温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
学校
关于
管理水平
提升
行动计划
总结
学校关于管理水平提升行动方案的总结
如何提高中等职业学校学生的管理水平
【】
在学生管理过程中,要树立人本管理理念,为此,本文结合中等职业学校的特点,就学生管理坚持人本观的相关问题谈谈笔者的一些看法。
【关键词】
提高;中等职业;管理水平;以人为本
1人本管理观的根本内涵
以人为本强调的是“天地万物,唯人为贵〞和“人乃开展之根本〞,人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心,在满足人、理解人、尊重人的根底上,通过充分发挥人的积极性、主动性来实现管理目的,从而到达管理者与被管理者的利益双赢[1]。就学生管理而言,人本管理就是以学生为中心,对学生进行人性化的管理,促进学生身心健康开展,以到达“教〞与“学〞双赢的目的。因此,以人为本的学生管理应表达以下根本内涵:重视人本思想,既把学生视为教育对象,又要把学生当做效劳主体。
2“以人为本〞学生管理的实施
2.1树立人本理念,强化效劳意识
以人为本的科学管理,管理者首先要转变观念,树立科学的管理理念,强化效劳意识。在传统观念里,教师以“授业解惑〞为天职,具有绝对的权威性,学生对教师只能命听言从,但是,随着社会主义市场经济的日趋成熟和职业教育群众化的开展,使教育成为一种消费,学生越来越成为特殊的教育消费者,作为消费者,学生有权利要求高质量的教育,学校也有义务为学生提供优质效劳[2]。所以,作为管理者,必须转变观念,树立人本理念,增强效劳意识,转变工作作风,放下架子,以“老师〞的形象影响人,以“效劳生〞的姿态效劳人,坚持“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切〞的效劳理念给予学生人性化的关心,为学生的成才保驾护航。
2.2构建和谐的师生关系
管理实际上是调和人际关系的过程,处理好人际关系是人本管理的关键,在学生管理中需要处理的人际关系很多,如师生关系、同学之间关系、教师之间关系、上级与下级关系等等,其中师生关系是学生管理中最为主要的、首要解决的人际关系问题。教师作为教育者、管理者,同时又是效劳者,首先,要主动与学生进行沟通,了解学生的心理特点,争取得到学生的配合和支持;其次,善于与学生进行沟通,态度和蔼,尊重和保护学生,把学生当作朋友、兄弟姐妹看待,给予学生贴心呵护,建立起和谐的师生关系,师生关系和谐了,管理也就理顺了。
2.3注重“教育〞与“管理〞相长,融管理于教育之中
“教育为主〞是人本管理始终倡导的理念。
从学生来源看,中职学校存在不少的“学困生〞和“问题生〞,从他们身上,我们看到不是“管理不到位〞,而是“教育缺失〞,包括家庭教育、学校教育和社会教育。
从调查中发现,“学困生〞或“问题生〞当中不少是来自独生子女家庭、留守儿童家庭或单亲离异家庭等[3],由于家庭教育的缺失,使他们要么因为备受家庭“溺爱〞而形成依赖、任性的个性,要么因为缺少亲情的“呵护〞而变得自卑、封闭和叛逆,加上从小学到初中学校教育不到位以及社会不良风气的影响,使他们一步一步地沦为“学困生〞或“问题生〞,当他们因为中考的“落榜〞而涌入中职学校的时候,我们不要一味地认为学生素质低下而怨天尤人,更多的是要把缺失的“教育〞及时补回来,给予他们人性化的教育和关心。一方面,要加强“心理教育〞,促进心理健康。中职学生多处于人生的青春期阶段,心理发育尚未完善,他们或因对前途感到迷茫而产生抑郁,或因低层次的中职教育而感到自卑,学生的心理活动是错综复杂的,如果得不到及时有效的心理疏导,这些学生往往会情绪低落,自暴自弃,学校不少的恶性事件都是由于学生心理问题引发的,所以,对学生进行心理干预是必要的,这就要求作为管理者要掌握一定的心理学知识,有条件的学校,可以设立心理咨询机构,为学生提供心理咨询效劳,帮助学生走出心理困境,促进其心理健康开展。另一方面,要加强“情感教育〞。有的学生因从小缺少父爱或母爱而变得自我封闭,有的因“成绩差、纪律散漫〞而备受指责和白眼,因而出现性格孤僻,甚至对社会产生抵触情绪,遇事易冲动而酿成大错,因而在管理中,要多一些沟通,少一些责备,多一些鼓励,少一些批评,动之以情,晓之以理,让他们感受亲情、师生情和友情,感受集体的温暖,促进人性的回归。注重“教育〞与“管理〞相长,融管理于教育之中。
2.4充分发挥人的主观能动性
“人本管理〞更强调人的主观能动性在管理中的作用。在学生管理中,教师与学生是管理与被管理关系,保持两者之间良好的互动性和协调性是“人本管理〞实施的关键。虽然中职学生的自我管理和自我约束能力均相对偏低,但是,其中也不乏具有较强组织能力的学生,如班委组织、学生会、共青团、学生社团等都是学生自我管理的生力军,是一面旗帜,如果让他们参加到学生管理中来,管理效率将会显著提高,一方面锻炼他们的组织管理能力,另一方面通过他们的模范带头作用,树立正气,弱化邪气。
3结语
以人为本管理是当今社会的高层次的管理模式,是一个系统而复杂的管理工程。以人为本学生管理只是学校管理的重要组成局部,它不能脱离学校的其它管理而独立存在,它需要与师资管理、教学管理等相互配套,共同开展,同时,也需要充分调动全体教师员工的积极性,发扬团队管理的精神,用“心〞管理,即教人要有责任心,育人要有爱心,待人要有诚心,才能使人本管理真正落到实处。
第5页 共5页