“超职季”招聘行业报告—行业篇-极光大数据-202008.pdf

“超职季”招聘行业报告行业篇2020年8月2深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13近二十年各行业飞速变革，智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展3.8%36.8%59.4%2001200320052007200920112013201520172019三次产业对GDP的贡献率第一产业第二产业第三产业 我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜 第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长线下实体行业蓬勃发展线上互联网行业突飞猛进智能行业萌芽兴起实体化线上化智能化2003年2017年新一代人工智能发展规划发布非典疫情隔离，线上活动流行城镇化率增长迅猛，消费水平快速提升代表性行业：快消品、传统制造业、传统制药企业代表性企业：宝洁、沃尔玛、辉瑞代表性行业：手机行业、线上招聘、移动通讯、移动购物、新媒体代表性企业：腾讯、阿里、苹果、58同城、字节跳动代表性行业：物联网、大数据、人工智能、5G、智能制造、云计算、智慧医疗、语音识别代表性企业：特斯拉、华为、科大讯飞、华大基因近二十年来我国行业整体变迁状况数据来源：国家统计局数据来源：极光研究院自主研究3深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13行业招聘需求随之更新升级数据来源：猎聘大数据研究院注：各行业研究数据以2015年Q1为基准024682001200320052007200920112013201520172019三次产业就业人员第一产业第二产业第三产业6亿4亿2亿1.010.661.011.752015Q12015Q22015Q32015Q42016Q12016Q22016Q32016Q42017Q12017Q22017Q32017Q42018Q12018Q22018Q32018Q42019Q12019Q2全国互联网、AI&大数据人才需求增长趋势AI&大数据互联网新旧行业招聘需求逐步扭转，第三产业就业人口比例大，新兴行业人才需求增长最为强劲 我国已形成以服务业为主导的产业结构，就业人口向第三产业转移，第三产业吸纳我国大部分的就业人口 中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生，带动了大量就业需求，未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器，举例来说，如互联网、AI&大数据等新兴行业近几年来人才需求增长迅猛数据来源：国家统计局4深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13新岗位随科技发展与经济进步而诞生数据来源：中国信通院2018年智能楼宇管理师中央空调系统运行操作员 2019年人工智能工程技术人员物联网工程技术人员大数据工程技术人员 2020年区块链应用操作员信息安全测试员互联网营销师 企业人力资源管理师无人机驾驶员3D打印设备操作员电子竞技运营师近几年我国新增岗位数字经济吸纳就业能力数字经济就业岗位1.91亿个就业占比24.6%数字产业化就业1220万个产业数字化就业1.78亿个 58同城招聘研究院数据显示，新行业不断涌现，从而催生了许多新岗位，近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等 以数字经济为例，近年数字化经济快速发展，引发就业岗位的变迁，催生灵活就业新模式，推动就业优化升级；2018年，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位数据来源：58同城招聘研究院5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13小企业崛起，成为解决就业压力的主力军100.0 136.0 142.4 110.1 89.0 100.0134.2157.0144.6106.75015020162017201820192020E不同规模企业数量变化（指数）大企业小企业*以2016年为100 58同城招聘研究院数据显示，近年来小企业增长幅度高于大企业，小企业保持着良好的增长态势，释放就业压力 据北大和国家市场监管总局数据统计，我国个体户体量庞大，2018年解决2.3亿人就业，占就业总人口的28.8%，解决大量就业需求58同城招聘研究院数据显示，小企业数量增长幅度高，释放就业压力，解决大量就业需求数据来源：北京大学数字金融研究中心&支付宝中国个体经营户系列报告之一个体户体量庞大9776.4万根据支付宝“码商”数据，用机器学习的方法估算8331.3万国家市场监管总局数据VS个体户解决大量就业28.8%占就业总人口2.3亿人就业数据来源：58同城招聘研究院6深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13新经济运作模式推进灵活用工方式普及数据来源：极光研究院自主研究 新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业 目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项雇主不固定性 工作由网络平台派发，不直接面对雇主 雇主将工作上传在网络平台，通过网络平台招募劳动力 劳动者与平台不构成雇佣关系时间自由性 雇主可根据自己的需要随时发布用工时间，劳动力可自己决定工作时间 用工时长多样化，可满足短工等兼职需求空间灵活性 办公地点较为灵活，或工作地点经常改变，覆盖范围广 可满足在家办公、移动办公等需求，突破地点或地域的限制3新经济行业工作模式的特点12在家办公共享员工自由职业新经济行业工作模式类型（举例）弹性工作制网络钟点工l在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可灵活自主安排工作时间l以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，特别适用于中小微企业l独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业l在网络上受雇于同一雇主，每天工作超过4小时，以时薪计算的一种工作方式l去办公室化，无需去固定的办公地点办公，劳动者可自由选择办公地点，比如在住宿地等7深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13 产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低，而新行业用工需求不断扩大，但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后，求职者就业仍重点选择传统行业，就业错位 就业错位暴露出的问题，表现在就业无门（找不到工作）、一工难求（招不到人）、人员挤出（人员淘汰风险）等信息错位致使就业形势仍较严峻数据来源：极光研究院自主研究就业错位部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体就业无门一工难求人员挤出企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海或中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺现象产业结构结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分过剩行业或部分岗位人员失业风险和就业压力增大过剩产业逐步退出新行业新岗位不断涌现n招聘方：随着传统产能过剩、新技术的迭代升级以及国家政策的调整，传统过剩产业逐步淘汰，大量劳动密集型产业被机器所代替，用工需求减少n求职方：由于高校专业所学技能较为传统且对传统产业认知较深，重点选择传统行业就业n招聘方：随互联网的发展和数字化技术的崛起，共享经济等新兴行业不断涌现，新型岗位层出不穷，用工需求陡增，特别是新领域人才n求职方：掌握的行业信息滞后，且以往招聘平台传播不足，信息不对称导致对新行业认知受限，且新技能待提升，对新行业新岗位关注少招聘需求逐步向新兴行业转移，但由于劳动力供给市场存在滞后性，就业错位形势严峻8深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13超职季等招聘节有效应对行业变迁的改革数据来源：极光研究院自主研究新技术带动新经济发展，新兴行业层出不穷，但新兴行业尚处于发展阶段，整体招聘用工需求较小，招聘信息量有限且各企业独立作业，信息的分散性也进一步加剧了信息的触达力和吸引力的降低新行业信息传播力不足由于新兴行业的发展，新型岗位随之诞生，新型岗位的职能与对应的人才要求尚有待进一步梳理，为候选者的筛选带来困难新岗位匹配难度提升超职季致力于解决行业变迁所带来的的招聘痛点行业变迁，企业招聘如何应对？超职季求职者对传统行业和传统岗位认知较清晰，对新行业或新岗位缺乏基本的认知，无法判断自己是否合适，导致就业错位，传统行业传统岗位竞争大，而新行业新岗位简历投递量少招聘双方信息高度不对称 行业变迁使得新行业人才招聘需求增长明显，但新行业信息传播力不足，求职者对新兴行业认知弱，和人岗匹配难度更高等问题，行业变迁使得招工难的问题更加突出 超职季利用新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通联系，有效降低双方的信息不对称程度，高效完成人岗匹配，招工难和用工难问题伴随者新经济行业的变迁迭代，雇主的人才招聘实践正面临更为严峻的挑战，亟待解决方案超职季通过联合各领域顶级IP和名企，扩大整体求职活动的影响力采用电竞比赛和红人坐镇招聘现场等创新方式，引爆招聘信息口碑传播超职季利用视频/直播等新技术使求职者更直接接触雇主，提升招聘信息触达力，给予更多渠道曝光新岗位职能要求超职季以大数据方式筛选求职者，利用AI面试等技术智能识别候选人，实现新型岗位的人才匹配9深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13新兴行业和圈层文化带来就业新方向数据来源：极光研究院自主研究 随着共享经济发展和互联网技术的赋能，衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式，诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业，招聘节积极应对，为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位 面对新兴行业的崛起，58超职季顺应时势，积极联合新行业雇主，布局电竞、体育、文娱领域，为求职者筛选出海量优质的新工作机会面对新兴行业的崛起，超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会食团购外卖外卖骑手商户推广运营师 试吃官网络主播衣服装电商行共享出行网约车司机代驾住共享住宿民宿管家云掌柜电商客服网店运营共享汽车巡检员民宿设计师超职季中新兴或热门行业招聘及提供的岗位l平面美术设计l新媒体运营l视频包装制作l编导招聘企业招聘岗位电竞行业体育行业l游泳/瑜伽教练l球队经理l助理教练l体育器材销售CBA赛事组乐播足球招聘企业招聘岗位中超赛事组文娱行业l影视项目策划l新媒体宣传l平面设计师l行业策划耀客传媒喜天酷漾娱乐招聘企业招聘岗位优酷新经济时代下传统行业的升级及新工作岗位10深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13报告说明1数据来源1）极光(Aurora Mobile,NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析；2）极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。2数据指标说明具体数据指标请参考各页标注。3免责声明极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性，极光JIGUANG也不例外。极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考，极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所