2023年学习《党政干部选拔任用工作条例》心得体会二.docx

学习党政干部选拔任用工作条例心得体会二 学习党政领导干部选拔任用工作条例心 得体会 通过组织学习修订的党政领导干部选拔任用工作条例，并结合个人自学和机关干部职工的讨论交流，谈谈心得。 中央2022年1月新修订公布的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），对干部选拔任用制度进行了改进完善，更加凸显干部选拔任用工作导向，其中的具体细微之处，清晰表达着中央对干部工作提出的新要求。 一、好干部“标准明确〞 2023年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部〞的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞。新条例鲜明地将这二十字标准写进总那么第一条，充分表达出新时期干部标准的时代内涵，表达的是正确的用人导向。在领导干部选拔任用原那么方面，新写入了五湖四海、以德为先的原那么内容，更加注重实绩原那么和民主原那么的要求。修订后的条例在选拔任用党政领导干部的根本条件和资格方面，还突出了政治纪律、敢于担当、道 —1— 德修养、作风修养和政绩观等方面要求。既明确了统一的干部任用根本标准，又为充分发挥干部的才能、个性风格留出了广阔的空间。 二、突出干部任用程序“动议〞 新条例将干部任用第一环节从以前的“民主推荐〞改为“动议〞，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的根本流程。在保持原有框架和内容总体稳定的根底上，增设“动议〞一章三条内容，拆分“酝酿〞一章并将有关要求分别表到达选拔任用的各个环节之中。在干部选拔任用工作中，负责干部工作的党委（党组）、组织人事部门和领导干部往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，现在把“动议〞这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序更为标准，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。 三、民主推荐结果为“重要参考〞 新条例将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据〞改为“重要参考〞。干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不—2— 能个人或少数人说了算，但在工作实践中也出现了民主推荐中的“利益票〞“感情票〞和“老好人〞等现象，真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。对于民主推荐结果，可以采用对于得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同时，条例明确，缺乏民意根底的，不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛〞作用。修订后的条例坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原那么与发扬民主更好结合起来的一个亮点。 四、公开选拔、竞争上岗要切实、公正 近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面发挥了一定作用。竞争性的选拔，从抽象的道理上推论，应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向〞冲击“干事导向〞，甚至出现了“考试专业户〞，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业开展，偏离了正确用人导向。过度强调公开选拔、竞争上岗，对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原那么、从大局出发和从长远出发的干部 —3— 来说并不公平，而条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力标准。强调合理确定选拔的职位、资格条件、程序、方法等，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试、测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这些问题，防止简单以考试分数取人，还真正干事的干部一个公正的开展环境。 五、从严管理干部对破格提拔进行标准 修订后的条例坚持了破格提拔这一制度安排，并从严进行标准，使之更具操作性。在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的根本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格〞变成“出格〞。 修订后的条例明确规定六种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外;或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官〞明确列入其中。同时，条例对官员“复出〞问题也进行了明确细致严格的规定。针对官员“复出〞，条例标准了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两—4— 年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。 总之，新条例全文贯穿着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分表达了“落实从严治党，从严管理干部〞的要求，今后要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、鼓励保障中去，不断推进干部工作制度化、标准化、程序化，坚持可持续开展，重视改善计生工作，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦〞共同奋斗。 —5— 第5页 共5页