2023年社科院领导班子群众路线对照检查材料.docx

社科院领导班子群众路线对照检查材料 在党的群众路线教育实践活动中，xx市社科联（院）领导班子认真学习，结合实际，对照检查，认为开展这次主题教育活动很有必要、十分及时、坚决拥护。并要把这次主题教育活动作为学习理论、理清思路、寻找差距、提高领导班子整体水平、工作能力和增强素质的极好时机。联（院）领导班子带着全体干部、党员，认真学习领会中央、省委和市委的要求，多层次、多方式、多渠道征集到问题和意见共131条，召开各类型会议30余次。 我们在这个过程中做了以下六个方面的工作。一是领导班子带头走出去、沉下去，征求问题和意见。深入到局部驻蓉高校、相关市级部门、区（市）县社科联和市级学会（协会、研究会）、金沙讲坛和xx学术沙龙现场等听取问题和意见，共收集问题和意见87条。二是通过在联（院）内屡次召开查摆问题座谈会、领导班子成员与全联（院）干部职工交心谈心，共征求到行政人员及科研、科研管理和科研辅助部门人员、离退休人员问题和建议26条。三是在联（院）设立意见箱，收集问题3条。四是将xx市社科联（院）广泛征求问题和建议梳理汇总情况反响给局部人大代表、政协委员、省市专家、区（市）县社科联、市级学会、金沙讲坛听众，共收集反响意见和问题15条。五是围绕三聚焦三明确，对征求到的131条问题和建议进行梳理、分析和归纳，形成xx市社科联（院）广泛征求问题和建议梳理汇总情况，在报第三督导组审查的同时，分别向联（院）中层干部和全联（院）干部职工通报。六是联（院）班子屡次开会，对当前能够解决的问题及时制定方案，加快组织实施。 我们按照相关要求，对照检查联（院）领导班子在遵守党的政治纪律，贯彻落实中央、省、市相关规定，四风以及联（院）改革开展等方面存在的问题，剖析原因，并提出相应的整改措施和努力方向。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施方法精神，转变作风方面的情况 （一）严守党的政治纪律，与党中央保持高度一致 党的政治纪律是党依据不同时期政治任务的要求，对党的各级组织和全体党员的政治活动和政治行为确定的必须共同遵守的行为准那么。它是保证全党在政治上、思想上、组织上、行动上统一的根底。其核心是要求各级党组织和全体党员在政治原那么、政治立场、政治观点上必须与党中央保持高度一致，绝不允许自行其是。在新的历史时期，党的政治纪律就是坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验，坚决走中国特色社会主义道路的信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。这是党的政治纪律对各级党组织和全体党员的根本要求。 近年来，联（院）领导班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决不移地贯彻执行党的根本路线，加强党员领导干部和群众的政治纪律教育，思想和行动上都与中央、省委、市委保持高度一致，围绕中心、效劳大局、改革创新，为繁荣开展xx的哲学社会科学事业作出了应有的奉献。未出现任何背离党的根本路线的言论和行为，未出现过违反党纪国法的人或事。 （二）率先垂范，贯彻落实中央、省、市各项规定 联（院）领导班子带着全体干部职工认真学习贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施方法精神，深入领会其精神实质，深刻认识其重要性和紧迫性，要求把学习相关精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众的各项规定结合起来，全面贯彻落实。 1.一把手和领导班子成员以身作那么，从我做起。改进工作作风，加强廉洁自律，首先从领导班子做起，要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己坚决不做，坚决执行改进工作作风、加强廉洁自律的各项规定。没有发现违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房的问题。 2.开展走访慰问活动。深入到对口扶贫村和三个一活动定点帮扶镇村，调研情况、送去温暖。同时也做好走访慰问单位离退休老同志的工作，让离退休老同志感受到单位的关心和保护。 3.制定下发相关文件要求。制定了xx市社科联（院）关于改进工作作风、密切联系群众的实施细那么（成社联[2023]14号）、xx市社科联（院）关于改进文风会风的措施（成社联[2023]35号）等文件，要求全体干部职工切实把严肃组织纪律、确保政令畅通、维护大局，作为一项严肃的政治任务，从自身做起，从点滴抓起，自觉服从、认真执行联（院）党组的决议、决定，确保令行禁止、政令畅通，严禁阳奉阴违、我行我素、各自为政、各行其是。 4.对执行情况进行催促检查。我们按照八项规定，着手制定一些具体的落实方法，并在联（院）内开展自查和督查。经过检查，联（院）没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题;没有出现用公款购置香烟、高档酒和礼品，搞相互走访、送礼、宴请等拜年、拜节活动;没有年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;干部职工没有参与赌博活动;没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动等问题。 但是，没有发现问题不等于没有问题，还需要认真查找;暂时没有出现问题不等于今后不会出现问题，我们必须按照中央八项规定和省市的有关精神，进一步查找问题，深刻分析问题的成因，认真研究制定解决问题的方法和制度，切实搞好联（院）的作风建设。 二、四风方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.不切实际、不求实效。突出问题是：对围绕xx经济社会开展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，科研成果实效不强、转化率较低。具体表现在：虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作并不多;本院报送市领导参阅的重要成果报告，领导批示率不高，成果转化不好;每年完成的市级部门和区（市）县的委托工程不少，但由于深入调查不够，研究不精，不能发挥有效的智力支撑作用;缺少全市性社科成果公开发布平台，目前我院主办的社科论坛杂志还只是内部刊物，其影响力与xx在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果效劳社会的实效性和影响面。 2.落实不力、工作疲沓。突出问题是：对中央、省委特别是市委市政府的重大决策、部署敏感度不够高，开展研究工作不及时、组织工作不得力。具体表现在：对市上关于经济社会开展的重大决策部署，配合不够主动，反响不够及时，社会科学研究的思想库作用发挥很不充分;面对我市经济社会开展中的紧迫而复杂问题，主动开展研究不够，研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。 3.蜻蜓点水、走马观花。突出问题是：领导班子和中层干部很少深入到区（市）县社科联和学会（协会、研究会）开展调研和听取基层意见。对搜集到的意见没有及时回复、全力帮助解决。具体表现在：领导班子成员和中层干部深入区（市）县社科联调研的次数很少，效劳基层的主动性较差，帮助基层解决困难的实效性不强;近两年对全市50多个学会（协会、研究会）的调研、支持、联系和业务指导越来越少;对基层社科联在开展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、效劳不到位;某些问题在职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。如：市社科联（院）青年研究人员很少参与基层社科联的课题;很少组织区（市）县社科联和学会参观、学习和培训;基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的时机太少;社科规划工程单项资助经费额度偏低;没有坚持建立基层社科工作奖惩机制;没有建立效劳基层的社科专家库和优秀课题讲评机制;社科在线网站不能为基层社科联提供应有的效劳，等等。 4.理论不强、学风不正。突出问题是：领导班子对用科学理论武装头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，在研究工作中常常理论与实践脱节。具体表现在：对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚决，业务工作不能全面表达社会科学认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、效劳社会的重要功能;不注重中国特色社会主义理论体系的学习，理论素养不高，不能自觉用党的根本理论指导社会科学研究，研究工作中往往就事论事，视野狭窄，大局观冷淡;求真务实的学风气未真正树立，热衷于完成课题而不是研究问题，文章和报告完成不少，有价值的思想和见解却不多。 （二）官僚主义方面 1.脱离群众、缺少沟通。突出问题是：主要负责人和班子成员与中层干部和党员群众交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，科研管理制度也不完善。具体表现在：疏于深入细致的思想工作，主要负责人和领导班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间开展谈心交心较少。部门领导与部门人员之间上传下达不够;中层干部统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个部门每个人员积极性的方法;缺少与省市专家的经常性联系且联系形式单一，往往遇到问题才向专家咨询，缺少在工作、生活上的关心和联系院外专家的有效机制;对科研人员，特别是年轻科研人员的培养力度和关心不够。过去采用的一些好的形式，都没有继续执行：如购置cnki账户充值卡保障科研资料查阅;青年科研月会;院内外学术交流等;科研处存在人少、工作量大和繁杂的问题，极大地影响了其组织、协调、效劳功能的发挥;研究所管理不标准，某些院领导不考虑研究所和科研人员的具体任务，直接跨越所长安排该所人员参加院临时性的行政工作，造成所长安排所内工作时的被动;近年来，工会活动、单位职工集体活动开展比较少，2023年没有开展过一次。 2.不负责任、不敢担当。突出问题是：内部管理失之于松，失之于软，不能坚持制度大胆管理。具体表现在：在如何带好联（院）两支队伍上方法不够多，面对两支队伍不同的利益诉求，缺乏系统的科学有效的管理制度，在实际管理工作中怕得罪人、注重和谐但有时不讲原那么、怕出矛盾而不敢赏罚清楚;院内的绩效考核流于形式，存在干多干少一个样的平均主义，比方少数行政人员和科研人员，一年到头没有做多少事，但却和大家拿一样的目标奖。 3.吃拿索要、廉洁不够。突出问题是：下基层开展工作和课题调研时，存在要求基层提供接待、提供礼品的问题。具体表现在：开展课题田野调查时，存在向基层社科联提出安排交通、食宿等不合理要求;下基层开展业务工作时，有要求基层社科组织提供方便和土特产的现象。 4.管理不严、纪律松懈。突出问题是：执行规章制度不严格，存在管理松、执行软、队伍散的问题。具体表现在：联（院）管理制度不健全。如考勤制度不严格，科研人员每周二、五学习制度执行很不好、干部轮岗交流制度尚未建立、对临时工的教育管理不够、后勤保障制度亟待完善等;对某些干部职工迁就照顾，赏罚不明，多干事的不如不干事的，不干事的工资奖金一分不少，多干事的往往多挨批评，多担风险和责任;干部职工中存在组织观念冷淡，不遵守请销假制度、学习制度、报告制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺;队伍建设抓得不紧不实，不管领导班子还是中层干部的思想素质和业务素质都需要进一步提高，科研领军人才培养刻不容缓。 （三）享乐主义方面 1.贪图玩乐、不思进取。突出问题是：个别干部意志消沉、拈轻怕重，上班迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接受难度大的工作任务。具体表现在：上班时间利用办公看影视、炒股票、打游戏等问题时有发生;局部科研人员事业心不强，搞科研就为评职称，甚至有的既不想评职称也不想搞科研，说是十年磨一剑，其实是根本不做事;有些机关人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接受工作任务，也无能力完成工作任务。 2.计较待遇、追名逐利。突出问题是：有利的事争着干，具体工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。具体表现在：不能正确处理履行管理职责和承接外来课题的关系。由于太多的精力用于做外来委托工程，而履行管理职责和完成单位的工作任务时往往力不从心;完本钱部门的职能工作也讲价钱、要条件。工作多做点就觉得吃亏，待遇差点就觉得委屈，斤斤计较，不讲奉献;热衷于做效益好的个人横向委托课题，而对单位下达的科研任务却讲条件、要报酬，不给钱不干活，钱少