2023年人才兴冀先进事迹材料.docx

人才兴冀先进事迹材料 202x年以来，xx局按照省市关于“人才兴冀工程〞的有关要求，坚持“引、用、育、留〞四措并举，不断更新观念，创新方法，努力建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的人才队伍，为县域经济的开展提供了可靠的人才保障。 一、加强领导，健全组织，夯实人才工作根底 成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的 人才资源开发领导小组。在全县7个乡镇及农业、水利等5个县直部门建立了基层人才效劳站，197个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位〞。目前，以县人才市场为龙头，基层人才效劳站为骨架，各村人才联络员为根底的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺利实施奠定了根底。 二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才 实施“人才兴冀工程〞，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的根本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来xx举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班2023期，培训500余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班20余期，培训2022余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育活动。一年来，共有1600余人完成继续教育学习，600余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，按照公开、平等、择优的原那么，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争鼓励机制。通过改革两单位共有50余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。 三、优化环境，强化效劳，促进人才为经济建设效劳 “人才是苗，环境是土，无土不生根〞，这是我们对“人才兴冀工程〞的根本观点。为此，我们研究制发了xx县人才开发实施意见、xx县人才智力引进暂行方法等文件。为引进的“高、精、尖〞人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方面制定了一系列的优惠政策。正是靠优惠的政策、良好的环境，一年来全县共吸引各类人才48人，其中高层次人才2023人来到XX县区创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的效劳使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的开展效劳。如2022年，我们成功引进加拿大籍华人企业家xxx，他当年就来到xxx，投资202300万元建立了xxxx。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程效劳，并积极为企业排忧解难。202x年xx月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，组织召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，协助企业化解矛盾，防止了损失。11月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与xx村进行协调，先后20余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理xxx。三年内，xxx先后三次增加投资3000余万元，在xx建立起了一个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业500余人，年纳税124万元，取得了良好的经济和社会效益。 四、以“兴〞为本，搞活输出，抓好农村人才资源开发 “人才兴冀〞，核心是一个“兴〞字，就是通过加强人才建设，实现振兴，加快开展。在多年的人才工作实践中，我们认识到只有劳动者的素质普遍提高了，并拥有一大批的本人才，才能使经济呈现勃勃生机。为此，我们确定了“以人才激活输出，以输出培育人才〞的工作思路。先后筹集资金200余万元，建立完善了劳动力市场和就业训练基地，开设了电子电工、计算机、电焊工等专业，对农村充裕劳动力进行培训。这些人经过培训后，掌握了专业技能，有了一技之长，我们就把他们输送到科技含量高，管理完善，效益好的企业去工作，让他们在打工挣钱的同时，接受企业的再教育，截止2023年底，我县在外工作的各类实用技术型人才已达2023000余人。这些人经过市场经济和现代文明的熏陶，其专业技能、思维方式和价值取向都发生了重大变化，逐步成长为与市场经济需求相适应的新一代劳动者。针对这种情况，我们不失时机的开展“凤还巢〞工程，成立了创业办公室，专门为他们提供全程、快捷、优质的效劳和帮助，有效地把“打工潮〞转化为“创业潮〞。截止目前，全县已有400多人带着在外打工积累的资金、技术、信息回乡创业，总投资达2022多万元，创办私营企业80多家，为地方增加就业岗位2500多个，在全县形成一个良性互动的外乡人才循环培养机制。 202x年xx月xx日 第4页 共4页