2023年国有企业党支部工作计划.doc

国有企业2023年党支部工作方案 　 国有企业2023年党支部工作方案 国有企业2023年党支部工作方案2023-09-21浏览:分享人：梁军云 版 以十八大和十八届三中全会精神为主线，加强理论学习，提高党员队伍素质。深入学习宣传贯彻十八大和十八届三中全会精神，是我们党支部当前和今后一个时期的首要政治任务。以下是由本站小编为大家整理的相关内容，欢送阅读。国有企业2023年党支部工作方案 为深入贯彻落实党的十八大精神，稳固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在企业开展战略中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，现就本公司2023年党支部建设工作作出如下方案。一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感党支部作为党的基层组织，处在改革开展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带着党员和职工群众完成改革创新开展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业正处在关键启动时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，加强党支部建设是稳固党的执政根底，保持党的先进性的要求，是全面落实科学开展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。目前，企业共有党员18人。从总体上看，企业党支部在改革开展稳定和生产经营建设的各项任务中，必须很好地发挥战斗堡垒作用。纵观其他企业支部，存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮〞，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改良;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。十八大报告提出“开展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措〞深化改革要做到“三个坚决〞即“一切阻碍开展的观念都要坚决冲破，一切束缚开展的做法和规定都要改变，一切影响开展的体制弊端都要坚持革除〞。加强和改良支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，落实以人为本的科学开展观，按照集团公司党建工作的要求，着眼于效劳工作大局，着眼于推动创新开展，从明确工作职责、改良工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞、“ 科学的开展观〞重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业开展提供有力的政治和组织保证。二、明确当前党支部的职责任务，转变思想观念企业党支部要紧紧围绕落实企业改革开展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业开展战略上来。2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。3、充分维护好、实现好、开展好员工群众的根本利益，调发开工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。4、全面领导本单位思想政治工作，创立学习型支部，创新思想政治工作。5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和效劳，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，效劳员工群众，维护企业安全稳定。在加强党支部建设中，进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：一是在党员权利义务的处理上，克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。二是在党员管理与效劳上，克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、效劳少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织效劳，党组织为党员效劳，党组织和党员为群众效劳的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。三是在党员教育上，处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。加强党员日常教育的同时强化党的根本理论、根本路线、根本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。四是在党支部开展活动质和量上，克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活泼的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。五是在党建工作与经济工作上，努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。六是在党支部工作考核上，克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革开展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。三、强化党支部工作目标化管理在企业开展的新形势下，创新党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向标准化。在开展党支部创先争优活动的根底上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。1、细化、量化党支部的职责和任务，确定高标准的党支部工作目标。党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所党员的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。2、改良创先争优活动评定和考核方法。党支部全年到达的工作目标要纳入创先争优进行评定和考核。党员每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由党支部进行综合考核评分。3、实施和强化党员目标化管理方面。在实施和强化党支部目标化管理中，抓好以下工作：一是目标制定吸收相关党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作;二是进一步明确党员的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明;三是建立争创机制，鼓励各党员提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动党员的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。国有企业2023年党支部工作方案 总体要求：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党，坚持围绕中心效劳大局，以贯彻落实集团公司2023年工作会议精神为主线，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、反腐倡廉建设、阳光央企建设，落实党委主体责任，充分发挥政治核心作用，努力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的改革开展优势，为建成国内领先、世界一流根底工程公司提供坚强的政治保证和组织保证。一、加强政治理论学习，做好思想建党(一)坚持思想建党，不断加强两级党委中心组学习和党员干部政治理论学习，创新方式和方法，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治党的重要论述和十八届五中全会精神，强化理论武装，增强理想信念，了解新常态，重视新常态，做到真学、真懂、真信。提高各级党员领导干部理论水平和思想认识，增强大局感、使命感、紧迫感。(二)认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例，发放学习读本，组织全体党员知识问答，强化学习效果。结合“三会一课〞，不断强化党员党章党规党纪意识，增强党性修养，做合格共产党员。严格党的纪律，严肃党内生活，加强党员教育管理，使党员成为企业最优秀的人力资源。选树表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。(三)充分发挥各级党校的思想阵地作用，分批次组织党员干部参加学习培训。二、履行党委管党治党责任，推动党建工作创新(四)落实全面从严治党的主体责任，强化党委书记履行党建工作第一责任人责任。抓住“书记抓党建〞的牛鼻子，不断强化责任意识，将党委的主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。组织召开党委书记研讨班，建立党委书记述职制度，注重传棒接力、久久为功，不断提升党组织的战斗力、凝聚力。(五)坚持制度治党，加强顶层设计、认真梳理党建工作规章制度，修订不适应、不符合的制度，弥补制度缺失，着力构建行之有效、施行有力的党建制度体系，增强制度的系统性和科学性，强化制度执行。不断完善“三重一大〞决策制度、党建责任制考核方法等制度，落实考核问责，逐步形成按制度办事的机制。(六)大力推动党建工作载体和方式方法创新，不断强化互联网思维，充分利用信息通信技术以及互联网平台以及公司OA系统，让互联网与党建工作进行深度融合，努力实现党建工作信息化管理。效劳中心生产大局，鼓励党建管理创新，不断提升党建工作价值创造力。(七)严格落实党员领导干部民主评议制度，充分调动广阔党员参与民主管理、民主监督的积极性;严格落实党员年度民主评议制度，要求所有党员必须全部参加所在支部的民主评议，并定期向所在支部做思想汇报，一年不少于一次，不断增强党性意识。同时，加强落实情况的监督检查。对照中国共产党纪律处分条例严肃处理违纪违规党员。(八)紧密结合企业改革开展需要，通过加强培养、组织培训、交流岗位，打造一支富有政治责任感、使命感、创新意识和对党忠诚、热爱党建工作的复合型党务干部队伍。畅通党务人员成长通道，逐步推行总政工师、副总政工师序列专业职务，选好配强党务干部。三、标准基层组织建设，构筑坚强堡垒(九)贯彻落实集团公司关于新形势下加强和改良基层党的组织建设的意见，夯实党的基层组织建设，防止基层党建工作弱化、淡化、边缘化的倾向，健全基层党的组织机构，选好配强基层党组织书记。标准基层党委换届工作，确保按时换届。抓实、抓严党员开展、教育、管理等工作，强化基层党组织的政治功能建设。要更加鲜明地突出效劳主题，统筹推进基层效劳型党组织建设。积极探索量化考核方法，努力把“软指标〞转化为“硬杠杠〞，通过考核传导压力、激发动力。(十)建立健全“四强〞党组织、“四优〞共产党员创立活动长效机制，充分发挥先进模范的表率带头作用。按照“四强〞党组织“四个维度〞要求科学设定党建工作考核指标，使党建工作和“四强〞党组织建设成效真正体现在经营业绩上，体现在改革开展上，体现在保证监督上。(十一)制定公司项目党建管理方法，抓好相关落实工作。不断完善项目党建考核评价体系，加强过程检查与监督，加大项目党建内容考核在党建责任制考核中的比重，推动项目党建工作科学化、标准化。四、坚持党管干部和党管人才原那么，打造优质的干部和人才队伍(十二)认真贯彻落实公司关于干部管理方面的制度文件，将“全面从严〞要求贯穿到干部选拔任用管理等各项工作，坚持好干部标准，突出干事创业导向，建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。建立和完善干部常态化调整交流长效机制，促进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。推广竞争性选拔干部的方式，制定公司后备干部管理方法，抓好后备干部培养和年轻干部锻炼。完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，推动干部管理监督常态化。完善绩效考核管理制度，加大重点指标考核权重，形成重实绩、看实效的考核导向。建立和完善特殊岗位人才晋升流通渠道的长效机制，鼓励岗位成才，激发广阔干部的干事创业热情。(十三)加快实施人才强企战略。落实公司党委联系专家及优秀人才制度以及实施方案，制定公司十三五人才开展规划，充分利用各种资源优势，培养造就一批既能驾驭市场又懂现代企业经营管理的复合型人才，善钻研、肯攻关的技术型人才和党性观念强、政治素质好、熟悉党建业务的党务工作人才。让各级党组织成为凝聚人心、稳定队伍、开拓事业的坚强