2023年企业公司员工奖惩管理制度.docx

企业公司员工奖惩管理制度 　员工奖惩管理制度 　制度名称 　执行部门 　第一章 　总那么 　第 1 条 　目的_x000E_ 　员工奖惩管理制度 　监督部门 　_x000E_ 　受控状态 　编 　号 　考证部门 　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得 到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 　第 2 条 　_x000E_ 　适用范围 　企业所有员工。 　第二章 　第 3 条 　第 4 条 　_x000E_ 　奖励 　企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别奉献奖三种。 　员工有以下行为之一者，可获得奖励 　品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 　热心效劳，有显著善行佳话。 　检举违规或损害企业利益的行为。 　发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 　对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 　（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊奉献，足为员工表率。 　（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 　第 5 条 　_x000E_ 　企业设有“管理创新及合理化建议奖〞、“杰出员工〞、“先进员工〞、“优秀管理者〞等奖项， 　在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 　第 6 条 　_x000E_ 　员工符合以下条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 　（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 　（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 　（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 　（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 　第 7 条 　_x000E_ 　针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际 　情况决定奖励级数。 　第 8 条 　第 9 条 　第 10 条 　奖励级数。 　第三章 　第 11 条 　第 12 条 　_x000E_ 　优秀员工每名奖金为____元。 　对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 　对“优秀管理者〞奖项，企业设有金额为____ ～____元不等的两个档次，根据实际情况决定 　惩罚 　惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 　员工有以下情形之一，予以批评 　工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 　因个人过失发生工作错误，情节轻微。 　阻碍工作或企业秩序，情节轻微。 　不按规定着装。 　在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 　（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 　（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人 。 　第 13 条 　_x000E_ 　员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 　（1）迟到或早退 　_x000E_ 　每次罚款____ 元；当月累计达三次及以上，罚款____ 元并警告一次。 　旷工一日，除扣发当日根本薪资的____% 外，另罚款____元。 　代人打卡被查出者每次罚款____ 元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。 　委托他人打卡或涂改、成心损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上， 通报批评并加罚____元。 　未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以____ ～____元罚款， 并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 　损毁公物除照价赔偿外，另处分金____元；如查实属成心行为，视情节轻重加罚____～____ 元， 并警告一次。 　利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解 除其劳动合同。 　其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 　第四章 　_x000E_ 　附那么 　第 14 条 　编制日期 　修改标记 　_x000E_ 　员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 　审核日期 　修改处数 　_x000E_ 　批准日期 　修改日期