2023年法院三项机制学习体会心得.docx

法院三项机制学习体会心得 “干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。〞XX省委出台的对干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的“三项机制〞，传递的信号就是希望通过建立“三项机制〞，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。“三项机制〞相互配套相辅相成，解决干部“不善为〞“不想为〞“不敢为〞，现在有些干部做工作干事情动力缺乏、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力缺乏“不善为〞、动力缺乏“不想为〞、担当缺乏“不敢为〞，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列，广阔干部要苦干加实干，打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会开展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广阔干部在推开工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济开展、民生建设、效劳群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制中提出七个方面工作不力就要让位子。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头缺乏、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济开展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。鼓励机制是目标主题，容错机制是鼓励的保障，能上能下机制是鼓励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 第2页 共2页