2023年人社局工作总结大全6篇.docx

XX年度人社局工作总结大全6篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 今年以来，市人力社保局在市委、市政府正确领导下，全面聚焦“一四六十〞工作体系，始终坚持“民生为本，人才优先〞工作主线，紧扣中心大局，扎实推进各项工作，人力社保事业持续保持健康开展。 一、2023年主要工作情况 （一）全力实施大学生招引“一号工程〞，创业就业有效推进。一是牵头实施大学生聚引工作。根据“5年聚引30万名大学生和其他各类人才〞目标，制定大学生就业创业“新十条〞12项配套政策、22项补贴申报方法。由市领导带队，组织1700余家企业赴东北、西北、西南等地70余所高校开展推介活动，建立各级人才工作站20231家，签订合作协议122个。全市累计招引大学生和各类人才63913人，发放各类人才补贴2.29亿元；新增大学生创业主体782023家，发放创业担保贷款3亿元。二是加强企业用工保障。积极应对中美贸易摩擦影响，结合全市进企业“问难帮困稳增长〞专项活动，组建龙之梦、吉利汽车等全市重点企业、重点工程人力资源保障专班，组织各类招聘活动469场次。全面开展援企稳岗“护航行动〞，全市减征失业保险费5.5亿元，发放补贴3638万元。今年以来，全市城镇新增就业9.5万人，城镇登记失业率2.37%。三是扎实推进就业扶贫。以实施市政府民生实事为抓手，精准帮扶5734名就业困难人员实现就业再就业，落实补贴4230.21万元。制定出台助力对口地区就业脱贫2023年工作方案，组织赴木里、青川、六盘水等对口支援地开展招聘，吸纳贫困人口到东部地区就业6528人，其中四川等四省建档立卡人员来湖就业776人，为1714名贫困人员提供就业培训效劳。 （二）着力强化人才引育核心动力，人才供给持续发力。一是加大高层次人才引进力度。认真贯彻省、市人才工作会议精神，围绕人才强市“1＋n〞新政，制定3.0版“南太湖精英方案〞“xx籍人才归雁方案〞“海外工程师〞“金蓝领〞高技能人才引进培育等4个配套政策，强化政策扶持。新引进创业创新团队和人才323个，省海外工程师入选37个，居全省第一。二是狠抓载体平台升级。新建国家级博士后工作站2家、省级14家，新引进重点产业急需紧缺人才1.2023万人，其中高层次人才2600人。新增制造类技能人才自主评价企业20230家，新增高技能人才18639人，完成率居全省第一。扩建xx技师学院国家级高技能人才培养基地，新建安吉高级技工学校省级高技能人才公共实训基地。快乐夫副省长批示技师学院“一校一品〞相关做法“全省各地学习借鉴〞。三是着力打造最优人才生态。深化企业行业人才自主评价改革，组织开展全省首个蓄电池行业高级工程师资格评审试点，为微宏动力等重点企业开辟职称评审“绿色通道〞，累计1150人直接晋升工程师。加快xx人力资源产业园建设，引进45家市场化引才中介为企业输送9000余名人才。深化“xx效劳绿卡〞制度，新发绿卡66张（累计达753张），组织开展人才专员效劳行动，落实子女教育、看病就医等影响人才安居乐业的“关键小事〞71件。 （三）大力推进“最多跑一次〞改革，群众办事满意度显著提升。一是高标准落实“八统一〞。认真落实省、市“最多跑一次〞改革工作要求，组织召开全市“最多跑一次〞深入推进工作布置会，梳理“最多跑一次〞事项39个主项、137个子项，“跑一次〞事项20230%全覆盖。全市共办理“最多跑一次〞相关事项374万件。二是全市联动推进“一城通办〞。分级分类分批下放53项可同城通办事项，覆盖全市69个乡镇（街道），目前我市三县两区下延乡镇（街道）和村（社区）平均事项数分别到达52项和15项。通过“社银合作〞下延47项，覆盖69个乡镇（街道）185家银行网点，累计办理业务2023.5万笔。三是加快推进信息改造。全市统一部署推进一体化平台升级改造，“移动办〞事项数排名市级单位第一，超额完成省厅和市政府下达的“四星级〞和“五星级〞网上办事目标任务。 （四）聚力优化社会保险制度保障，社保水平稳步提高。一是深入推进全民参保方案。依托全民参保登记动态管理系统，深化社会保险精准扩面，努力实现法定人群应保尽保。截至11月底，我市根本医疗保险和根本养老保险参保率分别达93.85%和99.24%，居全省前列。二是健全社会保险制度体系。完善全市统一的城乡居民根本医疗保险和大病保险政策，健全中小企业人才集合年金制度，提高慢性病医保待遇，探索长期护理保险。推进落实职业技工等学校学生实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险政策。三是深化基金监管机制。深化社保基金运行预警和内部稽核机制，加强智能化监管手段及日常巡查监管力度。完善总额预算管理，扩大按病种、按人头付费范围，212家定点医药机构实现同城互认刷卡结算，25家纳入全国异地就医结算系统。 （五）强力打造干事创业干部队伍，人事管理标准有序。一是完善公务员管理制度。优化公务员招录机制，试点无领导小组讨论面试，全市分级分类考录公务员546人。扎实推进公务员学法用法三年轮训方案。组织开展全市评比达标表彰工作培训，配合“三改一拆〞等全市5项中心工作，落实行政奖励政策。二是深化事业单位人事制度改革。积极推动经营类事业单位改革，完善专技岗位结构比例动态管理机制，深化事业单位评聘结合改革，激活用人单位自主权，鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新。组织开展事业单位人事管理专项工作督查，提高事业单位标准化管理水平。三是完善收入分配机制。深入推进公立医院、事业单位高层次人才、国有企业负责人薪酬制度改革。牵头完成工资津贴补贴执行情况自查整改，拟订编外人员薪酬待遇管理方法，及时发布314个职业（工种）工资指导价位。四是扎实做好军转安置准备工作。严格落实军转安置政策，稳步开展军转干部安置工作。今年需安置军转干部154人，安置随调家属3人、随军家属就业47人。 （六）合力推进无欠薪品牌创立，劳动关系和谐稳定。一是加强源头治理和综合治理。发挥三方四家协商综合优势，增强构建和谐劳动关系工作合力。加强政策宣传引导，标准企业用工行为，引导职工依法理性维权。完善劳动关系和谐指数测评体系，新建50个“双爱〞活动示范区。二是深入推进“无欠薪县区〞建设。组织召开全市防范处置企业拖欠工资工作领导小组联席会议暨2023年春节前防欠薪工作‘百日攻坚’大会战发动大会，全面推进落实建设工程领域六项制度，欠薪案件、欠薪人数和金额“三下降〞，“无欠薪〞县区申报创立实现全覆盖。三是构建劳动纠纷多元调处网络，全面打造以调解、监察、仲裁“三位一体〞为根底，多方力量参与的“1+x〞模式“劳动纠纷多元化解中心〞，成为全省第一个实现省级仲裁示范庭全覆盖的地级市。截至三季度底，全市审结案件1547件，调解撤诉率88.43%，一裁终局率62.01%，均居全省第二。 （七）着力加强政治建设，锻造担当过硬队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育。结合全市深化“四新〞主题实践，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织“学习红船精神，干在实处走在前列〞学习讨论，开展“两学一做〞学习教育活动85次。二是突出干部队伍建设。组织开展“三新三比〞专项活动，以“六大团队〞建设为抓手，加强年轻干部年轻干部专业能力和实践能力培养锻炼。选树“最美人社人〞2023名，强化典型示范引领。三是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实党风廉政建设“两个责任〞，持续深化正风肃纪。制定出台2023年度党风廉政建设工作要点，召开全市人力社保系统2023年度党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，科学统筹全年党风廉政工作。强化廉政教育，加强日常监管，全面排查廉政风险点，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。 二、2023年重点工作打算 下一步，我们将根据省厅和市委、市政府的统一部署，紧紧围绕市委“一四六十〞工作体系，全力配合推进机构改革，按照市政府“保五争三拼第一〞的工作要求，加大重点任务攻坚破难力度，主要做好以下工作： （一）扎实推进“最多跑一次〞改革，全面提升人社领域经办效劳水平。我们将按照省、市统一部署，以市民卡建设为载体，以5a标准化经办为根底，加快信息化建设，推进数据共享、网上经办和效劳下沉，完善实施无差异全科受理。围绕提升基层平台承接力，加强根本网点建设和队伍建设，探索通过银行atm机办理社保业务，确保实现高频事项“一证〞、“一网〞、“一窗〞和“一城〞4个20230%通办目标。利用机构改革契机，稳步推进职工社保经办等人力社保事项分级分类分批下放，将更多的人力社保业务下延至乡镇（街道）和村（社区）。 （二）持续深化引才聚才机制改革，全面加强人才要素保障。我们将围绕全省“四大〞建设和南太湖XX县区建设，认真落实人才强市“1+n〞政策，紧抓多引入、多培养、多留住三管齐下，深化实施大学生招引和“南太湖〞系列引才育才工程，量质并举，高水平打造人才生态最优市。动态完善政策体系和市场化引才机制，精准对接企业需求和院校专业，高频度组织赴东北、西北、安徽等地开展专业化招聘活动。积极申报创立国家级留创园，认真筹办g60科创走廊九地市人社局长会议，打通“沪湖开展廊道〞“大湾区〞等引才通道。加大“金蓝领〞高技能人才引进培养力度，完善学院嵌入、订单培养等合作模式，强化企业精准用工保障。 （三）以惠企惠民为目标，全力做好企业减负和低收入群体增收工作。我们将紧扣支持民营企业开展和便民利民惠民目标，加大政策、效劳、管理改革力度，不断提升企业和群众获得感、满意度。根据全省统一部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革配套政策，切实落实社保扶贫政策，抓好困难群体养老保障工作。加快推进企业年金、人才集合年金试点，切实落实医保、失业、工伤保险降费减负政策。突出对高校毕业生、低收入农户、残疾人等重点群体的就业帮扶，确保零就业家庭动态消除。加强基金运行预警，加快建设人工智能数据分析系统，打造全流程社保基金智能监管体系。 （四）深化岗位管理、职称评审、绩效评价改革，深度激活事业单位活力。我们将紧扣提高管理绩效，以奖优罚劣为主线，统筹推进事业单位人员招录、岗位聘用、职称评审、工资绩效等“进、管、出〞全环节改革工作。建立市属事业单位人事工资管理系统，实现事业单位进人、岗位变动和工资统发的无缝对接。坚持评聘结合，改进事业单位人员年度考核、聘期考核和竞聘上岗制度，加快形成能进能出、能上能下的用人机制。完善事业单位绩效工资结算工作，探索研究“绩效工资总量+x〞管理新模式，真正激活学校、医院等主要用人单位的主体活力。 （五）以“无欠薪县区〞创立为抓手，持续加大治欠保支工作力度。我们将严格按照“平安浙江〞“平安xx〞建设要求，深化“三方四家〞协商机制，凝聚工作合力。进一步健全欠薪治理长效机制，高标准落六项工资支付保障制度，加大欠薪案件处置力度，完善实施欠薪企业“黑名单〞制度。主动融入乡镇矛盾多元处理体系，推进实现“三位一体〞的劳动纠纷多元化解机制县区全覆盖。畅通调裁审工作衔接，充分发挥要素式庭审优势，提高调解仲裁办案信息化工作水平。 （六）扎实开展主题活动，顺利推进机构改革。我们将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和省、市委有关会议精神，把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞。深入学习贯彻准那么条例，严格落实全面从严治党主体责任，深化权力制约机制，紧紧盯牢机构改革这一重要时间节点，深入开展“讲政治顾大局守纪律领先锋〞专项活动，驰而不息正风肃纪。同时，根据新的三定方案，积极探索研究机构改革后职能调整衔接工作，整合