2023年工资协商会议记录某年.docx

工资协商会议记录2023年 职工方首席代表何跃昌： 根据德州区总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发 1、 2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳： 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2023年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。 企业方代表王艳萍答复： 员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为： 1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一局部的销售资金未收回，同时生产本钱及销售本钱都在累计增加。 3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。 虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。职工方首席代表何跃昌： 由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 （企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。） 企业方首席代表程晋： 根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而且工资上下有所差异，在企业原有的工资发放标准和方法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的开展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广阔职工安心在企业工作。 （职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。） 职工方代表程锡芳： 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。企业方代表杨玉萍答复： 对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭： 随着公司开展，我们觉得在职工的福利方面也应该加强。 1、高温补贴适当提高一点。 2、每年职工有一次出去旅游休养的时机。 3、在发放劳保用品时，是否能给一线的生产职工更多考虑，一线的生产职工在工作服，手套，口罩的损耗上都比较大，希望公司给予考虑。企业方代表欧伶俐回复： 对于职工方提出的福利问题，我发表以下几点意见： 1、高温补贴可以提高。 2、职工外出旅游休养可以给予考虑，但是要在不影响企业正常运转的情况之下。所以公司将会在年内分3批次，安排职工出去旅游休养，放松身心。 3、关于劳保方面，公司同意给予一线职工更多考虑，每年给一线职工增发工作服2套，手套5双，口罩5副。 职工方首席代表何跃昌： 那主要的三大协商问题都已经初步达成统一意见。各位代表看看还有没有其他需要补充的问题，如果没有就请企业方首席代表做下总结发言。（双方均表示没有问题。）企业方首席代表程晋总结： 经过双方协商，统一达成以下几点意见： 1、2023年度，在确保公司资金链正常运转的情况下职工工资将根据不同工种有8%-12%的增幅。 2、公司将在近日召开会议就加班工资计发问题予以解决 3、在福利方面，公司将提高高温补贴，具体金额为原金额的20%；公司将分批次安排职工出去疗休养；公司将给予一线职工在劳保方面更多的考虑，数额为：工作服2套，手套5双，口罩5副。 希望通过此次协商，到达激发职工工作积极性，实现企业职工双赢的局面。职工方首席代表何跃昌： 今天的协商就到此结束，感谢大家的参与，散会。 第二篇：工资集体协商会议记录材料四： 工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下： 记录员（签字）： 企业方首席代表（签字）： 年月日 （签字）：年月日 职工方首席代表 第三篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下： 记录员： 企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日 第四篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 时间： 年 月 日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表： 主持人： 记录人：主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 4、工资支付： 企业应建立工资支付保障机制。应在每月2023日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 天。 4、工作时间。实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。 5、休息休假。按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体方法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动平安责任制度，对职工进行平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。 7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期〞（孕期、产期、哺乳期）保护等（细那么见附件）。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。 2023、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。 13、企业新招职工试用期不得超过2个月。 14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字： 年 月 日 职工方代表签字： 年 月 日 第五篇：52023-工资集体协商会议记录52023-工资集体协商会议记录 企业工资集体协商会议记录 协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下。就企业以及其他与工资有关的事项进行协商，达成一致意见，讨论通过企业工资集体协议（草案）。 记录员（签字）： 企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）： 年月日 第9页 共9页