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2023年市纪检监察工作年度总结.docx
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2023 纪检监察 工作 年度 总结
市纪检监察工作年度总结 市纪检监察工作年度总结今年以来,在XX市纪委和市委、市政府的正确领导下,全市党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表〞重要思想为指导,深入贯彻中央纪委三次全会、省纪委四次全会、XX市纪委五次全会和市委十一届八次全会精神,按照“为民、务实、清廉〞的要求,以经济建设为中心,以建立“三个体系〞为目标,以优化经济开展软环境为载体,以切实解决阻碍改革与开展的热点、难点性问题为重点,以坚持整体推动与实施重点突破为原那么,以深化改革创新为手段,以狠抓落实为保障,坚持标本兼治,实行综合治理,不断加大治本力度,到目前,各项工作得到了较好的落实,取得了阶段性的成效,促进了反腐倡廉工作不断深入开展,为加快我市的经济开展做出了一定的奉献。 一、努力构建效劳保障体系,切实加强了软环境建设和政(行)风建设 (一)切实加大了经济开展软环境建设的工作力度,为全市的经济建设效劳1、创新治软举措,营造优良的经济开展软环境(1)以培育创业文化为重点,全力打造昂扬向上的一流人文环境①贴紧中心,倾力营造“千方百计谋开展,围绕创业抓落实〞的浓厚舆论气氛。开展了“全民创业机遇形势方针政策〞宣传月活动。市级8支工作队和各乡镇144支基层工作队针对百姓当前最渴求的创业政策、最缺乏的致富技术,进行了全方位的一线效劳。据不完全统计,到目前为止全市城乡共刷写标语4500多条,悬挂横幅42023条,出板报、墙报1500多板(次),发放各类宣传单45万份,解读宣讲1500多场次。②凝神聚气,组织开展主题教育大讨论活动。在“四解效劳一线行〞工作中,精心设计并开展了“全面建设小康社会,a市人需要什么样的精神状态〞等四轮教育大讨论活动,在广阔干部群众中产生了强烈反响。③满足需求,为推动全民创业搞好一线效劳。市乡两级“四解效劳一线行〞工作队员共串“百家门〞15万多户,传递信息6万多条,解答疑难问题1.5万件次。④真抓实干,各类创业技术技能培训陆续展开。正式成立市“农村充裕劳动力转移暨协调组织培训基地〞,到目前为止,已开办种植、养殖、加工、防疫等各类培训班35期,培训人员达7460人次;劳务输出法律法规应知应会培训班12期,有近4000名外出务工人员接受了培训。(2)以整顿机关工作作风和转变政府职能为重点,全力打造优质高效的一流效劳环境①以转变思想观念为先导,进一步转变机关作风,优化效劳态度,提升效劳质量。一是严格执行机关管理制度。下发了a市市人民政府工作规那么,各部门也从建立健全各项规章制度入手,用制度约束机关工作人员行为。二是组织软环境集中教育培训,制定了a市市软环境集中教育培训实施方案,并于6月25日对全市1900名执法人员进行了以学习贯彻行政许可法为重点的培训。三是培树推广先进典型。总结树立了市公安局、市国税局等两个软环境建设工作先进单位,以带动全市软环境建设工作上水平。②组建a市市行政效劳中心和软环境建设监督投诉举报中心,优化整体效劳职能和监督制约机制。一是组建了a市市行政效劳中心,5月份正式挂牌,效劳中心由市级分管领导担任主任,市软环境办公室、外经局、民营办的负责人为主要成员,中心分别在外经局、民营办两地办公,分别配备了2—3名责任心强、具有较强协调能力的工作人员负责协调办理域内外企业在新建、扩建过程中涉及的审批、收费事项。中心的联系 在电视台向全社会公开。在整个办理过程中,由市软环境办公室进行全程跟踪监督,坚决杜绝“中梗阻〞现象的发生,保证一路绿灯,顺利办结。到目前为止,效劳中心已为招商引资企业办理立项、兴建、扩建事务28项,为全市153家招商引资企业协调解决问题280多件;为民营企业办理立项、年检等13件。二是以市软环境办公室为主体成立软环境建设监督投诉举报中心。中心设立软环境监督举报“12023〞投诉 (235612023),在全社会公开。中心坚持“涉软无小事〞的原那么受理企业和群众关于“涉软〞问题的来信来访和 举报投诉,做到“举报必查,查必有果,查实严惩,限时反响〞,实现了件件有回音、有着落,对查实的问题,坚决严肃处理,做到让企业和群众满意。到目前为止,中心共接到企业和群众的投诉举报28件,其中立案查处4件,协调解决13件,咨询答复11件。③深入推行政务公开,进一步增强依法行政透明度。大力实施“阳光政务〞建设,今年重点试行政府重大工程决策前听政制度,重点推行公用(公益)事业定价、行政事业性收费听政制度;全面推行工程建设和政府采购的招投标制度;实行政府发言人制度,使政府的工作全部公开化、明朗化。经统计截止目前,全市共公开部门管理权限350项,公开收费标准和依据304项,公开岗位职责904项,公开办事结果216项,设置公开栏1652块,公开举报 76部,印发办事指南16000多册。④强化效劳制度建设,进一步优化政府效劳职能。在继续全面实行“首办负责制〞、“首问负责制〞等制度,严格效劳时限、标准效劳行为、提高效劳效率的同时,逐步建立完善“走 第4页 共4页

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