创立“青年安全示范岗〞活开工作总结自2023年6月份开展“青年安全示范岗〞以来，江东大桥一合同段在各级党政部门的关心下，在杭州市交通建设指挥部的支持下，江东大桥一合同段团委与局主管部门积极协作，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将质量工作与安全工作紧密结合，突出施工企业的特点，坚持“抓机制、抓进度质量管理、抓安全〞的工作方针，强化工作力度，全面推动创立青年安全示范岗活动向经常化、制度化、标准化和科学化轨道开展，使青年文明号活动取得了显著成效，保持了蓬勃开展的良好态势。XX年，江东大桥一合同段经理部先后举办“青年安全示范岗〞专题讲座3次、与兄弟单位进行经验交流会2次，举行安全教育等各类活动十余次。现就近一年来的工作情况总结如下：一、抓机制，保证创立活动标准运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创立青年安全示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创立青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由项目经理、项目副书记牵头，项目团委联合办公室、安机部、质检部等部门，成立了创立青年安全示范岗活动组织委员会，制定了青年安全示范岗管理方法。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。二是纳入了企业管理行为，创立活动逐步成为了企业质量管理工作的一局部。经理部各相关部门对创立活动给予了高度重视。经理部将青年安全生产示范岗创立活动纳入到了企业质量管理体系和责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各工区、作业班组也将创立活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入〞，即将创立活动纳入到单位的总体工作中；将创立重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创立活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各工区、作业班组团组织根据指挥部下发的青年安全生产示范岗考核细那么制定了相应的本单位考核标准，并通过内部报刊、板报等积极宣传创立活动，营造了良好的活动气氛。二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。为防止创立时表现优秀，创立后滑坡现象，经理部团委成立了两级青年安全示范岗管理档案，要求各创立班组必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全示范岗...
