2023年建立健全作风建设的应对问题机制.docx

建立健全作风建设的应对问题机制 党的作风建设应对问题机制存在的突出问题 反映问题平台还不够健全完善。 33.5%的人认为党风问题难发现的主要原因是反映平台不多；59.7%认为最便捷有效的是网络举报，29%认为是信访部门接访站， 17.6%认为是拨打举报 ， 16.6%认为是写信举报；群众反映问题热情也不高，只有29.1%会举报并要求答复，43.1%会关注但不举报，甚至有19.7%认为举报也没用。 查找问题渠道还不够畅通便捷。少数基层党组织和党员干部查找问题“轻描淡写〞，对群众反映强烈的突出问题“遮遮掩掩〞。查找问题渠道不畅的原因，60.8%认为党务政务不够公开， 24.4%认为行政机关权威性不够， 16.3%认为舆论监督不够， 17.4%认为群众监督意识不强，63.3%认为述职述廉不能完全反映作风情况。 剖析问题态度还不够主动深刻。不少党组织召开民主生活会时，不能真诚开展批评与自我批评，少数党员干部对党组织问题“避重就轻〞，对自身问题“隔靴搔痒〞，对别人问题“一团和气〞，不敢坚持党性原那么、做老好人现象还普遍存在。50.8%认为有些干部回避矛盾， 37.7%认为有的领导干部推卸责任。 处置问题措施还不够快速有效。有的处理态度敷衍拖拉，有的方式过于简单，有的结果偏轻偏宽。有人认为，对作风问题不及时制止和果断处理，其危害比作风问题本身对群众伤害更严重。调查对象对党风苗头性问题的处置满意度不高，41.6%认为惩罚力度不够， 32.6%认为惩罚不及时。 建立健全党的作风建设应对问题机制的对策 应对作风问题，发现机制是前提，处理机制是关键。必须牢牢把握发现问题和处理问题这两个核心，构建各具优势、相互补充、有序衔接、综合配套的制度链条。 健全反思剖析机制，发挥党内自我教育约束优势主动发现问题。党内自我教育约束在发现作风问题上作用明显，43.8%的人认为要健全民主集中制， 19.6%认为上级主管部门要加强监督，47.5%认为要加大党务公开力度。我们认为，发挥党内组织生活和制度优势，有利于自觉主动发现问题。地方党委要标准领导干部职责权限，形成科学有效的权力制约和协调机制。领导班子要严格执行民主集中制，在班子内部监督中更有效发现问题。基层党组织要经常晒“账本〞、亮“家底〞，挤压不良作风生存空间。组织部门要突出加强干部的作风考核，纪检监察和组织部门要落实重大事项报告制度。 健全常态反映机制，发挥效劳对象直观感受优势及时发现问题。让效劳对象多“发声〞，作风问题就无处藏身。效劳对象期望反映问题渠道多样化， 25.8%认为要完善投诉网络， 23.7%认为要改进民主评议。我们认为，要畅通和拓宽群众反映问题的渠道，发挥“市委书记信箱〞“组织部长信箱〞“12380〞等作用，完善综合举报网络建设，形成以网站、 、 短信等线上举报和信访接待、信件等线下举报并重的立体监督网络，有利于效劳对象准确发现问题。 12 [讲话发言]作风建设只有进行时，没有完成时（2023-9-18）[讲话发言]以作风建设的新成效密切党群干群关系（2023-9-18）[讲话发言]习近平论作风建设重要论述摘编（2023-9-18）[讲话发言]作风建设始终要保持积极性状态（2023-9-18）[讲话发言]多措并举，扎实推进机关作风建设（2023-9-18）[讲话发言]聚焦四风问题，加强机关作风建设（2023-9-18）[讲话发言]作风建设是从严治党的永恒课题（2023-9-18）[讲话发言]党的作风建设须躬身践行（2023-9-18） 第3页 共3页