立和完善了一批内部管理和高效运转的规章制度，以制度管人管事管钱，用制度标准管理者和被管理者行为。主动适应形势变化，进一步修订完善局目标考核制度。通过日常巡查，把握人员到岗、在岗状况和办公环境等状况，培育工作人员的良好行为标准。 〔三〕、抓效劳，提高为民效劳质量。以“效劳群众〞为中心，削减办事环节，提高办事效率。开展业务培训，娴熟业务技能。推广文明用语，提升行政效劳效能。加强部门之间的协调，梳理审批事项，优化审批流程，乐观创新审批手段。 〔四〕、抓监督，树立良好对外形象。严格制度监督，留意抓好一系列内部管理制度的贯彻落实，以制度求标准，向管理要效率。落实党内监督，认真贯彻执行民主集中制，对重大事项决策广泛听取群众意见，坚持集体争辩、标准操作。加强纪律监督，以机关效能建设为抓手，要求全体工作人员严格遵守“四条禁令〞，坚持廉洁从政，洁净干事。接受群众监督，通过公开举报 、回访办事单位、设立评议投诉箱、召开座谈会等形式全面构建监督体系，广泛听取效劳对象和社会各界的意见和建议，不断优化效劳，改良工作。 6