2023年基层服务风向转变经验交流.docx

2023年基层效劳风向转变经验沟通 本年是市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎样选人格外惹人注目。李源潮同志强调“不让恳切人吃亏，不必那些不讲准那么、不分长短的‘老大好人’〞，这就是一种光鲜的用人导向。要让扎实肯干、耿直无私的“恳切人〞成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。 在重用恳切人的进程中，我们有需要把“恳切人〞与“老大好人〞区分开来。在?对立拘束主义?中描绘的十一种人中至少有四种是“老大好人〞的显示，即：明知是熟人、同亲等纰谬，也不准那么作奋斗，任其下去求得和平与亲近；事不关己高高挂起，洁身自好但求无过；见损害群众好处的行为不生气、不避开；见群众不宣扬、不关心其痛痒。脚踏实地地讲，这类“老大好人〞在现今的干军队伍中照旧存在，这种人某个时段或许能喜气洋洋、左右逢源，但对党的事业和经济社会久远开展是有害的，是“温水煮青蛙〞，必将病国殃民的，所以坚决不克不及选拔重用。 “恳切人〞共性慈祥、忠厚，?清史?称恳切人“不妄受人一钱，不虚诳人一语〞，他们晓得如何办实事、做功德，真心为民、同心认真为公，讲的是苦干、实干和真干，支付的是苦水、汗水和心血；“无私那么无欲，无欲那么坚韧〞，“恳切人〞没有私心邪念，就敢讲实话、敢碰硬逗硬。显而易见，经济社会的长期开展需求选用扎实肯干的“恳切人〞，全党、全社会敬重和搀扶“恳切人〞，干军队伍才能充溢浩然正气。 换届之际，将有多量干部进退流转，什么人能上、什么人该下，给社会传递的是一种风向。在换届的要害时辰，更应当紧紧德才兼备、以德为先的用人准那么，光鲜崇尚实干的用人导向，严峻把握选人用人的标准和前提。假设重用了“老大好人〞，人人就会感觉“好好师长老师〞好做又能升迁，就没有人再情愿准那么冒犯人、没有人再情愿狡猾守信讲实话、没有人再情愿勤劳敬业干实绩、没有人再情愿立党为公做公仆了。久而久之，构成的干军队伍难以承担中华民族宏大回复之重担，难以担当大厦之基石。 不让“恳切人〞吃亏，让重用“恳切人〞成为干部选任的风向标，就必需铲除“老大好人〞赖以生活的泥土，进一步树立健全并严峻执行科学的选人用人机制，经过公正严正的选拔挨次，让老庶民真正看清、看破选出来的干部是“浮云〞，照样“神马〞。 2