第1页共4页企业做好再就业工作经验体会范文赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由XX县区蒲圻造纸总厂与武汉晨鸣汉阳纸业股份于20__年7月合资组建的一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工120230余人，其中高、中级专业技术人员80余人，拥有较先进的纸机3台。20__年完成机制纸产量6.7万吨，实现工业总产值2.6亿元，实现销售收入3.2023亿元，创利税8747万元，干部员工人均收入突破1万元，成为XX县区乃至于XX市的“纳税大户〞、“明星企业〞。本着对社会高度负责的态度，公司在大力开展生产的同时，始终把实施再就业工程，作为维护地方改革开展稳定大局，创造企业开展良好环境的一项重要工作来抓。四年来，公司先后接收安置下岗失业人员992人，其中双下岗人员81人，国有企业下岗特困人员68人，取得了积极的社会效果。加强领导，增强做好再就业工作的责任感和紧迫感蒲圻造纸总厂1985年立项，1993年建成，由于种种原因，试车之后机器就停止了转动，长期处于停产状态，企业负债近4亿元。202368名职工集体下岗，大多数人靠每月领取微薄的根本生活费度日，家庭生活十分困难，为社会增添了不稳定因素，也成为XX县区政府和人民的一个沉重负担。新公司成立后，面对蒲纸庞大的下岗失业队伍，再就业工作就成为摆在企业面前的一个重大课题。当时，公司领导经过反复研究，认定了一个理念：作为一个目标长远的企业，不但要注重经济效益，而且还应关注社会责任，必须以产业报国为宗旨，将吸纳国企下岗失业人员、维护社会稳定作为一项社会使命，尽最大努力减轻社会就业压力，为政府分忧。为此，我们通过深入挖掘内部潜力，加大技术改造力度，不断扩大生产规模，增设就业岗位，依靠企业自身的开展开辟就业渠道，安置和消化下岗再就业人员。一是妥善安置蒲纸下岗职工。我们按照“优先录用蒲纸下岗人员〞的原那么，与政府主管部门屡次协商，一次性安置蒲纸下岗职工750人，并在公司实行全员劳动合同制，与职工依法签订劳动合同，从源头上保障第2页共4页职工利益，使下岗职工再就业后吃下了“定心丸〞。二是公开招聘国企下岗失业人员。我们按照“品德、知识、能力、业绩〞的人才标准，坚持“不唯学历，不管资历，公开竞争，择优录用〞的原那么，直接面向国企下岗失业人员，先后帮助230余人重新上岗，一定程度上减轻了社会就业压力。三是吸纳社会充裕人员。公司组建以来，不断加快技术改造步伐，提升设备装备档次扩大生产规模，先后投入资金1.5亿元进行了大小技改工程1300...
