2023年街道社区工作人员管理制度工作制度2.doc

xx街道社区工作人员管理制度 为进一步加强我街社区工作人员的管理，严峻 工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和效劳水平，经街道工委、办事处争辩，特制定本制度。 一、聘请录用、辞退制度 1、社区工作人员的职数按上级相关文件和要求配置，各社区因物业管理和管理效劳对象构成差异，可做适当调整。对社区工作者缺额人员，由街道人事工作领导小组审批同意后，予以调整或补充，各社区书记、主任不得再自行调配。 2、街道全部人员人事支配，由街道人事部门统筹，全部人员进出、调整，一律照章填表走程序报批后，方可签订合同、派发工资单。全部合同，一律在党政办备案。各社区为主体，与社区临聘人员〔街道统筹支配编制数〕签订街道统一供给的劳动合同；与清扫人员、做饭人员签订机敏就业协议。合同、协议均一式三份，当事人一份、社区留存一份、街道人事部门留存一份。 3、对造成班子不团结的，或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。 4、社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议争辩，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。 5、社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。 6、对于平常纪律松散，不听从领导，对工作不负责任，甚至造成严峻后果的，社区要按制度严格处理，第一次由社区书记、主任予以谈话，其次次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。 二、工作制度 1、认真贯彻落实上级路线、方针、政策，听从领导，听从指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。 2、爱岗敬业，勤奋工作，热忱效劳，扎扎实实做好交办的各项工作任务，争创一流工作业绩。 3、日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报，关系到社区工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。 4、切实加强与辖区单位的沟通和联系，并充分调动和发挥党员骨干、志愿者队伍的作用，搞好社区共建工作。 5、带头遵守国家信访法规，不得非法越级上访，不得带头或组织群众集体上访，对违反规定的依据党纪、政纪严峻 处理，觉察上访苗头应准时上报并乐观劝阻。 6、因工作态度恶劣、作风蛮横粗暴，群众投诉并查实的，赐予通报批判，年度考核定为根本称职，扣发年终奖金；情节严峻、造成恶劣影响的，依据有关规定予以辞退。 7、因责任心不强、不认真履行职责等主观缘由消灭工作失误，对街道、社区造成不良影响和损失的，视情节追究有关责任人的责任。情节严峻的，责令责任人待岗1～3个月，待岗期间停发工资，待岗期满经深刻生疏后，重新支配工作，年度考核定为根本称职，扣发当年年终奖金。 8、工作中不作为或乱作为，致使街道、社区成为被告并败诉的，其直接责任人年度考核定为不称职，扣发年终奖金；给国家、集体和群众利益造成重大损失或严峻后果的，依据有关规定予以辞退。 三、考勤制度 1、严格遵守工作时间，不得擅自缺岗。不得无故迟到、早退，不得上班时间擅自外出办私事，确有急事短时间外出，须经社区书记、主任批准，填报短时请假单。 2、按要求准时参与街道各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。有事不能参与会议的要提前向会议组织者请假，否那么视为旷工。 3、上班时间严禁串岗、打牌、下棋、上网看电视、炒股、玩耍等与工作无关的活动，街道考核领导小组觉察一次，严峻 批判，并责令做书面检讨。三次以上者，停职检查，扣发当月绩效工资。 4、严格实行请销假制度。请假须事先办理手续，病假凭医院证明，事假写明事因。社区工作人员〔含两委成员〕请假一天以内〔含一天〕由社区书记、主任批准；社区书记、主任请假，由街道联点领导、街道副书记、街道主要领导批准。请假由本人写好假条，并由相应的批准人签字后，社区主职的假条交党政办，其他人员的假条交社区备案前方可离开工作岗位。假期结束后要准时销假。无请假手续、假冒请假缘由、请假期满无正值理由逾期不归的均视为旷工。 5、各社区实行每天考勤，考勤由各社区组织实施，也可由社区主要负责人指派专人负责。严禁弄虚作假，否那么严峻 处理。如有弄虚作假的状况，追究社区主要负责人责任。街道绩效考核领导小组对社区出勤状况进行不定期抽查，工作时间不在岗，又没有请假的，均视为旷工。 6、一个月旷工累计4个工作日的，停发次月工资。连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工到达10个工作日的，责令待岗1～3月，待岗期间停发工资，扣发当年年终奖金；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。 四、休假制度 以国务院职工带薪年休假条例为标准，社区工作者享有休息和休假权利，为充分调动社区工作者的工作乐观性，社区工作人员参与带薪年休假制度。 凡在社区工作满1年以上的社区工作人员，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的补贴或工资收入。 社区工作者累计在社区工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。社区工作者工作年限从到社区工作之日起开头计算，工作年限以个人累计参保时间计算〔含其他单位工作年限〕，其他具体规定参照国务院职工带薪年休假条例执行。 请假程序。社区主职按：街道人事部门意见—分管〔联点〕领导意见—人事部门分管领导意见—街道党政领导意见；社区工作人员请假程序：社区办公室意见—社区主职意见—联点领导意见。如未休满请假天数，实休假结束后应准时到办公室销假签字，否那么仍按原请假天数计算。 五、廉洁勤政制度 1、遵纪守法，遵守社会道德，标准个人行为，牢记全心全意为人民效劳的宗旨。 2、清正廉洁，作风正派，办事公正，亲热联系群众，关心解决居民的热点、难点问题，多为居民办好事、办实事。 3、不得未经国资部门认定变卖处置居委会固定资产(含报废资产)，不准私自接受社区单位、居民赠送的钱物。在工作中自觉抵抗腐败现象，不贿赂他人，不挪用公款；不接受社区居民的宴请。 4、工作中严禁索、拿、卡、要、报等违规行为，不得有刁难、报复他人行为，被举报1次并查实的，扣发年终奖金；一年内被举报2次并查实的，情节严峻的，予以辞退。 六、值班制度 1、依据街道办事处的统一规定，在中心工作和节假日期间支配社区工作人员值班。值班人员要坚守岗位，忠于职守，认真做好值班期间上传下达、维护社区平平稳定等各项工作。 2、值班期间不准擅自脱离岗位，觉察特殊状况要准时妥当处理，并向街道办事处报告。 3、值班期间要认真做好防火、防盗、防破坏、防治安事故等工作，因违反工作纪律或玩忽职守发生事故，造成财产损失的，严峻 追究值班员责任，并赔偿相应的经济损失。 七、沟通制度 1、立足优化社区班子结构和实现班子最正确整体功能，实行需求式沟通；着眼于培育优秀年轻干部，实行培育式沟通；以解决班子不团结、增加班子的分散力和战斗力为目的，实行调整式沟通，使社区班子结构日趋合理，整体素养明显提高为目的。 2、依据工作需要，街道可将在社区工作中表现突出的工作人员沟通其他社区予以重用。 3、为确保政令畅通，凡在工作中不听从社区书记、主任调配的也列为沟通对象。需沟通对象由社区书记、主任每年年终提出，次年年初依据工作需要经党政联席会议争辩后进行沟通，经沟通后任不听从社区书记、主任调配的，依规予以辞退。 八、福利待遇 1、落实社区工作人员根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等五项保险，假设拟新聘用工作人员已在其他单位购置社会保险，或本人拒绝购置社会保险的，一律不予聘用。相关经费在社区工作经费中列支〔自付局部由个人缴纳〕。 2、加班费依据实际加班状况单独造表，报街道行政负责人审批后发放。 3、统一社区工作人员工会福利。传统节日春节、端午节、中秋节、国庆、元旦等节日依据不超过200元标准发放员工所需物资，会费收取按工会相关标准执行。 4、外出参观学习事宜。各社区依据经费运转状况，结合工作实际，需要组织工作人员或辖区居民外出的，必需填写xx街道团体外出审批表报街道相关领导批准后，并报街道党政办备案。活动的经费由社区自行负责保障，经费标准参照区相关文件列支，街道财政所负责把关审核。 九、检查与考核制度 1、对社区工作人员的工作考核，实行民主与集中相结合的方式进行。由街道绩效考核组考核，考核实行听汇报和民意测评相结合的方式进行。考核实行100分制。实行工作人员个人述职，党员代表、居民代表大会成员〔或楼栋组长〕、共建理事会成员〔或驻区单位代表〕、群众代表、社区工作人员、管区户籍集中民主测评，街道联点领导和考核领导小组成员参与评定，依街道工委、办事处审定的方法进行。 2、社区工作人员的出勤考核，以平常考核为根底，街道考核领导小组抽查为参考，年底由街道效绩考核领导小组办公室统计汇总，结果作为发放年终奖金的重要依据。 3、本制度自发文日开头实施，今后如遇上级机关出台新规，该管理方法另行修改。 中共xx市xx区xx街道党工委 xx市xx区xx街道办事处 202x年x月x日 xx街道团体外出审批表 组织单位〔盖章〕 领队姓名、职务及参与人数〔附名册和方案〕 内容及任务 外出起止时间及行程路线 经费预算及来源 联点领导意见 纪工委意见 分管人事领导意见 办事处主任意见 街道党工委意见 xx街道社区工作人员休假申请表 姓名 工作岗位 参与工作 时间 工作年限 籍贯 联系方式 应享受休 年休假天数 天 已休假 天数 天 请休假种类 □年休假 □婚假 □产假 □丧假 □病假 □事假 □探亲假 □其他 请假起止 时间 年 月 日至 年 月 日〔假期内工作日 天〕 社区办公室意见 社区主职 意见 街道联点 领导意见 销假状况 销假时间：年月日本人签名： 备注：社区办公室由社区指定人员负责。