第1页共9页“八项行动〞提升党建水平扬州网讯（记者吴生锋）为深入贯彻落实中共XX省委关于实施党建工作创新工程的意见，结合扬州实际，日前，市委制定了实施意见，要求扎实推动实施党建工作创新工程，在全市开展加强思想理论武装、有序扩大党内民主、深化干部人事制度改革、大规模培训锻炼干部、实施人才优先开展战略、全面夯实党的执政根底、弘扬党的优良作风、加强反腐倡廉建设等八大行动方案，进一步提升全市党建工作水平。学习力路径：加强思想理论武装，提升党员干部的学习力意见要求，要加强党员干部的理论武装。重点是抓好党的十八大精神的学习贯彻，组织党员干部坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系的学习；深化以“六个注重〞、“八项工程〞、“两个率先〞、“四个加快提升〞、“三个扬州〞为主要内容的宣讲工作，打牢全市上下同心同德开创科学开展新局面的思想根底；加强社会主义核心价值体系的宣传教育，切实发挥道德模范示范作用，进一步放大“扬州好人〞效应。同时，推进学习型党组织和学习型领导班子建设，健全市县乡三级学习型党组织建设工作组织领导体系，建立30个县级党政-1问事、群众说事、集中议事、公开办事和两票评事〞为核心内容的“五事工作法〞。创新力路径：深化干部人事制度改革，提升干部工作的创新力意见要求，健全科学的选人用人机制。积极探索运用“两轮推荐、竞岗陈述〞等方法公推差额选拔党政领导干部，推进竞争性选拔干部的常态化。到2023年，每年新提拔县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生不少于三分之一。选优配强各级领导班子。适应扬州长远开展需要，着力选拔熟悉先进制造业、现代效劳业和现代农业的干部，熟悉开放型经济、金融投资、绿色经济和文化产业的干部，熟悉社会管理、第2页共9页善于做群众工作的干部。到2023年，县（市、区）、开发园区党政领导班子要形成以45岁左右干部为主体、乡镇党政领导班子以40岁左右干部为主体的梯次结构，市级机关部门领导班子成员平均年龄要有所下降。执行力路径：大规模培训锻炼干部，提升干部的执行力意见明确，创新干部教育培训模式。每年举办2023个以上重点专题培训班次，每年选送20230名左右干部赴境外培训，2023年底前将全市科级以上干部轮训一遍，五年内培训干部4万人次。注重在实践中历练培养干部。每年选派20230名左右优秀年轻后备干部和初任公务员到经济开展一线、信访维稳一线、重大工程一线培养锻炼。每年组织一次市级机关干部与县乡...
