2023年住建局争创先进县情况工作汇报.docx

住建局争创先进县情况工作汇报 住建局机关效能建设情况汇报 2023年2月16日，xx省xxx少数民族经济社会开展试验区建设启动会在xx召开，标志着xx州将迎来加速开展的新机遇。随后，市委、市政府提出了将xx市建成为武陵山区中心城市，全州开展的龙头，武陵山试验区建设的排头兵的目标。而住建局那么承担着职能无一不与其相关。因此，住建局的机关作风及效能建设事关我市开展的大局，必须高度重视，同时结合当前开展“创先争优〞及“治庸问责〞活动，对住建局机关建设进行调查研究。 总体来说，通过对市住建局机关建设的现状的了解，强烈感受到近年来机关作风、效能建设在推动我市城乡建设事业科学开展所发挥的重要作用和取得的明显成效，展现了住建部门的良好社会形象，同时也能充分体会到人民群众对“创先争优〞、“治庸问责〞等效能建设活动的欢迎和渴望，并且也使大家能清醒地看到机关建设的过程中存在的差距和缺乏，加强机关建设任重而道远。 一、效能建设的主要成效 通过几年来的不懈努力和探索，市住建局效能建设有了明显的变化和可喜的进展。 （一）组织领导进一步加强。近几年住建局效能建设上做到了“四有〞：即，有领导组织、有办事机构、有责任分工、有工作方案，形成了一把手负总责、分管领导具体负责、职能科室或各二级单位抓落实的组织领导体系和上下联动、齐抓共管的工作机制。局领导班子成员经常下到工地、深入基层，全面了解系统内干部职工在工作作风、工作流程、制度建设等方面存在的问题，及时研究解决实际工作中的困难和矛盾，经常研究协调解决工作中的问题，部署作风、效能建设工作任务，为机关效能建设的深入开展提供了坚强有力的组织保证。 （二）制度建设进一步健全。机关各科室效劳承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度都已建立并实施，并在市行政效劳中心窗口首创了ab岗工作制、超时默认制，机关效能建设根本做到了有章可循，有规可依，长效机制逐步建立。 （三）效劳质量进一步提高。机关各科室及各二级单位都能坚持以抓优质效劳为核心，从创新效劳载体入手，开展了一系列的优质、高效、便民效劳活动。实现由被动效劳向主动效劳转变、由职业效劳向情感效劳转变、由一般效劳向特色效劳转变，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难〞现象，既提高了效劳效能，又彰显了以人为本的效劳理念。 （四）满意程度进一步提升。市住建局为确保效能建设取得实效，不断强化措施，改进工作，群众满意度较高。通过网络等媒体面向全市征求意见和建议，主动了解社会各界对住建系统的评价和要求，并积极主动回复，受到了群众的欢迎和好评，有效的树立了住建部门的良好社会形象。 二、机关效能建设的根本经验 （一）坚持围绕中心、效劳大局是开展效能建设的根本目的。效能建设就是要紧紧围绕推进城乡建设事业又好又快开展这个中心，效劳“仙居恩施〞这个大局，效劳“XX县区争当武陵山少数民族实验区排头兵〞这个大局。要把效能建设作为推动城乡建设事业各工程标任务的完成、提高干部职工队伍素质、改进机关工作作风、树立部门良好形象的重要抓手，融入到各项管理工作和业务工作中去，统筹安排，同步推进，做到“两不误、两促进〞。 （二）坚持以民为本、效劳至上是加强效能建设的出发点和落脚点。机关及各二级单位，充分利用“创先争优〞及“治庸问责〞活动开展的契机，通过不同形式的教育活动，更新干部职工的思想观念，有效的使机关由管理型向效劳型转变，千方百计地为群众办实事、解难事，为民效劳的理念更加深入人心。 （三）坚持简化程序、便捷高效是推进效能建设的关键所在。进一步理顺工作程序，简化办事环节，缩短办事时限，工作效率明显提高。 （四）坚持健全制度、长效管理是深化效能建设的治本之策。效能建设不是权宜之计，而是一项长期的工作，必须与时俱进，在实践中不断总结、提高、完善，适应形势开展的要求，使各项制度更加切实可行，形成长效管理机制。 （五）坚持加强监督、严格考核是推进效能建设的有力举措。效能建设目标在“效〞，功夫在“能〞，核心在“人〞，要内外结合、上下结合，多渠道加强“效〞、“能〞、“人〞的日常监督，建立奖罚清楚的考核制度。 （六）坚持群众满意、社会认可是检验效能建设成效的唯一标准。效能建设搞的好不好，不是自己说了算，要由效劳对象来评价。因此，必须了解群众的意愿和心声，满足群众的愿望和要求，在提高满意度上下功夫、花气力。 （七）坚持加强领导、明确责任是开展效能建设的组织保证。效能建设要摆在单位重要的位置上来抓，按照“一岗双责〞的规定，一把手要负起主要责任，与业务工作同方案、同部署、同检查、同考核、同奖惩，其他领导要对分管部门负领导责任，单位负责人要对本单位效能建设负直接责任，一级抓一级，层层抓落实。 三、机关效能建设方面存在的薄弱环节 一是职能范围内管理效劳的主观能动性发挥不够。建设领域的工作点多、线长、面广，涉及到多个部门（单位），在系统内部，同一工作也可能需要多个科室、多家单位的协调配合。少数职能科室、在日常工作中不同程度地存在消极管理的现象，缺乏创造性思维，仅满足于过问了，管过了；有的仅从本科室考虑，按部就班工作，协作意识不强，没有联动性；有的对主要职责、职能比较重视，而对本行业、本科室的潜隐职能、边缘职能无暇顾及、重视不够、思路不多。这些方面，在外界看来，就是不履职、不作为，就是机关效能建设的重点整改方向。 二是某些内部管理工作不够到位。事实上，人浮于事的现象仍然存在：少数工作人员对本科室、本单位自身应承担的职能、应履行的义务竟然一知半解，本职业务知识掌握不深不透；有的干脆照搬教条，缺乏灵活应变的能力，不能适应本职工作需要。同时，仍然存在迟到、早退、办事拖拉、作风散漫的现象。 三是少数同志把效能建设与城乡建设各项工作结合得不够到位，以效能建设推进各项业务工作的措施不多、效果不够明显。主要原因是方法失当，没有统筹兼顾，没有做到“两手抓、两促进〞。 四、加强机关效能建设的假设干建议 一、做到勤学。人，才是主观能动的，每个岗位上的同志要及时、准确、全面了解、掌握和更好地履行部门职能职责，就一定要坚持做到勤学。既是要学习本行业涉及的法律法规，又要学习标准性文件，还要学习效劳操作程序，此外还要学习文书制作以及学习信访处置技巧。 二、重视效劳。通过加强学习，让每个人成为本职业务的行家里手，同时机关各科室、各二级单位都是对外窗口，都将直接面对办事群众，都将表达职能职责发挥的效能，必须在高效效劳上下大力气、做大文章。 三加强配合协调。要从事业开展的角度出发，建立健全建设部门与其他各相关部门，以及部门内部各单位、各科室之间的沟通协调机制，创造良好的内外部环境：遇事要主动对接，积极协调，按照工作定位，当好主角或配角，从而切实提高办事效率，方便办事群众。 四坚持依法依规。依法行政、依法管理。一是理顺职能关系。结合推进行政权力公开透明运行工作，进一步理顺行政许可、行政执法、行政监督等职权之间的相互关系，弄清具体工程名称、行使依据、责任部门乃至具体承办人员，防止工程混淆、依据模糊、责任不清。二是理顺管理关系。理顺科室与科室之间、科室与下属单位之间、部门与部门之间的关系，明确职责，防止出现行政管理的盲点，确保权无论大小都有人行使，责无论轻重都有人承担，事无论繁简都有人去做。 五加强干部职工的个人修养。工作的执行者是人。人的素质、修养直接决定了工作的质量和效率，也直接从社会的评价、群众的口碑上得到表达。结合当前开展的“创优争先〞、“治庸问责〞等活动，对任何一名住建系统的工作人员，上至局负责同志，下到一线职工，都要深刻认识到个人与工作的关系，加强自身修养，以良好的整体素质去为人，去做事。 第7页 共7页