2023年公交公司桑会娜先进事迹材料.docx

公交公司桑会娜先进事迹材料 —— 桑会娜，女，大专文化，中共党员，现任XX县区交通运输局XX县区城乡公交客运公司妇女主任，分管妇女、统计、共青团、工会、人事、办公室等工作。2022年参加工作以来，她把全部的精力和满腔的热情都投入到工作中，用青春之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。她的工作成绩大家有目共睹，工作能力得到了领导和群众的认可。她虽然不是专职妇女工作者，但是丝毫不影响她对妇女工作的满腔热情。特别是自从分管公司妇女工作后，她更加关心和支持妇女工作。不管是在工作中，还是在工作之余，都是竭尽所能，开展好相关工作，全面保障女职工权益。自担任妇女主任以来，她始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，认真落实上级妇联工作部署，团结带着公司女职工各取所长，努力工作。 一、提高政治修养，提升业务素质 她始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，不断自我加压。她一直在公司的办公室工作，负责的多项工作更需要她认真学习各方面的理论知识，提高自身的业务水平。她深知只有勤奋学习，才能更好地完成各项工作任务。所以她十分注重学习，不断提高自身修养。一是加强政治学习。积极参加上级单位组织的各种培训和讲座，经常学习上级的有关文件，学习妇女根本 1权益保障法婚姻法、劳动法、劳动合同法、工会法、XX省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法、统计法等与工作有关的法律书籍。结合自身工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想、十六届三中全会精神，认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性。二是在向书本学习的同时，积极向实践学习，做到边学边思边实践。工作中她做到为人正直，处事公正，大事讲原那么，小事讲风格，时时严格要求自己，标准自己的行为，并善于开展批评与自我批评。通过自己的行为，在职工心中树立了很高的威信。 二、履行职责，圆满完成工作任务 一是关心本公司女职工的学习生活。公交公司现有干部职工31人，其中妇女同志一半以上，她十分关心本公司女职工的学习生活，她本着“切实关爱〞、“扎实落实〞、“全新鼓励〞的工作原那么，不断创新妇女工作方法，使得公司的妇女工作开展得有声有色。组织公司女职工参加上级单位举办的讲座和培训，在公司内部学习女性健康知识和女职工权益保护等对工作和生活的有帮助的内容。每年的“三八〞节，她都为公司女职工谋福利，组织出去登山，为女职工发放节日礼品等开展各种有意义的活动。202223年“三八〞节的时候，组织去神灵寨双龙湾爬山时，集体活动最能表达团队精神和单位凝聚力，公司女职工惠晓丽由于带着孩子登山，落在后面，她毫不犹豫把孩子抱过来背着上山，然 后组织公司局部职工轮流背，保证每一个人不落队。在这次活动中既开阔了职工视野、陶冶了情操，又发挥了大家的团结协作精神。二是保障女职工的应得权益。中华人民共和国妇女权益保障法实施以来，她一直重视妇女权益的保障工作，全面落实男女平等根本国策，女职工无论在政治、经济、文化教育、婚姻家庭等方面权益都得到较好的落实，将上级保障妇女权益的相关政策与公司实际相结合，有针对性提出女职工权益保护的措施，争取单位领导支持，最大限度地维护女职工利益，及时签订女职工特殊权益合同等。今年以来，作为工会方首席代表与公司方进行了屡次协商，为切实履行好自身职责，她利用一切可以利用的时间，熟悉相关法律法规，并结合公司实际情况，提出自己建议，并屡次与职工方代表、行政方代表沟通、协商，动之以情，晓之以理，最终达成了公司工资集体协商合同，维护了职工的合法权益。 她对待工作一直充满激情，作为一名基层工作者她始终保持良好的精神状态，不断创新工作思路和方式方法。结合自身工作实际，尽职尽责、密切配合，以事事争高、处处争好的精神，以高度的政治责任感，以创新务实的作风，圆满完成各项工作任务。刚上班的时候，办公室只有她一个刚毕业的学生和办公室主任两个人，许多工作都由她一个人做，有些工作是男同志做的她也克服困难努力完成，有一次大扫除，天气很热需要跳到阳台上清扫外边的垃圾，她一个人顶着太阳把二楼的阳台清扫干净，干完后 又脏又热，她却毫无怨言。每天早上她都第一个来，清扫完卫生后为大茶桶里接水，供二楼的职工喝水，对一个瘦小的女孩子来说大茶桶搬起来有点吃力，但她很少请别的科室的男同志帮助，因为她觉得这是她自己的工作，她要争取努力完成工作。她在怀孕三个月的时候，有一次晚上2023点多，由于临时工作需要她来公司加班，她接到 二话没说就同意了。由于家不在XX县区，丈夫又上夜班，她一个人站在路边上等了很长时间等来一辆出租车搭上。那天晚上她和公司的几个人加班到天亮，终于圆满完成了工作任务。但她却由于劳累过度引起胎动，赶快去医院检查，幸亏没有什么大碍，卧床休息几天就又来上班了。在她生孩子的前一天她还继续坚持在工作岗位上勤勤恳恳地为公司做出自己的奉献。 这就是她，一个普普通通的基层公司职工。她的人生信条是：踏实做人，努力做事，履行好自己的责任。 二Ο一一年九月二十九日 第二篇：公交公司先进事迹材料xxx市公共汽车 公司运营分公司车队1路先进事迹 爱岗敬业真情效劳为乘客 公共交通是城市的动脉，是反映一个城市精神文明建设的流动窗口。xxx市公共汽车公司运营分公司车队1路线以真情的效劳，以爱心的奉献为肥城增光添彩。 该路线共有营运车辆20辆，22名驾驶员，年均行驶里程200多万公里、客运量500多万人次、营运收入200多万元。该路线营运线路较长，贯穿城市主要街道，从特钢小区到东大封村，共有公交站点20个，是市区客流量最大的公交动脉之一。在这样一条客流繁忙的线路上，1路线全体司机以“爱岗敬业、平安行驶、文明效劳、热情周到〞为效劳宗旨，以“满意没有终点站〞的效劳理念为指导，努力提升效劳水平，始终以其整洁的车厢、温馨的效劳、文明的用语热心为乘客效劳，年复一年，日复一日，贯穿于每天的客运效劳中，在平凡中闪耀着不平凡的的光芒。 一、创立良好的乘车环境。 为了给乘客提供一个平安、方便、卫生、快捷、舒适的乘车环境，每天早晨，发车前他们总是提前20分钟到达车场，认真做好出车前的检查等准备工作。收班后，协助机修工做好每日的日趟检工作坚决不开“病车〞上路，有的驾驶员还自己买来车辆维修与保养方面的书籍进行自学，积极地向维修人员请教、学习，从而掌握了车辆常见故障的原因及排除的方法。 二、牢固树立平安行车的思想。1路线的全体驾驶员始终坚持平安第一的思想，时时刻刻把乘客的平安记在心上。在营运中全体驾驶员严格遵守交通规那么和公司的各项规章制度，做到标准操作，文明操作，优质效劳，礼貌待客。在车辆的运行中严格控制车速，遵循“礼让三先，不争一秒〞的驾驶职业道德，防止事故的发生。 三、兑现效劳承诺、提高线路信誉。 全线路驾驶员严格遵守“驾驶员效劳承诺书〞中我们所作出的承诺，根据乘客的不同需要，不断总结创新效劳方法，在每部车上我们都设置了老年人，孕妇及残疾专座。遇到老年人、孕妇、残疾人上车时，驾驶员及时地使用车载语音播报系统，提醒大家为需要帮助的乘客让座、找座。同时全面做好车厢内的禁烟工作，为广阔乘客提供一个清新干净的无烟车厢。 四、思想过硬、于细微处见精神。 在多年的客运中，该路线涌现出了许多好人好事，如司机孙世胜，不计个人安危，奋不顾身勇抓公交车上窃贼，维护车上人员的财产平安；又如司机孙绪云，在清扫车箱卫生时拾得提包壹个，里面有现金与名贵 ，她主动联系失主归还，失主拿出几百元现金表示感谢，她婉言谢绝，受到了乘客的好评。该路线全体人员效劳群众，心系乘客，想为乘客所想，急为乘客所急，受到市民的赞誉。 优质效劳没有最好，只有更好。1路线全体驾驶员在以后工作中将以真诚为本，以奉献为荣，在平凡的岗位上表达自身的人生价值。 xxx公共汽车公司 2023年4月22日 第三篇：市公交公司先进事迹材料市公交公司先进事迹材料 XX市电车公司是一个具有46年通车历史的国有公交企业，现有职工422023人。在创立学习型组织的实践中，公司秉持“文化领先、技术创新、精耕细作、科学管理〞的经营理念，将职工心目中“我要在岗位上创一流业绩〞整合为“创立以诚信文化为核心的学习型组织，打造世界先进、全国一流的公交企业〞的共同愿景，用学习型组织理论全方位地改造企业的管理模式和改善职工的心智模式，引导职工队伍的学习能力和创新能力的提高，增强组织的创新能力和竞争实力，促进了企业实现跨越式的开展： 营运线路从2022年的40条开展到现在的68条； 营运车辆从2022年的860辆增至现在的1203辆； 总收入连续三年以两位数的速度递增。 企业实现了多项技术创新和管理创新： 电车系统多项技术在国内领先； 在攻克lpg公交车六大技术难关，率先成为国内第一家环保公交企业，并始终将平均气耗控制在优于同行的先进水平； 自主设计、研发了一套以客流分析系统为核心、具有智能导乘效劳、实时动态调度、全程平安效劳监控和防盗报警救助四大功能的智能公交调度系统，在国内公交营运管理中具有革命性的创新意义； 率先在全国公交企业中同时通过了iso9001质量、iso14001环境和ohsas18001职业健康平安等三个管理体系认证。 2023年4月，公司被中国企业文化促进会、清华大学现代管理研究中心等单位授予“全国创立学习型组织先进单位〞称号；2023年，公司再次被中国企业文化促进会等单位授予“全国学习型组织建设特别奉献单位〞称号。 坚持核心理念，确立共同愿景 近年来，“学习型组织〞风行中国，谁率先成为学习型组织，谁就更具竞争优势。美国财富杂志更是给予“学习型组织〞最高评价——“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司〞。。 今年被评为XX市劳动模范的公司副经理冯伟强同志，是团队工作学习化、学习工作化的标杆。他对技术书籍情有独钟，经常关注国内外最新的行业动态和科学技术开展成果，坚实自己文化功底，扩宽知识面，先后取得大学本科和研究生学历。在设计开发新款电车和更新改造lpg车辆的过程中，以人性化理念设计出六款环保新车型，指导技术人员攻克lpg六大技术难关，建立起国内一流水平的全自动电车线网控制调度平台。 公司副经理苏奎同志是学习型团队中的又一个标杆。他刻苦钻研和探索智能公交理论，研究gps、gprs、gis及导航技术在公交实时调度、平安管理、效劳方面的综合应用，在设计理念、功能和系统的准确性、稳定性等方面进行了多项创新，创下了以信息化智能调度代替传统的站务调度模式，数模离散系数提高了3倍，使公司在应用信息技术改造传统交通方面走在国内同行的前列，并得到了国内有关专家、上级主管部门的屡次肯定。 培养全新、前瞻、开阔而系统的思考方式是公司对领导层学习团队的根本要求。为此，公司设置高层次的tfo实战培训套餐方案，先后培养出特级国际职业经理人1名，高级国际职业经理人13名，中级国际职业经理人26名，填补了这一空白。除此之外，两级经营者和高中层管理者积极参加交通干部能力建设培训，研读精细化管理、细节决定成败、谁动了我的奶酪等一批管理书籍，并通过互联网充实专业技术和管理理论知识，努力提高自身的文化素养和经营管理水平，用科学开展观指导工作，科学决策，科学管理，在企业管理模式转变和管理流程再造等方面发挥积极影响和作用。公司属下的三分公司是首个经营lpg车辆的单位，分公司经营者邓景民用全新的思维把目光盯在科学管理和精心经营上，努力运营好每一台lpg车，为lpg车辆在全公司的广泛应用积累经验。经过探索，找出气耗控制和科学考核是经