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2023年全县机关干部作风整顿大会上的领导致辞.docx
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2023 全县 机关干部 作风 整顿 大会 领导 致辞
全县机关干部作风整顿大会上的领导讲话 同志们: 刚刚xx部长通报了个别工作人员违反工作纪律的处理情况,白主任传达了xx书记在全县干部工作纪律专题会议上的讲话精神。我代表县委再次明确要求,各镇街、园区、部门单位一定要汲取教训,举一反三,进一步加强工作纪律、改进工作作风,再出现类似问题,先处理主要负责人,再处理直接责任人。 一、统一思想,充分认识工作纪律存在问题的严重性 今年,尽管中央到地方一再出台一系列转变工作作风的文件规定,尽管我们在治理“庆寿〞大操大办、午间禁酒等问题上不断加大明察暗访力度和处分力度,尽管我们在干部交流、任用方面做了大量工作,但是仍有一些顽症痼疾还未根治,一些问题又出现反弹,归纳起来,主要有以下四个方面: 1、欺上瞒下,自以为是。把上级交办的工作视为耳边风,有些干部执行县委、县政府的决策部署不主动、不到位,对上级布置的任务能推那么推,能拖那么拖,或者变形式打折扣,或者软拖硬抗不执行;有的干部政治素质不高,重大事项不请示、不报告。特别是xx日xx书记到县城市建设xx公司调研工作,xx作为公司副经理、科级领导干部,目无组织、目无纪律,工作日无故不请假不参会,真不知这样的领导干部能否将本职工作放在心上抓在手里。。最全面的范文参考写作网站这样的干部一定要跟踪问责。 2、自由散漫,不守规矩。有些部门管理松懈,纪律松弛,个别干部工作时间擅自外出、脱岗串岗或沉迷于上网聊天、炒股、玩游戏,工作上得过且过、敷衍塞责。这样的问题不但发生在一般干部身上,而且在个别领导干部身上也时有发生。这次市优化办暗访不是坏事,也是对我县作风建设的一次提醒,被通报的单位主要负责人必须深刻反省。 3、贪图享乐,铺张浪费。有的干部有令不行,有禁不止,大操大办红白喜事,请客送礼,奢侈浪费;有的贪图享受,追求低级趣味的生活方式,甚至以权谋私,贪赃枉法。有的利用公款吃喝,搞攀比,讲排场,比阔气,大手大脚,不注意形象和影响。 4、得过且过,不思进取。县委根据干部管理相关规定和工作实际,启动“转非〞干部到岗到位工作,这个措施符合干部管理使用政策,适应金乡开展需要,但是有的“转非〞领导干部认识不到位,自认为资历老,不服从组织安排;有的干部不讲原那么,不守纪律,想干什么就干什么,甚至变相或直接违规经商办企业;有的干部在职在编不在岗,拿着工资不干事,占着位置不干活,挫伤了干事创业者的积极性。 二、突出重点,扎实开展干部作风整顿 开展此次作风整顿活动,必须做到有的放矢,必须要有重点、有针对性地进行。对照上述问题,党员干部特别是领导干部要在以下“四个强化〞上下功夫。 一要强化组织观念,解决有令不行的问题。作为党的领导干部,坚决执行上级决策是对党忠诚、对人民事业负责的表现,各级党员干部要坚决维护县委的领导核心地位,不折不扣地执行县委、县政府的各项决策部署,做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。但凡县委、县政府决定的事项,必须坚决贯彻执行,不能有任何抵触情绪,不能有任何杂音,确保政令畅通。不能搞上有政策,下有对策,更不能搞阳奉阴违,对不落实的事,必须追究不落实的人,造成损失的必须严肃查处。 二要强化纪律观念,解决自由散漫的问题。加强纪律性,工作才有保证,没有严格的纪律,工作的推进就会大打折扣。各镇街各部门要立说立行,把本单位的人和事进行系统分析和比较,范文写作把存在的问题和隐患查深、查透、查清,条分缕析,整改彻底。同时对机关作风建设情况进行一次全面的自查自纠,从干部的认识上找差距,从内部的管理上找漏洞,从制度的执行上找原因,重点解决工作时间玩游戏、迟到早退、空岗缺位、上网从事与工作无关活动等问题,进一步标准行政行为、提高工作效率、改善效劳质量,树立为民、务实、高效、廉洁的机关形象。 三要强化进取意识,解决无所作为的问题。要把作风整顿的成效表达在狠抓落实上,积极主动落实县委县政府各项决策部署,紧扣全年目标任务,创造性地开展工作,形成你追我赶、干事创业的浓厚气氛,在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。要把作风建设表达在保障和改善民生上,切实解决好涉及群众切身利益的问题,让群众得到更多实惠,把好事办实、实事办好。要把作风建设表达在维护社会稳定上,深入开展矛盾纠纷排查化解,做好社会治安和平安生产工作,促进社会和谐。多为勇于开拓、敢于创新干事的人鼓劲加油,让创业的人得到尊重,给想干事的人以时机,给能干事的人以舞台,给干成事的人以荣誉、以重用。 四是倡导勤俭意识,着力解决铺张浪费的问题。要牢记“两个务必〞,发扬党的优良传统,转变干部生活作风。一是要树立正确的荣辱观。树立社会主义核心价值观,牢记“八荣八耻〞,增强自重、自省、自警、自律意识,增强道德、法纪、舆论、范文内容地图形象观念,力求每做一件事情,对得起组织,对得起家人,对得起自己。二是要严格执行重大事项报告制度。对婚丧嫁娶等个人重大事项可能因职务影响导致不良影响的,要提前向组织申报,党员干部特别是领导干部要带头不搞大操大办。三是要谨慎交友。领导干部结交朋友一定要慎之又慎,要谨防被居心叵测的朋友拉下水,被享乐击倒,被美色诱惑,被金钱俘虏,形象受损,失去操守。 三、强化措施,确保干部作风整顿取得实效 作风整顿是一项系统工程,是一项长期任务,必须按照“标本兼治、整体推进〞的方针,着力在完善机制体制、狠抓长效管理上下功夫,真正使干部作风整顿抓紧抓实、抓出成效。 一要抓组织领导,形成齐抓共管的工作合力。加强作风整顿,首先要从主要领导做起,从现在做起,科级干部向县级领导看齐,一般干部向科级干部看齐,班子成员向“一把手〞看齐。但凡要求大家做到的,自己首先做到;但凡要求下级做到的,上级首先做到;但凡要求基层做到的,领导机关首先做到,一级做给一级看,一级带一级,一级抓一级。纪检监察、组织等部门都要强化自身素质、注重自身形象,切实履行职责,坚持原那么、秉公执纪,敢于硬起手腕,严肃查办,动真碰硬。对突出问题整改不认真,对责任人处理不到位,甚至欺上瞒下、包庇袒护、迎风违纪的,要严肃追究当事人和单位负责人的责任。 二要抓纪律督查工作总结,形成强力问责的高压态势。以前,我们年年都抓干部作风,大会小会提,会上会下讲,可是为什么干部作风总是时好时坏,反反复复。说到底,是因为我们有时在问题查处和责任追究上不到位,失之于软,失之于宽。因此,在此次整顿活动中,必须做到严格问责。对违反工作纪律、工作执行不力、作风不实的单位和个人,特别是在作风整顿期间有以下过错行为的将从重从严追究责任,具体讲就是“四个但凡,四个一律〞,但凡对县委县政府重大决策、重点工作落实不力、消极应对的;但凡被作风办曝光、通报的;但凡在工作时间玩游戏、炒股票、斗地主、看电影等从事与公务活动无关的;但凡在工作中有“吃、拿、卡、要〞行为被查实的,领导干部一律就地免职,一般干部年度考核评定为不称职;单位一律取消当年度评优评先资格,并核减单位编制;单位负责人和分管领导一律不得评为优秀;聘用人员一律予以解聘。下一步在作风建设明察暗访中,个人简历不管查到谁,不管谁再来说情或托人说情,都要对主要负责人、当事人一并处理和通报。 三要抓制度建设,建立加强作风整顿的长效机制。制度建设是作风整顿的根本问题,要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度,着力建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制,用制度管人管事,用制度保障作风建设深入持久扎实地开展,形成作风建设的长效机制。 四要抓绩效考核,形成正确的选人用人导向。要创新干部业绩评价机制,完善干部考核方法,形成科学合理的业绩评价机制,对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分,褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部,教育和调整那些纸上只尚空谈、不干实事的干部,问责和惩罚那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部,努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作气氛。 这次全县干部作风整顿活动,任务重、要求高,能否顺利完成、取得实效,本身就是对我们作风状况的一次检验。各级各部门一定要坚持高标准、严要求,扎实推进干部作风建设,以坚决的信心、昂扬的斗志、饱满的热情,为我县经济社会科学开展、创新赶超、前移进位作出新奉献。 第7页 共7页

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