2023年煤矿安全培训心得体会.docx

煤矿平安培训心得体会 　　平安是我们煤矿工作的重中之重。没有平安,就无从谈起生产。接下来就跟办公室小编一起去了解一下关于煤矿平安培训心得体会吧! 煤矿平安培训心得体会篇1　　平安是广阔职工的最大福利，只有确保了平安生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。 　　如今之下，尽管科学开展日新月异，全国范围内平安形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2023年度在平安生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。可对新的2023年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了平安，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了平安生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。 　　我们的新庄煤矿要在崭新的2023年甚至更远的将来持续实现平安生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质平安。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。 　　立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学〞，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对平安的态度上，不但要按章作业，努力抵抗三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的平安的情况下还要考虑到他人的平安。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的表达的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德标准。 　　我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和平安根底知识，真正做到以学习煤矿职工平安手册为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的平安责任心，工作进取心。办公室版权所有 　　任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展民主生活会,组织工人参于队务管理,来积极吸取职工对于平安生产的有益意见和可实施方法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立平安第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵抗三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质平安，甚至我们煤矿的本质平安. 煤矿平安培训心得体会篇2　　近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学开展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井〞的平安愿景，坚持“管理、装备、培训并重〞和以人为本的原那么，加强根底建设，标准培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推进全员平安教育培训工作，连续四年被山东煤矿平安监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了XX年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井平安开展、又好又快开展。 　　我们的主要做法是： 　　一、强化“三项建设〞，夯实平安培训根底 　　一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。 　　二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富平安生产实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论根底的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。 　　三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的职业培训试题库，编写出版了煤矿平安管理理论与实务平安培训教材和近5万字的准军事化平安培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。 　　二、完善培训体系，促进培训工作的标准化、科学化 　　一是明确平安培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理〞的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的平安培训责任体系，形成了平安教育培训协调、制约、效能、互动、反响五大机制，确保了平安教育培训的责任到位、科学高效。 　　二是完善平安培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训方案管理，对培训专业需求、培训方案编制、培训教师确定、教材编写及评审、平安培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面标准。 　　三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个管理、四个突破、五种模式〞为主要内容的“12345〞平安培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4〞教育培训模式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、教师授课情况、教学意见建议和所学平安知识技能的运用情况进行了全面的了解、反响和改良，使四级教学培训效劳更加贴近矿井平安生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督〞的原那么，加强对区队培训方案、教学方案等方面协助、指导和监督工作。鼓励区队间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级〞培训有效互动。 　　三、丰富拓展载体，提升平安培训工作效能 　　一是加强现场平安培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述〞为主要形式的现场平安培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室等教学设施，对职工进行实际操作技能和平安知识的培训、考试。自XX年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计XX余人次。以作业现场的平安隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一〞现场平安培训活动。 　　二是强化重点人员的培训。在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，XX年进行了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了“三违〞人员的处分和培训力度，使“三违〞现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违〞现象的发生。扎实推进了平安不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，XX年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准重新进行理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注重了对平安监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。 　　三是狠抓平安文化培训。建立了环境优美、内容丰富的平安文化宣传中心，成立了平安文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升〞四个层面深入开展了“3d5f〞平安文化教育培训。结合矿“3d5f〞人本平安文化的宣贯，广泛开展开展了平安法律法规知识竞赛、算好平安“五笔帐〞、发送平安短信等形式多样的平安教育活动，引导职工牢固树立正确的平安价值观、平安道德观、平安主体观和平安开展观，使“3d5f〞文化的精神及内涵深入人心，融入到广阔干部职工行动中来，为矿井平安生产奠定了坚实的思想根底。 　　四是深化准军事化平安培训。坚持用准军事化管理手段抓平安培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化平安教育培训活动。XX年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近5000名在职职工均接受了一次军营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。 　　四、严格监督考核，提高培训工作质量 　　严格执行基层单位平安技术培训检查考核评分标准等相关考核制度和考核方法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处分。借鉴平安包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的平安教育培训的催促、指导和帮助。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人给予相应奖励，并记入相关档案，作为考评晋级的依据。 　　各位领导，通过全面深入开展全员平安教育培训工作，我矿干部职工的平安素质得到显著提高，平安事故起数、“三违〞现象逐年下降。截至今天，已连续实现平安生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康开展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿平安培训工作还存在一定的缺乏之处，距上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员平安培训工作，努力打造本质平安型文明和谐矿井，实现矿井平安开展、又好又快开展，为山东煤矿平安生产形势的稳定健康开展作出更大的奉献。 煤矿平安培训心得体会篇3　　(一)新工培训。煤矿企业要有方案的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训方案，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为平安生产奠定了良好的基矗 　　(二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好平安生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的平安生产工作，并对工作中的平安问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。 　　(三)平安学习。矿委和区队定期对工人进行平安学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违〞的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的平安学习气氛。 　　(四)落实制度。好的企业就有一整套好的平安管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待