2023年培训情况汇报材料.docx

培训情况汇报材料 郑煤集团缸沟煤矿有限责任公司 从业人员培训情况汇报材料 二〇一〇年十月二十八日 郑煤集团缸沟煤矿从业人员培训情况汇报材料 为认真落实关于做好XX省平安监察局执法集中检查中培训方面的几点要求文件指示精神，积极配合省平安培训专项检查工作，现将我矿202223年度从业人员培训情况汇报如下： 一、单位根本情况 郑州煤炭工业集团缸沟煤矿有限责任公司（原XX县区白坪乡缸沟煤矿）位于XX县区白坪乡沙锅窑村，2023年经集团公司资源组合后，成立郑煤集团缸沟煤矿有限责任公司。矿井设计生产能力为30万吨/年，根据矿井初步设计和生产实际需要，现有从业人员620人，其中井下工人361人，平安管理人员58人，后勤效劳人员74人，特殊工种作业人员127人。 二、培训机构设置 我矿成立有职工平安培训领导小组，由平安矿长程孟卿任组长，平安科长米俊杰任副组长。日常培训工作主要由职工培训领导小组协调、进行，现有培训教师5人，均由相关专业系统矿长及副总工程师担任，上述人员均具备大专以上文化程度及煤矿现场管理实际经验。 三、培训资金投入情况 1、企业内部培训为切实加强我矿的职工培训工作，提升从业人员的整体素质，在202223年度，我矿先后投资40万元，用于职工培训教室电教设施的安装及培训教材的购置、教室装修等方面。 我矿的职工培训均为带薪培训，202223年开工至今，已先后培训职工362023人次，共计发放培训补助金7.22万元元。 2、从业人员外出培训 根据从业人员不断流动的实际情况及上级有关专业技术人员、特殊工种设置的要求，202223年度我矿共计派送特殊工种作业人员、五职矿长及科队长相关培训等共计134人次，累计投入培训资金18.4万元。 四、职工培训工作开展情况 根据我矿202223年度职工培训方案要求，自开工至今，已先后进行30次职工培训，共计培训职工362023人次。 培训结束后，进行考核，对于考核不合格的人员进行二次培训，二次考核，直到考核合格为止。 1、平安技术培训方面 根据我矿工作实际，于每周五对一般工种进行定期平安培训；特殊工种人员将根据集团公司和分公司培训工作通知要求，结合我矿实际安排人员到上级指定的平安机构进行培训；局部工种已到期者，及时通知安排参加爱复训。 2）、根据202223年平安生产实际需要及各区队办证情况，对矿井特种作业人员加大培训、复训力度，积极组织新增人员和转岗职工参加公司培训学校举办的取证培训班，使特种作业人员持证上岗率到达20230％。 3）、加大矿井质量标准化管理培训，管理人员和主要岗位要深入学习质量标准化管理流程，以质量标准化管理流程带开工作质量的提高。有方案有针对性的合理安排管理人员参加后续学习，结合社会多种形式提高基层管理干部文化知识水平。 4）、新工人入矿平安培训。新工人素质的上下是直接影响今后平安生产的重要因素，因此新入矿人员需系统地进行平安知识、平安经验等方面的培训。为提高新工人培训质量，增强新工人平安意识，使新工人迅速适应工作要求，并与老工人签订师徒协议，实习期不少于3个月，入队后建立以师带徒关系。 5）、加强矿科长、区队长的平安意识教育培训，我们根据公司安排对在职班组长进行平安意识教育，从而提高班组长的平安意识，努力培养平安生产效益型的平安管理干部。。 6）、推行脱产培训，手指口述、岗位描述培训工作根据分公司登封分公司202223年平安培训工作实施意见的通知精神，对全井下职工进行不少于2023天的脱产平安培训，并认真组织，根据我矿工作实际，制定在每次培训结束后对全体职工进行理论考核，对考核不合格的不准下井。 2、岗位技能培训方面 1）、根据平安生产实际情况，井下受顶板、瓦斯、煤尘、水、火等灾害的威胁，特组织“一通三防〞、“顶板管理〞、“防治水〞专项学习。 2）、为进一步加强生产平安事故应急救援工作，提高对重大事故、灾害的应变和控制能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，组织开展矿井救护、矿工自救及自救器使用学习。 3）、在现有工作根底之上，继续大力开展岗位练兵活动。 3、全员学习 加强全员学习监督考核力度，各单位利用班前、班后会等形式对本单位各工种进行主要以岗位操作技能和应知应会、作业规程、操作规程、平安规程、平安常识等内容为主的培训学习，由矿全员学习考核小组进行现场抽查考核，以保证培训质量。 4、区队培训 1）、加强区队内部培训工作。要求各基层区队每周利用班前会时间对职工进行定期集中培训学（培训时间不少于1学时），根据平安生产需要严格执行区队内部月度培训方案，每月要给职工进行平安教育及技能培训，每月要有考试，切实提高职工综合素质。 2）、大力推行危险预知和手指口述平安培训，通过平安确认、预先排查隐患，实现预防事故的目的。 5、积极开展工作现场的随机培训。 各级管理人员和有经验的职工要本着对矿负责的精神，现场教育、指导职工掌握相关的平安知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。 五、目前我矿培训工作的根本思路及主要经验 职工培训工作是企业开展的头等大事，用平安文化更新职工思想把平安法规的学习、宣传和平安理念灌输作为一项重点工作来抓。利用干部理论学习、班前会和平安学习会等时间对平安法规、平安规程、措施逐篇逐条、逐字逐句进行认真学习。同时，改变原有的职工培训模式，另辟蹊径，一改以往出现的“台上讲话口干舌燥、台下职工昏昏欲睡〞的弊病。从职工感兴趣的切入点着手，在职工培训中采用人性化、多样化的教育模式，加大平安教育专题片的播放密度，尤其是在去年12月份公开放映电影人命如天之后，受到的效果大大超出了我们预期所料，根据本次收看所起到的显著效果，也为我矿今后的职工素质教育工作指明了新的方向，对此，我们也进行了认真总结，我矿正在将此项工作继续开展下去，使广阔干部职工能够“听得进、看得真、记得住〞，让职工真正意识到平安生产对自己的重要性，将思想工作和平安教育工作融会贯穿，通过学习，用平安文化提高员工平安素质，标准员工平安行为。同时，我们还在井下、地面醒目位置和重要地段设置平安文化理念牌版，用理念提升员工平安思想境界和我矿的平安管理档次。 4、严抓职工业务知识平安培训，把平安培训作为平安文化建设的重要内容，把提升员工平安技能作为推动平安生产工作者持续开展的根本要求常抓不懈。我们在年初制定周密的平安培训规划，做到季有安排、月有活动。坚持对平安生产管理人员、技术人员和不同岗位（工种）、不同专业的职工进行煤矿平安操作规程、各岗位（工种）应知应会、业务技能等方面的全方位、多层次的培训。进一步加强对新工人、特种作业、转岗人员的脱产培训，使他们能够适应岗位需要，做到平安文明生产。 综上所述，202223年度我矿的职工培训工作正在按照年初制定的年度职工培训方案有条不紊的进行，我们将认真总结经验，及时查找缺乏，切实强化职工的总体素质，为202223年度的平安生产工作打下良好的根底。 第6页 共6页