2023年县卫生部门干部教育培训工作汇报.docx

县卫生部门干部教育培训工作汇报 两年来，在县委的领导下，我县认真贯彻落实市委、县委关于干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对全县卫生干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使全县卫生干部队伍的整体素质有了显著提高，对全县卫生系统两个文明建设起了积极的促进作用。 一、干部教育培训工作根本情况 卫生系统目前有在职干部52023中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。2022年度本局部门办班4期，参训学员137人；参加区、市等部门办班8期，参训学员47人；医疗卫生单位各自办班共30期，参训学员1560人次。2022年培训中层干部33人；举办方案免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴平安工程培训班各6期，培训22023人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员119人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了2022—2022年干部培训任务。 二、干部教育培训工作的主要做法 我县卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺兴旺、促进全县经济社会长远开展和卫生事业开展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施： 1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺兴旺、促进全县经济社会长远开展和卫生事业开展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。 2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，按照XX县区2022年—202223年在职干部全员培训方案要求，制订了2022年XX县区卫生系统干部教育培训工作方案，对全县的卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。 3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把邓小平理论和“三个代表〞重要思想作为培训的中心内容，把理论根底、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的根本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对方案免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。 4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。 5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有特殊要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。 6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进。 三、全员培训工作取得的成效 通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的积极行动。 一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁建议书，自觉执行医疗机构十五条便民县卫生部门干部教育培训工作汇报县卫生部门干部教育培训工作汇报措施，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、效劳病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包〞、“回扣〞事件发生。各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。参加招标金额占医院用药总额的90以上，药品让利25万多元。 二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行根底设施建设，购置大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、根底设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建工程；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。 三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创立爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴平安和方案免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室标准化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。两纲指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，方案免疫“五苗〞接种率90以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。 四、存在问题 2022—2022年我县卫生系统干部培训工作取得了阶段性成果，但也存在一些比较突出的问题。 1、各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡。少数培训对象对干部学习的重要性、紧迫性认识缺乏，学习的自觉性、主动性不够高。 2、学习的自觉性不够高，学习的方案性不够强。 3、有的单位工作抓得不够紧，信息反响不及时，资料不能按规定要求准备和完善 4、培训管理制度方面，急需建立健全鼓励约束机制，激发和调动干部学习的自觉性和热情。 五、今后工作打算 针对以上存在的问题，在2023年的干部培训工作中，决心进一步加强干部培训工作，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，在县委的领导下，勤奋工作，开拓进取，为我县卫生事业的开展打下了坚实的根底，我们将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。 第1文秘版权所有 县卫生部门干部教育培训工作汇报 第6页 共6页