高质量发展相关报告、研讨发言、讲话资料汇编.docx

目录 以高质量人才工作支撑高质量发展 2 国有企业如何以高质量党建引领高质量发展的思考 5 县域高质量发展报告材料：走特色县域高质量发展之路 9 在高质量发展专题学习研讨会上的发言 11 党课讲稿：坚定理想信念，走好高质量发展之路 15 金融创新助力高质量发展 20 为经济社会高质量发展贡献工商联力量 22 奋力推动X市实现高质量发展 23 年轻干部参加市组织部高质量发展主题座谈会发言 26 2021年推进机关党建高质量发展工作综述 30 城管局在全市2022年度高质量发展大会上的发言 33 在2022年高质量发展提供安全保障会上的讲话 37 2022年推进机关党建高质量发展工作综述 46 在争先创优中推动高质量发展 49 公司2022年推进基层党建高质量发展的工作报告 50 以高质量党建保障高质量发展 53 厚培高质量发展人才动能 54 坚定理想信念 严守政治底线以全面从严治党引领XX区经济社会高质量发展 57 关于推动国有企业高质量发展调研报告 75 以创新集群建设引领高质量发展 85 关于扎实开展民营经济“两个行动”助推县域经济高质量发展的报告 86 在守住底线保障高质量发展座谈会上的讲话 88 做好“产城人”三篇文章 加快县域经济特色发展 94 忠诚拥护“两个确立”奋力开创X高质量跨越式发展新局面 97 聚力以控促优 坚定转型升级 加快推动县域经济高质量发展 99 以高质量人才工作支撑高质量发展 致天下之治者在人才。党的十九届六中全会通过的《决议》，把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调；江苏省委对盐城提出了“勇当沿海地区高质量发展排头兵”的殷切期望。我们感到，盐城未来发展，最大的增量在“沿海”，最大的变量在“人才”。人才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，赢得了人才就赢得了竞争的主动权，错失了人才就会错过发展的机遇。新的一年，我们将牢固树立“大人才”工作理念，紧紧聚焦“事”的需要，充分做好“人”的文章，突出城市人才和乡村人才，扬优势、补短板、强弱项，在城市全力打造“塔尖高、塔身壮、塔基稳”的人才结构，在乡村努力形成“主干强、枝叶茂、根基深”的人才脉络，为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”提供高质量的人才智力支撑。 一、做强城市人才，引领产业振兴 政策有力、平台给力，全面构筑高能级引才磁场。一是制定更有竞争力的引才政策。集成出台以推进新时代人才强市建设为引领，以人才公寓建设、平台载体建设等配套文件为补充的“1+7”政策文件，拿出标准更高、力度更大的“满满干货”，精心筑巢引凤，全力招才引智。二是搭建更有吸附力的平台载体。加大差别化政策激励力度，加快建设更多科创研发、重大创新、离岸孵化等各类型高能级人才载体。大力支持盐南高新区、盐城高新技术产业开发区建成高水平人才创新发展示范区。探索“院校+园区+龙头企业”合作模式，积极创建省级实验室、工程技术中心、研发中心和检验检测平台，让园区成为原始创新的策源地、企业成为转型迭代的主力军。推广建设产才融合创新中心，坚持产业技术研究院、科技镇长团、高层次人才协会共同发力，全力推动“产学研用”深度融合。积极对接北京、上海、粤港澳大湾区等高水平人才战略高地，衔接设立离岸孵化平台，打造更多承载人才的“容器”。三是实施更有保障力的金融服务。用好人才科创基金，推动金融机构设立“人才贷”“人才投”“人才保”“人才险”，为人才创业提供全方位、立体化、闭环式的金融服务。设立市人才发展基金，用于各类人才学历深造、培训研修、成果提升等。 常抓常新、有力有效，持续打造高质量聚才品牌。必须坚持围绕事业需要常态引进人才，集聚人才更好促进事业发展。一是办好“一会两赛”引才品牌。精心举办沿海发展人才峰会和高层次人才创新创业大赛、“创青春”中国青年创新创业大赛，不断丰富活动内容和形式，为各类人才搭建展示才华的平台、竞技切磋的舞台。并持续做好“后半篇文章”，跟踪抓好人才、项目成果落地。二是放大名校优生“汇盐行动”现实效应。拿出优质企事业单位岗位，面向全国重点高校、国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科、境外世界前200强高校等，精准做好招聘宣讲工作。三是实施“一县一校”对接工程。鼓励各县（市、区）结合产业和社会事业需求，分别选择长三角区域内一所重点综合性院校，全面对接合作，常态化承接高校院所研究成果转化落地，全职或柔性引进各类高层次人才。 二、夯实农村人才，促进乡村振兴 注重“三乡并举”，多元化选用。乡村振兴离不开人才，尤其是需要“乡村能人”。选用“乡村能人”，不能囿于一村一地，需要拓宽视野。一是邀请企业经营管理人才下乡。实施“百名创业支书”培育计划，从964个经济相对薄弱村中挑选100个村先行试点，重点选派企业中具备一定经济实力和人力资本、具有丰富经营管理经验的党员人才，担任村书记或第一书记，示范带动群众充分利用土地、劳动力、资本等要素，壮大集体经济，吸附人财物回归乡村。二是吸引农村籍大学生回乡。依托“乡情”“乡愁”优势，发挥好亲缘、地缘纽带作用，延伸名校优生“汇盐行动”政策链条，对普通高校毕业生包括大专、高职类院校毕业生回村任职的，纳入全市人才引进政策体系，一体实施人才奖补，引导流出人才向乡村回流。三是鼓励外出乡村能人返乡。深入实施乡土人才“百千万”培育工程，举办村级集体经济增收创业大赛，支持返乡人才领办创办农民合作社、家庭农场、农业企业等经营实体，推动在外人才把在城市积累的经验、技术以及资金带回家乡，在本土能创业、可成业。 注重“赋能加油”，精准化培育。人才资源只有不断进行双向交互式开发培育，才能由静态的存量转变成动态的增量。一是双向培养建强创业主体。推动基层党员干部创办致富项目，把增加集体收入、带动群众致富实绩突出的优秀基层党员干部人才，纳入村级致富带头人队伍跟踪培养。注重从青年农民致富能手中发展党员，坚持把专业合作社、非公企业等领域中的创业人才吸纳进党员队伍，激发创业致富活力。二是结对帮带实现共建共享。在全市建立强村带弱村、大村带小村等结对共建帮带机制，组织产业相近村结对共建、经济薄弱村结对帮带，因村制宜开展人才资源共享互助，形成“培育一个、带动一片”集群发展效应。三是搭建擂台促进比学赶超。在大丰区恒北村建立盐城市村干部培训学院，组织涉农部门分专题对乡村干部人才进行培训，侧重讲解强农富农政策，切实提高乡村人才发展能力和技术水平。指导各地每季度举办一次“人才（书记）论坛”，适时举办致富项目观摩演练，搭建乡村人才交流平台和“比武晒台”，让人才讲给人才听、人才跟着人才学，在经验分享、智慧碰撞中提高创业带富本领。 国有企业如何以高质量党建引领高质量发展的思考 2016年10月，总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，系统宣示了新时代党领导国有企业的重大主张，深刻揭示了搞好国有企业的科学规律，为做好国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动纲领。 一、坚持党的全面领导，把稳高质量发展方向 推动国有企业高质量发展，必须毫不动摇坚持和加强党的领导。 一方面，要始终突出政治统领。切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到行动上、体现在工作中。不断强化国有企业的政治属性，想任何问题、做任何决策，都要对标对表党中央，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央决策部署在企业落实落地。把营造良好政治生态作为政治建设的基础性、经常性工作，努力实现正气充盈、政治清明。 另一方面，要强化党的全面领导。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织的教育、管理、监督等职能渗透到企业发展全过程，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化；严格落实党组织研究讨论前置程序，对事关企业发展的重大问题，必须通过党委常委会集体研究，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。 二、育强干部人才队伍，筑牢高质量发展支撑 党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于国有企业来说，培养一支高素质干部人才队伍，是实现高质量发展的坚实支撑。 一方面，要坚持党管干部。认真落实新时代好干部标准，突出政治标准，切实把组织放心、干部服气、职工群众满意的干部精心培养起来、合理使用起来。做好年轻干部培养选拔工作，着眼于今后5年、10年乃至更长一段时间，重 点培养选拔一批素质高、潜力大的优秀年轻干部，确保企业改革发展后继有人。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格按照“三个区分开来”的重要指示，持续完善激励约束和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。 另一方面，要坚持党管人才。积极推进战略科技人才、科技创新领军人才队伍建设，加大一线创新人才和青年科技人才培养力度，积极开展技能大师选拔，努力培养一批高技能人才。同时，大力推进全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，围绕企业规划的重大工程和项目，在全国范围内加大人才引进力度，增加高端、领军人才和创新团队数量。 三、抓牢基层组织建设，夯实高质量发展基础 推动国有企业高质量发展，必须坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧抓住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松。 一是建强基层组织。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓常、抓实、抓细、抓长，锲而不舍、久久为功，推动基层建设全面进步、全面过硬，切实增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。尤其是必须认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实开展基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动“回头看”，努力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。 二是育强基本队伍。发挥基层组织作用关键在人，必须全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，切实让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。 三是增强党建活力。紧紧围绕中心工作开展党建品牌创建，努力将品牌创建融入到安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等中心工作各个环节，使党建品牌的示范导向和辐射带动作用更强，品牌创建服务发展、服务党员群众的成效更加明显，以品牌建设理念打造基层党建特色。 四、纵深推进从严治党，营造高质量发展环境 国有企业必须坚决扛起管党治党的政治责任，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，为企业高质量发展营造良好环境。 一是压实“两个责任”。党委主体责任是核心和前提，纪委监督责任是关键和保障，两者只有形成合力，才能保证全面从严治党落到实处。党委必须担 负起主体责任，定期研究和部署党风廉政建设工作。纪委必须履行好监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。 二是整治作风之弊。作风建设永远在路上，必须认真落实中央八项规定精神和实施细则，坚决把作风建设抓到底。坚持把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务、摆在突出位置，大力倡导抓落实的鲜明导向，敢抓落实、善抓落实、真抓落实，在真抓实干中推动各项工作取得实实在在的成效。实事求是开展调查研究，坚持问题导向、目标导向、结果导向开展调研，增强调研针对性和实效性，加强调研成果转化，对调研情况进行系统性梳理分析，科学制定问题对策和整改措施，切实把调研成果转化为工作成效、发展成效。 三是强化纪律监督。纪律不严，从严治党就无从谈起。坚持以严明的纪律管党治党，对无视纪律的行为，必须动真碰硬、发声亮剑，让制度“长牙”、纪律“带电”，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 五、践行为人民服务宗旨，汇聚高质量发展合力 职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基。无论任何时候，国有企业都要牢固树立以人民为中心的发展思想，充分依靠职工、切实关心职工、广泛凝聚职工，汇聚起