2023年干休所述职报告.doc

干休所述职报告 在这四年来，在所领导、公勤队领导的正确领导下，以学习实践科学开展观为指导；以做好老干部效劳保障工作为主线；结合所党委开展的“讲台活动〞、“四责〞，以及“双上门〞效劳等具体活动。就本人一年来的全面工作做一回忆、总结并报告如下： 一、取得的成绩： 1、积极参加各种学习，注重提高自身的素质。 自身素质是干好各项工作的前提。几年来，能够充分认识自身和别人之间存在的差距，认真加强政治理论学习，积极自觉的参加上级和所里组织的各类学习教育。通过学习，使我在思想上有了一个深刻的认识，增强了安心服役，建设部队的重要性的理解，增强了为老干部效劳的紧迫感、使命感和责任感。 除了学习一些理论知识外，几年来，还注重学习科学文化知识。注意提高自身的文化、专业素质，加强了对专业知识的学习和业余知识的学习吸收，能够做到不耻下问，不断的提高自身的素质，提高自己的效劳技能。 2、端正了工作思想，效劳保障有了一个新台阶。 几年来，以条令条例为依据，以“科学开展观〞的要求，作为班长，带着全班做好各种保障任务，全班人员平安无事故。作为技术骨干，能够做好传帮带，带着同志们做好各种效劳保障工作；作 为一名老干部工作者，能在内心深处树立为老干部效劳的思想，想方设法解决老干部在生活中遇到的各种困难。几年来，不管是本职工作之内，还是在其他时间，只要老首长找到我，我都会尽心的去帮助他们解决问题。如经常帮助老干部打材料；把发放的物品送上门；去老首长家里帮助解决水、电、煤气、电视、、 、家用电器等困难；协助老干部做好各种活动。其次在日常生活中能够发挥了我的特长，做好全所办公的维护保养，排除故障，并积极耐心给战友同志们讲解自己所了解的知识，带动大家一起学习提高。还有是在所领导的带着下，在同志们的共同努力下，为幸福平安系统的建设作出了自己的努力，保持保证了平安幸福系统的有效运行，极大的促进了干休所的全面建设。 其次在为老干部效劳作风上有了很大的进步，结合老干部高龄化效劳的工作特点，主动的和老干部接触，想尽方法解决处理老干部遇到的各种难题，注重在工作中成长进步，积极挖掘老干部的长处、特点，有针对的提高自身的思想政治理论素养，做到老首长满意，同志们放心，还能积极配合协助其它办公室工作，较好的完成了交给我的工作任务。 二、存在的缺乏 1、学习上好不够刻苦，还缺少那种钻劲，韧劲，做事还存在粗心大意的情况。 2、对自己的要求还不够严格，作风纪律上，对部队的条令条例和规章制度落实的还不是很好，导致有时对自己过于放松。偶尔还 存在麻痹的思想，对上级的指示精神还落实的还不够彻底。 3、自身素质还有待提高，骨干带头作用发挥的还要进一步加强，在全班的管理上，怕得罪人的思想还存在，还需要在下一步工作中不断的加强。 三、下部的打算 1、努力加强政治理论学习，严格用条令条例来约束要求自己，时刻牢记自己是一名军人，树立好自身的世界观、人生观、价值观，端正自己的思想态度，摆好自己的位置，做到有所为，有所不为，坚决执行领导的指示精神，做到领导点到哪干到哪。 2、进一步树立以所为家，全心全意为老干部效劳的思想，随着老干部的年龄越来越大，自身的行动能力越来越低，对效劳的依赖性越来越高，创造性的开展工作不放松，针对自己双上门的对象既要做到大事知道，小事有数，尽心尽力的干好老干部的效劳保障工作。 3、努力树立干工作不怕得罪人的思想，掌握好全班人员的思想动态，抓好全班人员管理、内务卫生，带着全班人员争创先进，搞好全班的各项建设的开展，争取在来年取得更多更大的成绩。 以上是我在这几年来的工作情况，缺乏之处希望领导给予批评指导。 第二篇：干休所述职报告干休所述职报告 篇一：干休所述职报告 述职报告 在这四年来，在所领导、公勤队领导的正确领导下，以学习实践科学开展观为指导；以做好老干部效劳保障工作为主线；结合所党委开展的“讲台活动〞、“四责〞，以及“双上门〞效劳等具体活动。就本人一年来的全面工作做一回忆、总结并报告如下： 一、取得的成绩： 1、积极参加各种学习，注重提高自身的素质。 自身素质是干好各项工作的前提。几年来，能够充分认识自身和别人之间存在的差距，认真加强政治理论学习，积极自觉的参加上级和所里组织的各类学习教育。通过学习，使我在思想上有了一个深刻的认识，增强了安心服役，建设部队的重要性的理解，增强了为老干部效劳的紧迫感、使命感和责任感。 除了学习一些理论知识外，几年来，还注重学习科学文化知识。注意提高自身的文化、专业素质，加强了对专业知识的学习和业余知识的学习吸收，能够做到不耻下问，不断的提高自身的素质，提高自己的效劳技能。 2、端正了工作思想，效劳保障有了一个新台阶。 几年来，以条令条例为依据，以“科学开展观〞的要求， 作为班长，带着全班做好各种保障任务，全班人员平安无事故。作为技术骨干，能够做好传帮带，带着同志们做好各种效劳保障工作；作 为一名老干部工作者，能在内心深处树立为老干部效劳的思想，想方设法解决老干部在生活中遇到的各种困难。几年来，不管是本职工作之内，还是在其他时间，只要老首长找到我，我都会尽心的去帮助他们解决问题。如经常帮助老干部打材料；把发放的物品送上门；去老首长家里帮助解决水、电、煤气、电视、、 、家用电器等困难；协助老干部做好各种活动。其次在日常生活中能够发挥了我的特长，做好全所办公的维护保养，排除故障，并积极耐心给战友同志们讲解自己所了解的知识，带动大家一起学习提高。还有是在所领导的带着下，在同志们的共同努力下，为幸福平安系统的建设作出了自己的努力，保持保证了平安幸福系统的有效运行，极大的促进了干休所的全面建设。 其次在为老干部效劳作风上有了很大的进步，结合老干部高龄化效劳的工作特点，主动的和老干部接触，想尽方法解决处理老干部遇到的各种难题，注重在工作中成长进步，积极挖掘老干部的长处、特点，有针对的提高自身的思想政治理论素养，做到老首长满意，同志们放心，还能积极配合协助其它办公室工作，较好的完成了交给我的工作任务。 二、存在的缺乏 1、学习上好不够刻苦，还缺少那种钻劲，韧劲，做事还存在粗心大意的情况。 2、对自己的要求还不够严格，作风纪律上，对部队的条令条例和规章制度落实的还不是很好，导致有时对自己过于放松。偶尔还 存在麻痹的思想，对上级的指示精神还落实的还不够彻底。 3、自身素质还有待提高，骨干带头作用发挥的还要进一步加强，在全班的管理上，怕得罪人的思想还存在，还需要在下一步工作中不断的加强。 三、下部的打算 1、努力加强政治理论学习，严格用条令条例来约束要求自己，时刻牢记自己是一名军人，树立好自身的世界观、人生观、价值观，端正自己的思想态度，摆好自己的位置，做到有所为，有所不为，坚决执行领导的指示精神，做到领导点到哪干到哪。 2、进一步树立以所为家，全心全意为老干部效劳的思想，随着老干部的年龄越来越大，自身的行动能力越来越低，对效劳的依赖性越来越高，创造性的开展工作不放松，针对自己双上门的对象既要做到大事知道，小事有数，尽心尽力的干好老干部的效劳保障工作。 3、努力树立干工作不怕得罪人的思想，掌握好全班人 员的思想动态，抓好全班人员管理、内务卫生，带着全班人员争创先进，搞好全班的各项建设的开展，争取在来年取得更多更大的成绩。 以上是我在这几年来的工作情况，缺乏之处希望领导给予批评指导。 篇二：干休所领导班子述职述廉报告 伊吾干休所领导班子述职述廉报告 xx年在县委、县政府的正确领导下，我所领导班子带着全体干部职工，通过加强管理、改良效劳和不断拓展效劳领域，职能不断加强，管理和效劳工作取得了新的进步。现将一年来我所领导班子履行职责和勤政廉政情况报告如下： 一、注重政治业务学习，不断提高自身综合素质 一年来，我所领导班子成员始终把学习作为自身建设的一件大事，坚持不懈地抓紧抓好，一方面，贴近形势开展需要，教育引导全体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学开展观，模范践行社会主义核心价值体系，努力做到思想上清醒，政治上坚决，作风上务实。另一方面，以“热爱伟大祖国、建设美好家园〞、创先争优等主题活动为契机，结合工作实际，进一步标准了政治理论学习方案，对学习内容、学习方式都提出了具体要求。理论学习主要采取集中学习和个人自学相结合的方式进行。坚持每周五政治理论学习日。在学习过程中，领导干部 以身作那么，认真学习规定的内容，并记好学习笔记，按要求书写心得体会。坚持理论学习和解决实际问题相结合，着力解决实际问题。把学习与工作实际结合起来，与个人的实际结合起来，不搞形式主义，不做外表文章，切实到达提高认识、统一思想、启发思路、指导工作的目的。通过学习提高了党员、干部的政治素质和业务素质，增强了贯彻党的根本路线、方针政策的自觉性和坚决性，增强了工作的系统性和创造性。 二、恪尽职守，开拓进取，全面提升工作水平 〔一〕坚持以人为本，时刻把老干部的冷暖放在心上 1、坚持走访慰问制度。春节前夕，我所组织40名老干部代表参加了县四套班子领导与驻哈老干部的春节座谈会。重大节日期间所领导陪同县领导先后走访慰问离休、退休副县级老干部36人次，发放了慰问金，为老干部送去了党和政府的温暖。古尔邦节、肉孜节、“五一〞、“七一〞和重阳节等节日期间，我所领导班子先后对所属46名老干部开展了走访慰问。遇有老干部生病住院、去世等情况，所领导及时走访慰问，把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。今年，我所先后到医院慰问、探望老干部达42人次。年内，老干部张建国、于慈德等四位老同志先后因病去世，所领导知悉后，第一时间带着工作人员及时赶往殡仪馆对家属进行慰问，协助处理善后事宜。力求做到有所呼必有 所应，有所需必有所帮，既提升了效劳管理质量，又促进了工休人员之间的和谐。 2、坚持工休联系制度。根据所属老干部不同情况、不同需求，通过分片包干、不定期走访或 联系，努力做好个性化效劳，帮助老干部解决生活困难和思想上的问题。20名工作人员〔包括所领导〕分别与所属386名老干部结对联系。对6个老干部党支部以自我管理为主，结合实际不定期开展效劳，使老干部感受到组织上对他们的关心。 3、加强信访工作。xx年，我所结合工休联系制度，制定了信访工作流程图，将20名工作人员确定为信访信息员，便于广泛了解老干部的意见、建议及需要。坚持来信来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制，对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反响。今年我所先后调查、回复、解决了因老干部生活用水、用电、报刊杂志赠订、健康体检、旅游等待遇问题的来电来访77件〔次〕。 4、大力开展了老年分校工作，因地制宜丰富老干部晚年精神文化生活。年初，我所开通了老干部远程学习教育，就有关老干部理财、“三史〞等内容先后组织远程教育学习3次，通过络载体宣传，到达联系沟通、 资源共享、促进开展的目的。重大节日期间，我所都采取不同形式组织开展庆祝活动，特别在健身娱乐活动方面我 所专门外聘老师开设抖空竹班40课时，参与学员70余人；组织24式太极拳学习班50课时，参与学员35人；广场健身舞蹈10课时，参与学员40余人。年内先后组织所属老干部积极参加门球、舞蹈、抖空竹、麻将、扑克牌等有益于身心健康的娱乐活动6次，参与老干部达650余人次。活动室桌