2020年广西公务员考试申论真题及答案（C卷）.docx

2020广西公务员考试申论试题C卷 (适用于乡镇级职位) 给定资料 1.民警小童的微信头像很是特别，除了一张工作照，还有姓名、联系电话、地址，以及以下文字：“如果你需要办理户口、居住证，或调解家庭、邻里纠纷，请添加此微信号进行咨询和预约办理。” 社区工作面广、事杂。一方面，群众临时有事或者出门在外，往往不知道如何联系上民警;另一方面，由于人口流动性大，民警在进行人口、房屋、场所、行业等信息登记时，也常联系不到人。怎样才能加强和居民的联系呢?“与群众一对一联系是最好的，虽然花的时间多，但是更到位。”小童利用上门签订治安管理责任书的机会，与居民见面时互加微信、留手机号，又“打入”小区所有微信群，凭借特点突出、颇具诚意的微信头像，一个个加好友。慢慢地，群众有事就直接通过微信联系他，小小的微信头像也成了一张群众信任的名片。 通过微信，小童还建立了一些跟主体工作有关的微信群。打开他的微信群，有社区治安群，社区意见箱群，还有“党声群”。小童说：“在‘党声群’中，我还可以将最新的党的方针政策，以最快的方式传给社区群众。”小童还聚拢了治安群内的热心居民，组建起“红袖标”队伍，现在这支队伍已经从最初的46人发展到了270人。当谈到花费大量的时间看微信群会不会增加工作量时，他认为，“从表面上看花费时间是多了，实际上工作起来反而更加快捷。”他反问道：“有些问题，是发生了再去处理，还是将问题直接杜绝在萌芽状态?” 2.杨家村是深度贫困村，经过几年的努力，村里绝大多数贫困户已经圆了脱贫梦。为了稳定增收，杨家村决心借助山清水秀的景致发展乡村旅游。2019年年初，在政府和帮扶单位的专项资金支持下，杨家村的美丽乡村项目顺利开工。水泥道路通村入户，古建民居修葺一新，竹木栅栏、青石台阶、小桥流水的景观设计，让这个昔日的深度贫困村华丽转身，好似世外桃源。 村里漂亮了，可是人居环境改善却是个“老大难”。远远望去村容村貌焕然一新，可是走进老百姓家里一看，庭院乱堆放、杂物遍地是。以前村干部也多次上门做工作，但是群众认为这是自家的事，村干部管不着。关键时刻，省建筑工程集团公司的驻村第一书记小梁发挥聪明才智，为村里“量身设计”了一套解决方案。 从爱美之心人皆有之，到护美之行人人为之，杨家村这个新建成的美丽乡村，处处透着美的气息。小梁也如约为表现优异的家庭兑现了“微心愿”，夏姐领到了心仪的热水器，脸上露出了开心的笑容。 4. 32岁的小周与他的妻子小张，是D市建档立卡贫困户。在两地有关部门的组织下，夫妇俩于2019年年初来F市务工，现在是某塑胶有限公司的员工。“我一个月工资五六千元吧，我老婆也差不多。这样下去，我们的日子有奔头了!”说起这份工作，小周十分满意。他说，除了工资，只要务工半年以上，还可以享受到F市为每人发放的一万多元的各种补贴，十分可观。目前，他们每人已经领取到了4500元补贴，其余补贴将陆续发放。此外，公司专门为他们安排了免费的夫妻房，洗手间、厨房、空调等配套设施一应俱全，让他们在F市安下了一个温暖的家。像小周夫妇这样的D市贫困劳动力，3年来，F市已输转了近万人次。 F市和D市相距2000多公里，为实现“输转一人、就业一人、脱贫一户”的目标，F市多措并举，从政策保障、薪酬待遇等方面，为务工人员提供良好的务工环境。针对D市建档立卡贫困户劳动力普遍年龄偏大、缺乏技能、工作效率低、工资待遇不高等实际情况，F市出台政策规定：D市建档立卡贫困户劳动力来F市就业的，认定为F市就业困难对象，享受F市本地建档立卡贫困户同等的社保补贴、职业培训补贴等政策，首次来F市就业且就业满1个月的，发放交通补贴500元和一次性生活补贴1000元;借鉴公益性岗位开发扶贫经验，探索以劳务补助方式实施“企业千岗定向D市精准脱贫计划”，每年在F市扶贫就业基地企业新开发2000个优质岗位，定向招聘D市建档立卡贫困户劳动力，除企业工资外，在最初6个月内每人每月补贴600元。到2019年，务工半年以上的D市贫困家庭劳动力，每人可享受F市各类补贴13500元。 为了鼓励企业安排D市户籍务工人员就业，F市遴选一批企业创建了就业扶贫示范基地，对吸纳一定人数以上D市劳动力的就业基地(企业)，予以一次性奖励。F市还开展D市优秀员工评选表彰奖励，每年评选100名D市优秀员工并给予奖励，目前已有200名员工获评，进一步提升了他们的获得感、幸福感。为了让D市员工吃得惯、住得好、留得下，F市在食宿条件、岗位安排、薪酬待遇、工作时间等方面进一步提升优化，体现对他们的特别关爱，真正做到“感情留人、待遇留人、政策留人、环境留人”。 对于离乡外出有难度的贫困户，F市将工厂车间“搬”到他们家门口，让他们实现就地就业、稳定增收。说起在某服装公司扶贫车间上班，贫困户小何满心欢喜，“原来出去打工，照顾不到家里，现在在家门口打工，每月4000多元工资，老婆也有2000多元，我们俩既赚了钱，也顾了家。”目前在这家服装公司的扶贫车间已安排了140名当地群众就业，其中建档立卡贫困户100人。截至2019年年底，F市已推进25家企业在D市落地，建设“扶贫车间”89个，带动1800多名建档立卡贫困户就近就地就业。 F市与D市结对帮扶以来，两地扶贫劳务协作工作取得显著成效，初步形成了党委政府主导、职能部门主抓、企业和群众发挥主体作用的扶贫劳务协作“FD模式”。目前，已累计组织输转D市贫困劳动力就业上万人次，直接带动2万多名D市贫困人口脱贫，组织输转建档立卡贫困劳动力占东部地区帮扶贫困地区总数近一半。 作答要求 一、根据给定资料1，分析民警小童使用特别的微信头像的原因。(20分) 要求：(1)紧扣资料，全面准确;(2)分析透彻，条理清晰;(3)不超过300字。 二、根据给定资料2，分析小梁成功解决卫生“老大难”问题的措施。(20分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰;(3)不超过200字。 三、根据给定资料3，请你提出整治J县乡村电线杆乱象的具体措施。(25分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰，措施可行;(3)不超过400字。 四、根据给定资料4，请就东西部扶贫劳务协作“FD模式”的基本做法拟写一份工作简报。(35分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰，语言准确;(3)字数在500~600字。 一、根据给定资料1，分析民警小童使用特别的微信头像的原因。(20分) 要求：(1)紧扣资料，全面准确;(2)分析透彻，条理清晰;(3)不超过300字。 【参考答案】 民警小童的微信头像浓缩了日常工作内容，是一种工作方式的创新，能够更准确、高效地解决群众生活中的痛点、堵点，提供贴心服务，满足群众需求。具体原因如下： 一、时代发展需要。居民都会玩微信，微信好友可基本覆盖整个辖区，传统工作思维已跟不上时代。二、联系群众需要。微信头像特点突出、颇具诚意，能赢得群众信任;方便民警与群众一对一联系，解决群众临时有事、外出、流动性大等造成的联系不畅问题，使工作更到位。三、高效工作需要。基层警务人少事多，头像信息明确了服务事项和责任范畴，方便民警精准解决群众难题，快速传达最新的方针政策，聚拢热心群众参与社区事务，将问题杜绝在萌芽状态。 二、根据给定资料2，分析小梁成功解决卫生“老大难”问题的措施。(20分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰;(3)不超过200字。 【参考答案】 一是因地制宜，制定科学方案。发挥聪明才智，为村里设计解决方案。二是举办活动，激发内生动力。开展文明习惯养成活动，向村民征集“微心愿”，精心设计评分细则，每周公布结果;按照积分排名如约兑现心愿，提升村民的满意度。三是加强宣传，营造良好氛围。为村民拍摄生活照，和他们的心愿一起制成精美海报并张贴，增强村民的荣誉感。四是完善制度，促进习惯养成。实行有奖举报制度，调查属实的给予奖励，督促村民改变卫生习惯。 三、根据给定资料3，请你提出整治J县乡村电线杆乱象的具体措施。(25分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰，措施可行;(3)不超过400字。 【参考答案】 治理乡村电线杆乱象需建立流程完善的上报、流转、解决处理机制。 一、村委摸底，及时上报。村委会对本村电线杆废弃情况及相关乱象，或整治工作无法落实到位的情况进行摸底、统计，及时上报至专项整治工作领导小组。 二、统筹管理，落实责任。由县建设局牵头联合电线杆的权属单位，成立专项整治工作领导小组，并召开工作会议共同制定相关文件厘清部门责任，建立考评机制倒逼责任落实。 三、协调单位，明确工作。组织各权属单位召开关于电线杆整治的协调会议，共同研讨推进废旧电线杆的移杆相关工作，简化审批流程，缩短移杆周期。 四、多方合力，共同整治。向县里申请专项整治经费，对于有用的电线杆，进行多杆合一;对于确实影响交通的电线杆，则进行移位处理;对于明确闲置废弃的电线杆由村委会统一向权属单位进行申报，让权属单位免费拔除。 四、根据给定资料4，请就东西部扶贫劳务协作“FD模式”的基本做法拟写一份工作简报。(35分) 要求：(1)紧扣资料，内容完整;(2)条理清晰，语言准确;(3)字数在500~600字。 【参考答案】 关于东西部扶贫劳务协作“FD模式”的工作简报 东部F市与西部D市自2017年签订《东西部扶贫协作框架协议》以来，帮助D市群众全方位、立体式就业脱贫，初步形成了党委政府主导、职能部门主抓、企业和群众发挥主体作用的扶贫劳务协作“FD模式”。其基本做法如下： 一、提供专门政策保障。F市出台政策规定，将D市建档立卡贫困户来就业的认定为F市就业困难对象，享受享受本地建档立卡贫困户同等社保等补贴，发放务工补贴;探索以劳务补助方式实施“企业千岗定向D市精准脱贫计划”，每年新开发优质岗位，实施定向招聘。 二、鼓励企业吸纳就业。遴选一批企业创建就业扶贫示范基地，对吸纳D市劳动力一定人数以上的予以奖励。 三、关爱留住员工。F市每年评选表彰奖励D市优秀员工，提升其获得感、幸福感;优化食宿条件、薪酬待遇等，让D市员工吃得惯、住得好、留得下。 四、实施智力扶贫。F市资助D市贫困户子女到技师学院免费就读并给予补助，组织开展校园招聘活动，为技校学生学习锻炼和就业创造条件;腾出事业单位和市属国有企业岗位，面向D市贫困家庭高校毕业生放宽招聘条件。 五、对接企业转移。对于离乡外出有难度的贫困户，F市推进企业在D市落地，将工厂车间“搬”到家门口，实现就地就业、稳定增收。 目前，扶贫劳务协作“FD模式”已取得显著成效，为推动东西部扶贫工作优化升级贡献了“东部智慧”。