党支部书记2023年党风廉政建设约谈汇报材料2篇.docx

党支部书记2023年党风廉政建设约谈汇报材料范文2篇集团企业一岗双责个人廉洁自律情况廉政风险隐患工作汇报总结报告 党风廉政建设约谈汇报材料范文（篇1） 一、本单位党风廉政建设和反腐败工作总体情况 （一）牢记政治使命，在廉政建设上攻坚夺旗。支部时刻把党风廉政建设落实到思想观念、价值标准、工作执行上，严格按时间节点有序推进公司巡视巡察问题查纠整治“啄木鸟〞行动，通过系统抽查、资料比对、到位核查等方式对公车使用、资产领用、工作作风等容易出现问题的环节、领域全面开展自查自纠，重点排查整治各类苗头性、倾向性问题，坚持有那么改之，无那么加勉，防患于未然。在2023年巡视巡查中，支部保持“零问题〞“零线索〞良好态势。 （二）强化履职尽责，在廉洁教育上做细做实。利用支部周例会，开展廉洁“周周讲〞，组织支部全员认真学习党的中央纪委x次全会等重要文件、会议精神，组织观看警示视频，举一反三认真剖析本岗位廉洁风险。以“明湖廉心以案说廉〞为载体，结合业务进行案例警示教育，使廉政观念入脑入心。赴公司廉政教育馆，现场开展作风纪律建设主题教育，支部党员围绕“作风纪律我示范〞开展大讨论，全力营造风清气正的良好气氛。 二、本人带头落实党风廉政建设责任制，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况及个人廉洁自律情况 （一）落实党风廉政建设“一岗双责〞情况 1.用好“第一种形态〞，守好“头道防线〞。始终把纪律和规矩挺在前面，切实落实党风廉政建设“一岗双责〞，利用支部组织生活会，开展批评与自我批评，全体党员深入查摆剖析问题，查找差距，修正错误，引导全员修身律己、自觉筑牢拒腐防变防线。针对关键岗位人员开展廉洁自律“一对一〞谈话2轮xx人次，发现苗头性、倾向性问题及时制止，让“红红脸，出出汗〞成为常态，树立为民、务实、清廉的良好形象。 2.促进党史学习教育与廉洁教育深度融合。通过“三会一课〞等形式，学习党史中的廉洁故事，汲取党史力量，弘扬优良传统，xx名党员围绕“作风纪律我示范〞交流学习心得，让支部党员对各历史阶段我党对强化作风、严守纪律的要求有了更加全面的认识，引导全员修身律己、廉洁齐家，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。 3.扎实开展“倡廉洁、强作风〞主题活动。推广微信表情包，xx名党员签订党员廉洁从业公开承诺，警醒教育全体职工时刻绷紧“廉政弦〞，把好“廉政关〞，鼓励全体党员振奋精神、精心谋事、潜心干事，始终保持“朝受命、夕饮冰；昼无为、夜难寐〞的事业心和责任感，真正把作风纪律要求转化为实实在在的工作表现。 （二）本人廉洁自律情况 1.强化纪检监察学习。以党史学习教育为契机，深入学习廉洁从业有关要求和各类警示案例，深刻思考党史的清廉因子，不断加强党性修养和党性锻炼，时刻保持警醒的头脑，自觉抵抗歪风邪气侵蚀影响，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 2.始终做到严于律己。打铁还需自身硬，本人时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行，把党风廉政建设落实到思想观念、价值标准、工作执行上，站稳群众立场，坚持“三重一大〞决策程序，重大事项共同研究决定，做到科学决策、民主决策。 3.认真完成纪检监察任务。本人始终坚持刀刃向内的勇气，自我革命的精神，主动担当履责，按照纪委办公室要求，配合完成长清、平阴公司提级巡察问题核查，担任公司巡视核查四组组长，带队顺利完成异地线索核查任务。 三、其他领导班子成员落实“一岗双责〞，组织开展分管领域反腐倡廉工作情况及个人廉洁自律情况 1.深化纪检与业务融合创优。支部班子成员认真落实“一岗双责〞，将纪检工作要求融入业务全过程管控，着力补齐短板，堵塞漏洞，提升效劳品质，切实做好“先行官〞，架起党联系群众的“连心桥〞。一是建立重点岗位工作人员定期轮换制度，对重点业务实行AB角复核，扎紧制度笼子。二是建立财务、银行三级监督，实现电费到账率、电子化对账率、营财一致率100％，筑牢资金平安管理的“铜墙铁壁〞。三是全过程稽查向优化营商环境方向延伸，常态开展全方位稽查，切实发挥稽查内控、内审职能。 2.强化队伍思想作风建设。严肃工作作风纪律要求，切实统一思想，做到上下团结一心、相互配合、共同奋斗。成立劳动纪律专班，对支部各个班组开展查岗专项行动8次，未发现迟到、早退和脱岗等违纪行为。组织签订“珍爱生命拒绝酒驾〞与“一盔一带〞承诺书，增强规矩意识，守护交通平安。班子成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，树立“过紧日子〞的思想，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。 3.严格落实车辆管理要求。高标准制定车辆管理规定及考核方法，建立“日监控，周比对，月考评〞管理制度，指派车辆管理专责每日对每辆车的行驶轨迹进行严密监控，每周与公司通报进行比对，发现问题隐患及时制止，并将违规用车行为纳入部门每月绩效考核范围。 四、本单位存在的廉政风险和隐患、应对措施和落实情况 1.从思想认识上看，理想信念树得不牢。局部职工面对新形势、新变化，缺少更加坚决的理论自信，导致纪律意识出现松懈，在自我反思、自我提升上做得不彻底，降低了标准、放松了要求，下功夫不够。组织支部全体职工持续学习中国共产党党史，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与时俱进强化理论武装，不断增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞。深入研究国网战略目标体系，以文化建设凝聚全员开展共识，在思想上和行动上与公司党委保持高度一致。 2.从作风建设上看，责任压力传导不够。个别职工面对急难险重任务时，存在畏难情绪，干工作拈轻怕重，不能立足实际，放眼长远，对支部全体职工的责任压力传导不到位，对一些深层次问题，还缺少一抓到底的精神与韧劲。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，坚持底线思维，以上率下，从小事做起、从小事抓起，弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚〞的工作理念，严格落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责〞职责，严格落实廉洁约谈、个人事项报告等制度，常态化开展廉政纪律教育，让支部职工不敢腐、不能腐、不想腐，永葆清正廉洁的政治本色。 五、其他情况 无 党风廉政建设约谈汇报材料范文（2） 一、本单位党风廉政建设和反腐败工作总体情况 （一）坚持抓常抓长，在强化作风纪律建设上攻坚发力 高度重视、积极配合公司巡视巡察问题查纠整治“啄木鸟〞行动，多维度全面组织开展自查，切实强化全员拒腐防变意识，营造风清气正的良好气氛。在2023年巡视巡查中，支部保持“零问题〞“零线索〞良好态势。针对前期发现的车辆违规使用、车辆管理不标准等问题，认真梳理总结，高标准制定车辆管理规定及考核方法，并组织宣贯，明确要求人员外出工作时严禁搭车处理私人事务，形成“统一管理、统筹兼顾、分级负责、节约经济〞的车辆使用管理机制。 （二）坚持创新驱动，在纪检与业务融合上攻坚创优 一是将纪检工作要求全面融入资金全过程闭环管控。推进“算前工单把关、算中智能审核、算后核查分析〞核算新模式，加强网上银行平安及系统软件管理。建立财务、银行三级监督，严格授权管理，消除风险隐患。二是建立全过程闭环稽查体系，突出纪检监察要求，依托稽查云平台，打造“六步走〞的数字化营销稽查模式，累计开展自主稽查xx项，助力公司提质增效。三是攻坚优化营商环境，开展资产需求分析，保障资产需求；主动配合常态开展“大走访〞活动，进一步推进“预约效劳〞制度有效落地。 （三）坚持防微杜渐，在用好“第一种形态〞上攻坚提升 充分发扬我党批评与自我批评这一优良传统，认真开好组织生活会，全体党员深入查摆剖析存在的问题，到达强身治病，保持肌体健康的目的。建立重点岗位工作人员定期轮换制度，对重点业务实行AB角和复核制度。针对关键岗位人员开展廉洁自律“一对一〞谈话2轮xx人次，分析本岗位存在的廉政风险，引导全员修身律己、自觉筑牢拒腐防变防线。 二、本人带头落实党风廉政建设责任制，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况及个人廉洁自律情况 （一）落实党风廉政建设“一岗双责〞情况 1.持续深化廉洁教育。全面加强支部廉洁风险防控，充分利用每周例会和“三会一课〞等学习形式，主动带头学习党的十九届中央纪委x次全会精神、廉洁从业有关要求和各类警示案例。组织召开“思想再凝聚、行动再发力、勇当排头兵〞大讨论发动会，坚决落实好公司会议精神，明确下一步工作“四字方针〞：以“学〞字为先，吃透精神、把准方向，以“敢〞字当头，解放思想、开拓创新，以“干〞字为主，强化责任、积极进取，以“严〞字为底，不越红线、坚守底线，做到逢一必争、逢旗必夺，积极投身高地建设，干出精彩！ 2.细化廉洁防控体系。成立部门廉洁从业领导小组和工作小组，建立健全党风廉政监督制度，设置专责人，理顺工作关系，明确各自职责，组织各班组长和重点岗位员工从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败问题的风险点进行逐一排查梳理，拟定预控措施，筑牢思想道德防线，自觉预防职务犯罪，增强拒腐防变能力。 （二）本人廉洁自律情况 1.高度重视学习，增强廉洁自律的自觉性。全面加强对党纪国法以及公司规章制度的学习，不断提高对新时代全面从严治党要求的认识。结合党史学习教育，认真学习、深入思考，明确当前形势下进一步树立廉洁自律思想、狠抓党风廉政建设、开展反腐败工作的重要性和紧迫性，并自觉地作为一项长期重要的工作。 2.严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线。以身作那么，严守纪律，在抓好个人廉洁自律的同时，还注意加强对身边工作人员的教育、管理和约束，真正做到让法治纪律意识内化于心、外化于行、知行合一，形成遇事找法找纪、做事依法依规、决事用法用纪，时刻保持清醒的头脑，秉承“有那么改之，无那么加勉〞的态度不断改进提升。 三、其他领导班子成员落实“一岗双责〞，组织开展分管领域反腐倡廉工作情况及个人廉洁自律情况 1.夯实作风纪律建设根底。组织召开作风整顿会议，反复强调作风纪律建设有关要求，查找分析员工在工作纪律执行方面存在的问题及问题根源，对下一步工作提出具体措施和要求。对前期出现迟到、早退问题的员工进行警示谈话，并对下一步作风建设提出更细更严要求。组织签订“珍爱生命拒绝酒驾〞承诺书和“一盔一带〞承诺书，保障交通平安。 2.深入剖析廉洁风险隐患。支部班子成员根据本人分管的业务范围，结合前期历次巡视巡察和内外部审计中兄弟单位暴露出的问题，以关键环节风险防控为根底，以专业制度制约为核心，强化廉洁风险防控措施落实，确保业务权责更清晰、流程更标准、措施更有力、预警更及时。 四、本单位存在的廉政风险和隐患、应对措施和落实情况 1.作风建设仍需持续加强。落实“严管就是厚爱〞的理念还有差距，个别员工精神仍有懈怠，纪律意识较差。仍需认真落实公司关于作风建设提升的各项要求，强化全员纪律意识，建设过硬的作风，真管真严、敢管敢严、长管长严，抓早抓小，营造有原那么、讲规矩的和谐稳定局面，杜绝无原那么、无底线的一团和气，着力建设过硬的作风，为专业开展提供坚强保障。 2.职工差异化管理模式仍需研究探索。极少数职工先锋意识与适岗能力不强，干劲有所提升，但韧劲缺乏，不能持之以恒保持工作斗志，工作标准不高。需进一步加强引导关心，结合专业特点优化绩效管理模式和党员量化积分应用方式，更好地鼓励先进、鞭策后进。在实践中磨炼队伍，催促鼓励支部职工时刻与强者比、和能者赛、向高处攀，提升支部整体凝聚力和战斗力，不折不扣落实好公司党委部署要求。 五、其他情况 无