在全市组织部长会议发言汇编（10篇）.docx

在全市组织部长会议发言汇编（10篇） 目录 1.写好“三篇文章”推进党建业务深度融合（市直机关工委） 2 2.充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴（区委组织部） 4 3.积极探索先行先试xx赋能发展（区委组织部） 6 实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径（县委组织部） 8 4.锻造忠诚干净担当的纪检监察青年铁军 10 5.服务项目征迁一线激励干部担当作为 11 6.产业激励人才人才助推产业 12 7.支部领办合作社拓宽乡村振兴路 14 8.深化实施“学校党建优师”工程 15 9.党建引领建设一流环保企业 16 写好“三篇文章”推进党建业务深度融合（市直机关工委） 市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府“党建业务融合发展”课题项目，持续推进党建与业务“同谋划、同部署、同考核、同落实”，x次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，x次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在雅召开。 写好“政治篇”，锻造模范机关。学好党的精神，及时跟进培训学习中央、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好党的历史，细化市直机关党史学习教育方案，坚持“集训+自学、书本+实景、线上+线下”相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格党的活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展党的组织生活制度落实情况专项督查。讲好党的故事，全面开展“三级书记”讲党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。 写好“提能篇”，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化“一线实践”，深化“双报到”“联包帮”活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，“红旗帜”服务获评全省“十佳”志愿服务品牌。写好“融合篇”，服务发展一线。在全省率先印发《深化机关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动xx个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建xx个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下“一盘棋”格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作安排到哪里、机关党建就跟进到哪里。 充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴（区委组织部） xx区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。 xx区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域x项、农业农村领域xx项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案xx个，着力构建全力保障农业农村优先发展的体制机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政xx条，激励xxx名优秀人才向基层流动。安排xx名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务“四项职责”，每月制发任务、问题、责任“三张清单”，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有xx名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。 坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑“以片区党建为统揽、x个中心镇+xx个中心村”的一体化发展新格局，组建xx省xx山合作社发展培训学院，构建“学院+科研院校+集体经济组织+合作社”合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。 积极探索先行先试xx赋能发展（区委组织部） xx区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“一把手抓第一资源”，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。 在“引才”方面，xx区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以“雅州英才”工程为统揽，广泛引才。科学制定xx智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立x个“凤栖xx”引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。在“育才”方面，制定《xx市xx区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”“N项创新创业”人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。在“用才”方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。在“留才”方面，出台《xx市xx区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建“凤栖xx”立体式人才服务体系，实施“三安工程”，营造干事创业新生态。 下一步，xx区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区“主干”首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。 实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径（县委组织部） xx县紧扣“必须抓好后继有人这个根本大计”，以实施“青苗计划”为抓手，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。两年来，全县科级领导班子平均年龄下降x.x岁，xx岁以下占比上升xx%。 源头储备“选苗”，队伍结构从“青黄不接”向“生机勃发”优化。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，量质并举、分级分类蓄足年轻干部的“源头活水”。持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立“党委（党组）推荐+个人自述+实地考察”干部筛选机制，动态掌握xxx名储备青苗现实表现。补短锻长“育苗”，素能培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”优化。坚持缺什么补什么，精准高效提升年轻干部综合素质。坚持“走出去、请进来”相结合，聚焦乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等重点工作，实施年轻干部“x个能力”专项提升计划。坚持长短结合、上下联动，灵活运用挂职、轮训、交流、下派等方式，开展多向轮岗。坚持灵活有效、矩阵管理，通过老带新、上带下、强带弱，实现青苗干部结对帮带。 因时施策“墩苗”，常态管理从“粗放散养”向“精耕细作”优化。针对年轻干部成长不同时期，完善制度化、个性化、精细化管理措施，制定新录用公务员管理十二条措施、机关事业单位中层干部管理办法、职级公务员管理十条措施和积分制管理实施方案，助力干部健康成长。鲜明导向“用苗”，干事面貌从“被动履职”向“主动作为”优化。探索干部政德建设，实行政治素质表现量化积分，统筹实施干部“团聚”“暖心”“解忧”三项工程，设置关爱帮扶资金xxx万元，推动干部关怀力度、温度“双提升”，推动崇严尚实、担当作为在干部队伍中蔚然成风。 锻造忠诚干净担当的纪检监察青年铁军 拧紧理想信念“总开关”，确保政治过硬。始终牢记政治机关属性，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真开展党史学习教育，组织“百年风华、青春向党”、党史知识竞赛等党性教育系列活动xx余次。教育引导年轻干部始终胸怀“国之大者”，做到党中央决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。蓄满能力素质“动力源”，确保本领过硬。深入开展全市纪检监察干部“三提升三坚守”队伍建设活动，持续深化大学习大培训，实行全员培训，量身定制年轻干部培训课程，主要领导带头上好第一课。开展实战“大练兵”，常态化开展挂职轮岗交流，有计划分批次抽调年轻干部参与审查调查、巡视巡察等中心工作，让年轻干部在急难险重任务中经受磨炼、增长才干。系好廉洁从政“风纪扣”，确保作风过硬。坚持五湖四海、任人唯贤，严把准入关口，保持队伍纯洁性。健全纪检监察干部廉政档案，建立个人事项报告、家庭经商情况公示等x项制度，从严规范干部行为。紧扣“八小时外”廉政风险易发点，定期召开警示教育会、个案剖析会、内部通报会，警示年轻干部守好底线、廉洁从政。 服务项目征迁一线激励干部担当作为 近年来，xx区在征地拆迁战线下功夫、出实招，建立起了一套高效精准的干部选育机制。搭建“三个课堂”，育好担当之能。在征迁一线成立xx个临时党支部，搭建起理论学习、业务培训、老带新实战实练三类课堂，提高年轻干部拔钉清障和攻坚克难能力。紧盯“三个关键”，考好担当之绩。紧盯关键要素、关键事件、关键节点，实施政治力、执行力、突破力专项考核，开展集中签搬拆工作现实表现测评，推行红蓝榜周通报制度，考好考准干部担当之绩。突出“三个坚持”，用好担当之贤。坚持选贤任能、典型激励、反向问责，大力提拔重用在征迁工作中能实战、会征迁、勇担当、敢突破的干部，明确x种具体情形整治不担当不作为问题，引导一线干部奋发有为。注重“三个关怀”，暖好担当之心。注重激励关怀、组织关怀、人文关怀，对成绩突出的干部优先推荐记功嘉奖，明确xx种适用容错情形为受到不实反映的干部澄清正名，首创县级干部心理健康服务中心“干部心家园”为一线干部开展心理危机干预和援助，让一线干部没有后顾之忧，切实感受到组织的关怀和温暖。 产业激励人才人才助推产业 近年来，xx县紧紧围绕产业链，布局人才链、创新链，实现人才开发与产业发展比翼齐飞，连续六年获评“xx经济实力十强县（市）”。注重党管人才。将深化“人才强县”战略纳入“十四五”主要任务，在县第十四次党代会提出持续打造人才高地，为全县人才工作谋篇布局；紧扣“三三三”产业，制定政策举措xx项，构建“x+N”政策体系，制定出台系列政策，加大对优秀人才和快速成长企业的扶持力度。聚焦改革赋能。创新“资本•产业•人才”融合发展新模式，通过设立产业基金，吸引有技术成果的团队或初创企业来杭投资兴业创业；与高等院校签订人才工作协议，推动新增产学研平台xx家，将科研优势转化为企业发展的动力引擎；全额兑现市、县人才政策，落实人才服务保障措施，xxxx年共发放人才开发专项经费xxxx余万元。实现产业聚智。聚焦金铜、新材料、建筑三大主导产业，引进培养创新创业人才。依托紫金矿业国家企业技术中心等科研平台建设促进人才聚集，用人才聚集推动企业创新，xxxx年新认定省级高层次（ABC类）人才xx人，省工科类青年人才xx人；通过引进新材料企业落户催生人才聚集，xxxx年xxx科技有限公司人才团队项目荣获第六届“创客中国”创新创业大赛企业组总决赛全国一等奖，创xx省历史最好成绩；加大与上市公司合作，吸引建筑业人才回归，实现建筑业总产值xxx亿元，占据全市“半壁江山”。 支部领办合作社拓宽乡村振兴路 近年来，xx县坚持以“红领行动•红耀xx”特色党建为统领，深入实施“党建富民强村”工程，大力推行村党支部领办合作社，推动党组织与合作社有机融合。强化支部引领。引导村支书通过法定程序担任合作社理事长，对领办合作社村支书开展专题培训，提升“领头雁”能力素质。推行“两委”成员与合作社监、理事会成员交叉任职，引导村干部出资入股并参与合作社事务。鼓励群众直接入股或以土地、技术等折价入股，调动群众参与合作社建设积极性。创新领办模式。创新由支部领办的合作社作为经营主体的直接经营模式、与企业深度合作的社企合作模式以及联合社党总支牵头领办各类专业合作社的区域联合模式，通过项目化开发、订单式合作、区域化组建等方式，实现村集体和农民“双增收”。规范运行管理。健全完善村党支部领办合作社管理、扶持、激励等机制，实行“七个统一”管理模式，从财政专项资金、金融贷款、税收优惠等方面给予优先倾斜，有关部门每年安排资