2023年一岗双责是搞好国有企业思想整治工作的有效途径5篇.docx

一岗双责是搞好国有企业思想整治工作的有效途径5篇 加强国有企业思想政治工作的有效途径 ：企业作为市场经济的主题，是经济开展的重要支撑力量，加快企业的和谐开展，离不开深入扎实的思想政治工作。思想政治工作历来是我们国有企业开展的精神动力，也是国有企业竞争力的重要组成局部。关键词：国有企业思想政治工作开展有效途径 近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。为此，我们主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。 一、思想政治工作的含义 思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义的过程中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、发动、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验和各种重大方针政策、增强人民群众投身革命、建设、改 1革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治发动、理论宣传、思想教育等方面的工作。 二、加强国有企业思想政治工作的意义 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要根底。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革开展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和效劳企业改革开展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广阔干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快开展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 三、目前国有企业开展思想政治工作面临的困难 近些年来，面对多元化的思维方式和思想状态，尤其是社会系统结构的变化，使得企业思想政治工作、特别是国有企业的思想政治工作受到了影响，不同程度地受到了削弱。主要表达在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民效劳的思想、为企业为社会作奉献的思想十分冷淡，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋冷淡化。价值取向的功利化必 然带来理想信念的冷淡化，一些人放松了“三观〞改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。三是人际关系日趋庸俗化。现在人与人之间的友谊互助关系少了淡了，而权与权、权与钱、钱与钱的关系多了浓了。以上各种思想意识状态或多或少存在于我们企业之中，影响着我们的干部职工，成为我们企业和谐持续开展的重要阻碍。 四、加强企业思想政治工作的有效途径 当前，在新形势下大力加强和改进企业的思想政治工作是一项全新的课题，可以说是任重道远，势在必行，必须增强使命感和紧迫感，以改革创新的精神，大力加强和改进企业的思想政治工作。要丰富内容、贴近人们的思想实际，增强时代感；要改变方式、紧密结合工作实际，增强实效性；要创新手段、拓宽思想教育渠道，增强吸引力；要完善机制、积极开阔工作思路，增强主动性。 （一）以企业自身为出发点，开展企业思想政治工作 第一要加强企业自身宣传。企业形象是指社会群众和企业职工对企业的整体印象与评价，是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。水电行业主要包括水电品牌优势、工程业绩、效劳质量、职工队伍风貌、企业内部团结和谐的人际关系，优越的集体福利和不断改善的物质文化生活以及企业在社会公德和公益事业方面的奉献等。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，鼓励职工士气，增强企业的凝聚力。新时期，要把企业形象宣传作为企业思想政治工作的重要载体，注重对企业实行“ci〞设计，即企业形象识别系统（包括企业理念识别、 企业行为识别、企业视觉识别）设计，塑造个性鲜明、全面完整的良好企业形象。要注重利用生产经营开展企业文化建设，通过与工程业主、兄弟单位的合作，既建立工作关系，又树立良好的企业形象。 第二要加强企业制度建设。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成局部，企业思想政治工作要讲长效同样必须加强制度建设。从实践来看，由于不同企业所奉行的管理哲学不同，它们采取的政策和劳动人事制度、绩效考核制度、提拔晋升制度和工资福利制度等也会大不一样，不同的管理制度会导致不同的企业文化。对于国有企业而言，一个完善的企业制度，将吸引众多优秀人才投身本行业，因此企业思想政治工作要把建章立制工作作为重点，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。要把企业生产经营中的一些经验形成制度、把职工都认同的见解形成理念、把从平安事故中汲取的教训形成铁律，善于从偶然中总结规律，把对规律的认识由感性上升到理性，从而形成职工的认同，有效地指导企业生产经营实践。 （二）以职工个人为出发点，开展企业思想政治工作 围绕提高职工素质，有利于有效开展企业思想政治工作。在物质技术一定的条件下，生产效益的提高取决于人的积极性和创造性的发挥，对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断开展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。随着科技革命浪潮的冲击和知识经济的开展，推动着企业的科技进步，要求企业提高职工的综合素质。从 目前情况看，企业中仍有相当一局部职工文化水平较低，科学知识较少，业务技术较差，难以适应企业的科技进步，更谈不上迎接知识经济的挑战。要改变这种状况，企业思想政治工作责无旁贷。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和开展规划的职工教育方案，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；积极开展“技能比武〞、“青安哨〞、“安康杯〞、“先进评比〞等活动，重点把活动伸入一线，让更多的职工参加，让其体会知识带来的快乐。同时在评优的队伍中，要拒绝老面孔包揽名额的形态，增添些新面孔，以此激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。 （三）以企业与职工相结合为出发点，开展企业思想政治工作在实现企业目标的过程中，如何将企业目标和职工个人价值观的统一，使企业获得良性开展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。具体来讲，主要是做好以下三个方面的工作： 1、坚持以人为本，表达人文关心。一是重视职工精神文化生活。企业要积极组织丰富多彩的文娱、体育活动，增强职工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重职工的创造精神，对职工创新工作要给予精神上、物质上的鼓励和表彰，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。三是要在生活上关心职工，切实帮助他们解决实际困难，帮助他们改善生活条件和工作环境，使他们逐步提高生活质量。 2、坚持公开公正，维护职工的合法权益。企业要大力推动劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。积极推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决策机制、提高企业职工的劳动报酬。大力推行以职代会为根本形式的企业民主管理制度，依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。 3、发挥国企政治优势，维护员工主人翁地位。企业管理离不开对员工的管理。只有维护员工权益及主人翁地位，员工的主人翁意识增强了，真正当家作主，才能充分发挥其关心企业开展的积极性。企业在维护员工权益及主人翁地位方面要开展了扎实有效的工作，通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，保证了企业改革的顺利进行，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。 总之，企业思想政治工作是做人的工作，企业的开展状况和企业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。企业要把思想政治工作纳入企业开展战略，使之与企业管理和其他手段更好地结合，形成整体合力和整体优势。同时在考虑、制定企业开展战略、开展规划时，必须把思想政治工作、精神文明建设纳入其中，一并设计和规划，这样才能保证企业思想政治工作功能的发挥，才能促进企业生产经营活动的开展。 参考文献：政工研究动态政工研究动态编辑部202223.8思想政治工作研究思想政治工作研究社2023.5 第8页 共8页