2023年商务局人才工作情况总结.docx

商务局人才工作情况总结范文 一、xx年上半年人才工作情况 xx年，区商务局高度重视现代商贸业、效劳业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。 我局从组织领导、制度落实、主动效劳、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。 我局结合电子商务为主的商业模式创新，促进专业人才聚集，提高企业核心竞争力。一是借助“xx区人才网〞快速、便捷等诸多优点，及时发布急需人才的职位、专业等求才信息，进行在线交流。同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗人才；二是借助我区各类专业节会，以节会引人才。抓住国内外客商参加我区专业节会的有利时机，向他们宣传我区的人才引进政策和电子商务企业、效劳外包企业不同岗位对人才的待遇；最全面的范文参考写作网站三是以才引才。组织电子商务和效劳外包企业引进的不同人才参加市区组织的人才招聘会，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸引更多的高层次人才在我区电子商务和效劳外包产业开展，形成人才集聚效应。 充分利用xx区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣传区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息，形成了人才流动的绿色通道。多年来，我局已形成尊重人才、重用人才的观念，为效劳全区经济开展发挥了积极作用。 二、存在的问题及原因 （一）人才引进的承载力不强 我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人才的吸附和承载。 （二）企业人才引进的观念不新 目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历，重经验的思想观念；二是不愿意花人力物力培养人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干半途出走，被“撬〞走，企业损失沉重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶〞，削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。 工作总结 （三）电子商务人才缺乏 区商务局设有现代效劳业开展科负责电子商务工作。但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和开展电子商务需要更多专业的人才。同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟悉电子商务运营模式专业人才少，且不易留住。 三、下一步工作措施 我局将一如既往围绕全区经济社会开展目标，坚持党管人才原那么，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强区战略，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引〞的方法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。 一是加强对商贸体系人才队伍建设的调查研究，落实人才队伍建设相关任务，为建立健全高层次人才引留政策体系建言现策。 二是坚决贯彻区人才工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前效劳，做好本系统专家人才推荐、评选和相关政策宣传。 三是与相关部门加强协同，争取一系列优惠待遇，充分表达“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇〞的人才价值导向，完善配套人才引进政策。在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策，注意在政策实施过程中发现政策的不合理和不完善之处，及时提出修改意见。 四是拓宽人才引进渠道，采取网上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企业引进高端人才。 第4页 共4页