2023年农信社面经宝典.doc

农信社面经宝典 XX省农村信用社联合社 XX省农村信用社联合社是全国农村信用社改革试点单位，是在全省农村信用社以县〔市〕为单位统一法人的根底上，由1家市联社和72家县〔市〕联社共同入股，经XX省政府同意并经中国人民银行批准而设立的省级地方性金融机构，于2022年9月19日正式开业。 几年来，在中国人民银行、中国银监会、XX省委、省政府的正确领导下，省联社按照“三个代表〞要求，认真落实科学开展观，坚持效劳“三农〞宗旨，充分发挥农村信用社网点遍布城乡的优势，指导县〔市〕联社加大支农力度，全面推行农户小额信用贷款和农户联户担保贷款等业务，为农民致富、农业产业结构调整和农村现代化建设提供了积极的信贷支持；通过推动所有符合条件的县〔市〕联社进行增资扩股工作，进一步构造农村信用社投资主体，落实了风险责任；通过推动法人治理结构运作模式，提高了自我约束和可持续开展能力；通过不断深化农村信用社体制改革，目前已组建农村商业银行、农村合作银行31家，占全省法人机构的43％。在电子化建设方面，已初步建立起全省农村信用社电子化效劳体系，增强了农村信用社的竞争力。全省农村信用社运行质量和效益明显提高，经营活力不断增强，业务开展迅速，截至2023年12月，存款总额已突破4785亿元，贷款总额已突破3446亿元，在全省金融机构中仅次于农业银行、工商银行，三分之二县〔市〕联社的存贷款规模已位居当地金融机构之首。 在新的开展时期，省联社行业管理与效劳工作将继续以效劳农户为根底，以支持农业产业结构调整为导向，以支持县乡经济开展与社会进步为目标，立足“三农〞，效劳县乡，把农村信用社建设成为适应社会主义新农村建设效劳的农村金融主力军，为全省农村信用社改革与开展效劳。 名师指导：备考2023年h省农村信用社系统面试 h省农村信用社公开招录基层员工笔试已于2023年3月22日上午9：00-11：30如期顺利举行，笔试总分值为150分。本次共方案招录员工2950人，而实际共有43787人参加了笔试，录取比例高达15： 1. h省农村信用社公开招录基层员工公告载明：省联社根据招聘方案和笔试成绩，按所报考县级联社拟招聘人数1： 1.3的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩总分值为100分。 综合上述信息，我们不难看出，能在如此剧烈的竞争中脱颖而出，进入面试环节，实属不易，乃佼佼者也；但是，这只是迈出了关键的第一步，面试假设不过关，笔试状元也枉然。京佳公务员考试培训学院扬眉老师特提醒通过笔试的广阔考生要充分认识面试的重要性，和笔试的重视程度相比，应有过之而无不及。在此，扬眉老师根据自己对面试的研究、分析和总结，给予参加XX省农村信用社面试的考生方向性指导和建议，以助大家一臂之力。 一、了解面试内容这次面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。 1、逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识的能力。它具体包括分析能力、综合能力、比拟能力、抽象能力和概括能力。 2、应变能力，是指有压力状况下思维反响敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 3、组织协调能力，是指。依据部门目标，预见未来的要求、时机和不利因素，并做出方案；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适中选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。 4、业务知识水平，是指对金融机构，尤其是XX省农村信用社系统业务知识的理解与把握，以考察考生是否适合在该系统工作。 5、语言表达能力、举止仪表。这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲，其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。 二、把握面试特点 1、面试没有标准答案。只有考生言之有理，持之有据，能让考官感觉你做到了自圆其说，就可以了。 2、面试具有鲜明的主观性：该特点与第一个内容紧密相联，一场成功的面试就是：看着好看，听着好听。而好坏与否就取决于众考官的共同感觉了。 三、熟悉面试套路 一般来说，凡公开招录人员的面试大都会选择结构化面试的方式，这就从形式与程序上保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练，是能够得到很大的提升的。下面就以结构化面试中必然会考的一类题型为例，示范如下： 建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新，你认为什么什么最缺乏。为什么。 【解题思路】 1.分清面试题型。智能类试题。 2.把握测评要素。逻辑思维能力、言语表达能力等。 3.整理答题思路：〔1〕首先说明观点 〔2〕展开分析论证 〔3〕总结概括 【参考答案】 各位考官好。我开始答题。 建设社会主义新农村，资金、观念等方面的支持都非常重要，但是最关键的因素应该是人才。有了人才，就能利用、整合现有的资源，带着广阔农民，进行各项建设。所以，我认为新农村建设最缺乏的是人才。 我认为原因主要有以下两方面： 第一，建设社会主义新农村的活动，是有具体的人来实施的。人的素质、人的能力对各项建设都有着非常直接的影响。人的素质高、能力强，各项建设事业就会少走很多弯路，各种资源、有限的资金也会得到最合理的利用。如果人的素质不高，能力不强，即使有良好的根底、充足的条件，也不一定使之发挥应有的效用。而人的能力高不高、强不强，人才的带动作用很重要。 第二，有了人才之后，可以引进资金、更新观念。人的主观能动性是非常强的。当新农村建设中，涌现出来足够的人才时，他们就会想方设法，克服建设活动中的各种不利因素。资金缺乏，可以引进资金、积累资金；观念落后，可以到外地学习新观念，可以在实践中更新观念，等等。 总之，我认为，人才是我们进行新农村建设最缺乏的因素。现阶段，我们应该创造各种便利条件，把大量的人才引入新农村建设的活动中，只有这样，我们的新农村建设才能获得源源不断的动力。 答题完毕，谢谢各位考官。 〔注：该解题思路由京佳公务员考试培训学院教学研究部胡景照老师提供〕 四、掌握面试技巧 面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 五、突破面试障碍 1、紧张是面试的“头号杀手〞 一般来讲，众目睽睽之下，对绝大多数人而言，紧张几乎是不可防止的，问题的关键是如何缓解它，把握好紧张度。适度的紧张反而会帮助考生迅速进入较好的状态，让你思维敏捷、思路清晰、思想活泼。彻底放松不正常，过度紧张必惊慌。有道是：惊慌必然失措、失措就会失常、失常导致失败。在此扬眉老师提请各位考生注意：面试失利，都是紧张惹的祸。因此面对众考官的注视，哪位考生做到了适度紧张，保持了镇静沉着，就已经处于积极主动，从而有效保障了后面环节的顺利进行，为面试中成功胜出奠定坚实的根底。 2、短时间快速反响是面试考生的最大挑战 时间短暂，气氛紧张，还要思路清晰，条例性强，内容饱满，形式可人，确实是所有考生都面临的考验与挑战，但同时机遇就蕴藏在这巨大的挑战中，正所谓：机遇与挑战并存，看谁更加沉稳。 农村信用社改革30年 2023年是我国经济改革30周年，农村金融改革也走过了30年历程。在这30年中，农信社作为农村金融的重要组成局部，也发生了一些重大变化。这个历程可以分为三个阶段： 第一个阶段。在改革调整中开展的阶段〔1980年-1996年8月〕。主要表达在对于合作社“官办〞体制的反思和初步调整。1979年10月，中国农业银行总行行长会议对信用合作社“官办〞体制弊端作了认真剖析。1982年12月，中央政治局讨论通过当前农村经济政策的假设干问题，重申信用合作社应坚持合作金融组织的性质。1984年8月，国务院批转了中国农业银行总行提交的关于改革信用合作社管理体制的报告。报告指出通过改革，恢复和加强信用合作社组织上的群众性、管理上的民主性、经营上的灵活性，实行独立经营、独立核算、自负盈亏，充分发挥民间借贷的作用，把信用社真正办成群众性的合作金融组织。1989年，信用社进入治理整顿阶段，主要开展强化内部管理、整顿金融秩序的活动。在这一阶段，通过清股、扩股，密切了信用社与社员的经济联系，经营管理体制有了明显改善，内部经营机制逐步向自主经营、自负盈亏的方向转变。 第二阶段。信用合作社独立开展阶段〔1996年8月至2022年6月〕。1996年8月国务院关于农村金融体制改革的决定出台，农村信用合作社与中国农业银行脱钩，农村信用合作社按照合作制原那么重新标准，标志着中国农村信用合作社重新走上了独立开展之路。此次改革的核心是把农村信用社办成由社员入股、社员民主管理、主要为社员效劳的真正的农村合作金融组织。改革的步骤是农村信用社和农业银行脱离行政隶属关系，按照合作制的原那么进行标准，其业务管理和金融监管分别由农村信用社县联社和中国人民银行承当。1996年的改革启动了农信社以产权明晰为主旨的产权制度调整，初步形成了农村信用社自求开展、自我约束、自主决策的经营机制；根本理顺了农村信用社和央行及农行的关系。 第三阶段：深化改革阶段〔2022年6月至今〕。2022年6月27日，在XX省农村信用社改革试点的根底上，国务院出台了深化农村信用社改革试点方案，决定扩大试点范围，将XX省等8省市列为试点单位，自此拉开了新一轮农信社改革的序幕。该方案明确指出：“按照‘明晰产权关系、强化约束机制、增强效劳功能、国家适度支持、地方政府负责’的总体要求，加快信用社管理体制和产权制度改革，把信用社逐步办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农业和农村经济效劳的社区性地方金融机构〞。这次农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责，成立农村信用社省〔市〕级联社。2022年银监会成立，农信社的监管职能转入银监会。 2022年以来的试点改革取得了明显成效。资本充足率大幅提高，抗风险能力有了较大变化；不良贷款率下降，资产质量明显改善。农信社经过2022年以来的改革开展，已经初步改变了以往资产质量低、金融风险大、经营效益低下的局面，农村合作金融的命运出现了转机。 1978年以来，农信社自身定位、业务功能、经营模式、管理体制等都在不断的频繁变动之中，学术界和决策部门对农信社改革的争议概括起来主要有三点： 一是我国的农村信用社是否是合作制。合作制最核心的条件有四：自愿性、互助共济性、民主管理性、非营利性。尽管我国决策部门一直强调农信社要坚持合作制，但历史事实说明，农信社从来没有成为真正意义上的合作制。首先，农民参加和退出合作社并没有遵循自愿性原那么。其次，合作社本来应该坚持互助合作的原那么，但是农信社与社员之间的贷款程序与商业银行根本相同，非社员贷款占到50%左右。再次，农信社不符合民主管理的原那么，从来没有实行过真正的民主管理，其