人力资源管理 企业管理 岗位说明 技术副总岗位职责.docx

人力资源管理 文件编号 文件名称 技术副总岗位职责 版 本 页 码 第 1 页 共 1 页 职位名称：技术副总 直接上级：总经理 直接下属：部长 1． 制度管理 1.1执行国家技术规范，遵守公司各项规章制度； 1.2制定和完善下属部门相关规章制度、业务流程、并监督执行； 2． 新品开发 2.1组织编制公司新产品开发、技术改造、技术进步和质量改进规划； 2.2组织对新产品开发项目的技术经济可行性评估论证，并组织开展新品研制工作； 2.3批准新产品总成图样、新产品开发工艺方案以及组建和较大调整生产线的方案； 3． 技术标准管理及业务指导 3.1组织或指导研究工序动作，进行优化设计，形成标准化的作业动作，形成作业指导书和工时定额； 3.3组织编制、完善以及审核公司内部各类技术标准； 3.3协助车间处理解决较重大的技术和质量问题； 3.4组织实施重大技术和质量攻关项目； 4． 部门管理 4.1指导、分配、考核下属工作，提议下属员工的薪酬； 4.2建立及培养团队合作意识； 4.3制定下属部门工作计划，并监督执行； 5. 负责质量、工艺标准的制订或审批 5.1负责新产品质量、工艺标准的拟订，协助生产车间进行新品调整； 5.2颁布在产品的质量、工艺标准，督导标准执行，审批在产品质量、工艺标准的修订； 6. 其他管理工作 6.1组织公司各部门解决顾客投诉、质量争议和重大质量改进； 6.2参与处理生产现场和售后服务反馈的重大技术问题； 6.3参与评价供应商质量保证能力与外购设备性能； 6.4有效组织公司质量管理、精密检测管理和计量管理； 6.5组织编写技术性宣传资料； 7. 组织进行技术、工艺、质量方面的专业知识培训； 权限 1. 对部门成员的工作安排、指导、检查、督促和考核权2. 相关技术业务、技术方案或服务合同的评审或审核权；3. 对新产品研发的监督权；4. 其他临时授权。 责任 1. 对新产品、新工艺、新材料的技术可行性分析结果负责；2. 对批量生产的技术支持负责；3 . 对重大技术和质量改进的技术支持负责；4. 对技术方案的合理性负责；5. 对技术保密性负责。 任职资格 性 别 不限 年 龄 30～55岁 学 历 大专及以上文化 专业 机械、工程材料学等相关专业 资格证 高级职称 经验 八年以上相关工作经验，五年以上大中型企业同职工作经验 知识 熟悉：工业企业技术管理和质量管理、了解汽车、摩托车、通用机械制造业的发展动向 了解：公司产品的工艺流程及产品相关和技术标准、TS16949技术规范 技能 1. 具有较强的计划、组织、协调、沟通、统筹策划能力；2. 具有较强的学习领悟能力、 综合能力和快速应变能力；3. 具有较强的专业技术支持和现场指导能力； 4. 具有较强的独立开发和创新能力。 其他 诚信、廉洁、严谨、敬业、团队合作意识强