2023年规章制度不健全范文.docx

天道酬勤 规章制度不健全 规章制度不健全 【篇一：民营企业管理制度不健全】 企业管理理念落后，经验管理仍然占有相当大的比重，甚至在一些 企业里居于主导地位，想当然、乱指挥现象依然存在。管理制度不 健全、不完善，并且执行不严。“无法可依〞和“有法不依〞两种现象 同时并存 管理的作用，不言而喻。然而迄今为止，与西方兴旺国家的企业相比，中国企业存在的最大差距仍然在管理上，并且针对民营企业而 言平均落后至少半个世纪。管理一直成为削弱中国企业核心竞争力 的最重要因素。长期以来，因管理不善而垮台的民营企业比比皆是。在民营企业运作过程中，存在着方方面面的管理问题，归纳起来看，至少包括以下几个方面： 观念 (1)企业管理理念落后，经验管理仍然占有相当大的比重，甚至在一 些企业里居于主导地位，想当然、乱指挥现象依然存在。 制度 (2)管理制度不健全、不完善，并且执行不严。“无法可依〞和“有法 不依〞两种现象同时并存。 监管 (3)管理不到位，执行力差，存在着有令不行、有禁不止的管理失控 现象。(4)管理粗放，尤其是企业现场管理混乱，效率低下，资源流 失严重。 (7)缺乏方案性，工作随意性大，没有长远打算，运作秩序混乱。(8)质量体系不健全，过程把关不严，质量认证流于形式，产品质量无 保证。(9)目标不明，责任不清，考核不力，奖惩不兑现。(10)生产 过程控制落后，班组管理水平低下，正常的稳定的生产秩序难以建立。(11)技术管理水平低，工艺管理滞后，创新管理为“空白〞，技术、工艺和产品老化现象严重。(12)人力资源管理不实不深不透，存在着 流于形式的现象，员工工作积极性和主动性的发挥受到了限制，不 少 员工应付工作已经成为“常态〞。(13)根底管理意识淡薄，根基不牢， 致使企业的快速开展失去了根底保障作用。(14)固定资产管理混乱， 且利用率不高，设备闲置、浪费现象严重。(15)原材料采购环节漏洞 多，库存物资管理混乱，甚至长期不盘点、不清库，账账不符、账 实不符，造成物资流失现象严重。 针对上述问题，建议企业从自身情况和长期开展需要出发，有目的 有选择地采取以下措施： (1)科学管理是中国企业管理不可逾越的阶段，不要指望在传统管理 状态下能够一步迈向现代管理时代。从老板到员工应进一步强化科 学管理意识，用理性思维代替感性思维，用科学管理全面替代经验 管理，切实转变管理方式，努力提高管理水平。(2)增强方案意识， 加强方案管理，提高方案覆盖面，确保企业生产经营活动有条不紊 地进行。(3)定期修订和完善管理制度，并严格执行，老板带头，真 正做到“法不阿贵〞，在制度面前人人平等，到达“以法治企〞的目的。 (4)狠抓到位管理，自上而下，加大执行力度，做到令行禁止。(5)强 化全员质量意识，落实质量目标责任制，健全质量保证体系，努力 提高产品质量。(6)细化管理，积极推行科学先进的现场管理方法， 全面提高企业现场管理水平，进而提高作业效率。(9)完善企业内部 经济责任制，并与绩效考评相结合，与员工薪酬密切挂钩，鼓励员 工努力完成工作任务。(10)重视对产品生产过程的有效控制与管理， 并把加强班组建设作为企业一项重要的管理工作来抓，力求实现生 产过程的有序性、均衡性、平安性和高效性。(11)强化全员创新意识，加大企业创新投入力度，全面加快企业技术进步和产品升级的步伐。 (12)把企业人力资源管理工作落到实处，并严格按照人力资源管理活 动的规律办事，采取多种措施和手段，努力调动广阔员工工作的积 极性、主动性和创造性。(13)把加强管理根底工作作为一项长期性、 艰巨性的任务来抓，为企业的健康开展奠定扎实的根底。(14)重视企 业固定资产管理工作，健全有关制度，做到“机构、人员、制度〞三 落实，努力提高固定资产利用率和使用效果。(15)引入供给链管理思想，强化现代物流管理意识，对企业原材料采购、仓储、配送以及 运输等全过程进行有效的物流控制，做到高效率、低代价地满足企 业生产需要。 困扰我国中小企业特色化经营开展的另一个因素就是缺乏科学有效 的内控管理。企业没有一个完善、科学的内控制度，其经济活动就 会偏离其目标，不能取得预 期效果。大量的实践证明：得控那么强、失控那么弱、无控那么乱，因而 内部控制成为衡量现代企业管理的重要标志。因此企业应从自身实 际出发，实事求是地建立起自我调整、检查和制约的内控体系，这 既是企业组织管理的客观要求，也是企业生产经营顺利运行的根本 保障。而内部控制是一个有机的系统，包括控制环境、控制目标、 控制技术三方面的内容。因而，中小企业要加强内部控制，需要结 合自身特点，从这三个方面着手，优化控制环境，明确控制目标， 改善控制技术，并在管理实践中不断完善内部控制系统，提高内部 控制的效果。 一、优化控制环境 内部环境主要包括二方面的因素： 1、企业管理层对内部控制的重视程度。企业管理层对于内控工作的 强调和宣传是否到位；是否认真组织和领导内部控制制度的完善和 执行工作；是否采用了相应的管理政策与措施来保证制度的贯彻落 实及评价维护等。 2、制度执行者的态度与素质。执行内部控制的中层管理人员和员工 是否充分认识内控的重要性及各自工作岗位的重要性；各岗位、各 环节的执行者，有无胜任本职工作的专业知识和专业技能，有无较 强的工作责任心与老实的态度。因此，优化控制环境，首要的是企 业的管理者重视起来。中小企业在用活政策、抓住机遇的同时，也 要十分注意加强内部控制，提高经营效率，从管理要效益。其次， 要培育遵守制度的企业文化。无论企业的董事长、总经理，还是最 基层的企业员工，都应严格遵守企业的规章制度，以制度为标准检 验经营管理的效果，发挥其保护、监督、制衡的作用。再次，要在 企业内部形成勤于学习、善于学习的气氛，努力建设“学习型〞企业。 二、明确控制目标内部控制目标是内部控制所要实现的目的或收到 的效果。企业内部控制的目标与其经营目标紧密相关，企业经营目 标一般包括：提供良好的产品与效劳，超越竞争对手，为员工提供 合理的待遇，维持正常的开展，维持合理的投资报酬，重视社会整 体利益等。要实现上述内部控制目标，就应确定单位内部每一部门 所应到达的具体目标，进行目标分解到人；使员工清楚地了解自己 及其所在部门的预定目标从而为完成目标而制定有效的工作方案。三、改善控制技术内部控制技术是实现控制目标的手段。 包括特定的政策、方案、标准、人员以及组织与方法。中小企业为 更好地实 现其内部控制目标，可以从以下三个方面改善控制技术： 1、建立健全与业务规模相适应的组织机构。 中小企业在设置组织机构时，首先要根据自身特点，按照不同的管 理幅度划分不同的管理层次，设计不同的组织机构，不能面面俱到 求得职能部门齐全，也不能因陋就简使得关键职能缺失，而应充分 注意部门之间职能的科学划分，要根据责、权、利相结合的原那么， 明确规定各职能机构的权限与责任。做到简单、高效、协调，确保 控制目标的实现。 2、根据岗位选择合格人才，不断培养适合自身的人才。 人力资源是企业的第一资源，企业设置的各个岗位，必须要有能履 行其职责的人来胜任。因此，首先要保证企业的稳定性，即企业核 心团队的稳定性其次是企业人员的开展性，用开展留住人才。 3、管理措施到位，方案切实有效落实。 要以法律、法规及规章纪律为准绳，对企业的经济活动和其他管理 活动进行组织、调节和制约；要采取有效措施，保证各项管理信息 的可靠性与可控性；要建立成文的方针和职务说明，保证管理的制 度化、标准化与科学化，并建立定期长效的考评机制，奖先罚后。 总之，随着经济的深入开展和市场竞争的白热化，深化改革，加强 管理，增强创新能力，便是中小企业开展壮大自身的必然选择；而 我国的中小企业在经济全球化的新形势下，只有深入了解企业自身 特点，不断提高企业自身素质，增强实力，并选择与自身开展相适 应的开展模式及经营管理模式，走企业标准经营的道路，并用科学 的开展观，谋求持续成长，才能在竞争中游刃有余，求得生存和开展。 【篇二：建立健全公司规章制度的必要性】 建立健全公司各项管理规章制度必要性总那么：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可防止， 竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋剧烈，在剧烈的市场竞争中，立足 自生、快速开展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争 对手而实现企业的持续开展和成长，建立健全符合我国国情和企业 自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的根底和根本所在。 一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规那么和 制度的总和。也称为内部劳动规那么，是企业内部的“法律〞。 二、企业规章制度的效力 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释一第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。〞 这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和 经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利开展的可靠保证。 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度对于标准企业和员工的行为，树立企业的形象，实 现企业的正常运营，促进企业的长远开展具有重大的作用。主要体 现在以下几个方面： 1、规章制度首先是应用于标准化管理 制度可以标准员工的行为，标准企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极 性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率 就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方 针目标就能得到顺利实现。 2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业时机和发 展时机。 1 3、企业规章制度具有法律的补充作用 企业的规章制度不仅是公司标准化、制度化管理的根底和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法 律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企 业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以 作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章 制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和开展。 4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对 企业在开展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到 现行政策的约束和支持。比方工程基金的申报，在发改委要求的项 目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着 非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的工程基金支持。同理，许多工程竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核 企业是否合格的标准之一。 因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是 公司自身开展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公 司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发 员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化 竞争力的根本保证。 2 【篇三：规章制度不完善(共8篇)】 篇一：企业制度不健全 企业制度不健全，一是缺乏相应的鼓励与约束机制，有些企业不注 重员工后期继续教育培训，不注重激发员工的工作热情、积极性和 创造性，员工缺乏工作动力。由于监控能力缺乏造成经营者与企业 员工小集体结成“利益同盟〞，导致短期经营行为、欺瞒行为。经营 者通过关联交易、转移投资、在