2023年服务期内辞职该赔多少违约金.docx

效劳期内辞职，该赔多少违约金 　　咨询：我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要，我被送往香港进展为期三个月的专业培训，培训费用大约在5万元。培训回来后，该银行与我商定从如今开场我至少在该银行效劳10年，一旦提早辞职，就要赔付20万元的违约金。四年后，我觉察一个更好的工作时机，因此想考虑跳槽，我想咨询一下，当初合同商定的10年的效劳期是不是太长啦？我提早六年走就要交公司20万元的违约金吗？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京 王某 　　答：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违背效劳期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。〞因此该银行为您提供专业培训，与您商定效劳期是能够的。但效劳期不等于“卖身契〞，尽管法律对效劳期的长短没有限制，但实践中，一般依照用人单位出资的多少、培训的重要程度由用人单位与劳动者协商确定效劳期，一般出资越多，商定的效劳期越长。像您这种情况，用人单位仅支付5万元培训费，却商定了10年的效劳期，显然商定的期限过长，不具合理性，您能够要求裁判机关依照公平正义原那么酌情调整。 　　同时关于违背效劳期的违约金数额不是随意商定的。依照劳动合同法第22条的规定，银行与您商定的违约金总额不得超过培训费5万元，并依照已效劳期限逐年递减，您只需支付5÷10×6＝3万元违约金即可。 　　作者单位：北京市房山区人民法院