2023年xx区加强人才队伍建设工作会议领导讲话.doc

xx区加强人才工作会议领导讲话范文 总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储藏、力量提升与事业进展的精准对接。这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对宽敞人才为我区经济社会进展做出的奉献表示诚意感谢！ 下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。 一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感 〔一〕充分生疏人才的战略地位和关键作用 人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。〞人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外进展经验看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比方，出台了“人才36条〞重大政策，实施“千英百团〞助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部。可见，在剧烈的人才竞争中，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、进展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必需进一步加快步伐。 〔二〕充分生疏我区人才工作面临的缺乏与挑战 从我区状况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进兴旺地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在确定的差距与缺乏。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才缺乏全市的1/20，属于“人才资源小区〞。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占30%，硕士争辩生仅占1.2%；高层次人才特殊是领军型人才、创新型科技人才明显缺乏，成为制约转型跨越进展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必需糊涂生疏到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加乐观主动地做好人才工作。 〔三〕充分生疏我区人才工作的战略机遇与自身优势 随着“一带一路〞、长江经济带建设的深化实施，西部地区的进展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素养、管理创新转变，由黑色高碳进展向绿色低碳转变，由采掘文明向“智〞造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域进展，更有利于觉察、培育人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结构不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的进展态势。特殊是随着生态环境的持续改善，阳光康养、生态旅游的环境优势将更加突出，进展前景格外宽敞。加之，我区人才政策不断完善，人才重视程度越来越高，人才利用率相继提升，人才与区域进展愈加融合。因此，我们要坚决信念，勇于担当，顺势而为，围绕建成“产业兴盛、城市富强、环境秀丽、民生殷实〞的现代幸福秀丽城区的奋斗目标，加快推动人才工作创新进展，为区委、区政府的决策供给有力的人才支撑。 二、把握人才工作关键，统筹推动各类人才队伍建设 〔一〕不求全部，但求所用，海纳百川“引人才〞 要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用实施“三大产业集群〞巨大进展潜力和“四大为民工程〞的奇怪前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。 一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地〞的机遇，以产业为根底，以市场为导向，围绕优先进展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，特殊是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光康养旅游、现代物流等领域，面对全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业进展的创新团队，形成以高层次人才引领转型进展的良好态势。 二要着眼技术合作抓引进。以进展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、学问产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作沟通，提升我区的科技创新力量。 三是要立足创新创业抓引进。实行技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多把握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻，促进项目建设和人才引进良性互动。 〔二〕不拘一格，竞相进展，多措并举“育人才〞 人才既要靠引进，更要靠培育。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲格外迫切，但培育一支总量大、素养高的外乡人才队伍，也同样重要。 一是要依托根本教育“育〞人才。牢固树立大教育理念，把高等院校、科院院所、职业学校作为有用人才培育的重要基地，通过系统培训、专业培训，实行“请进来〞“走出去〞等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村有用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、有用型人才的培育和使用。 二是要围绕企业和项目“育〞人才。企业是区域经济进展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板，也是制约经济进展的突出瓶颈。要依据高端引领、重点培育的思路，依托现有企业人才规模，实行机敏多样的方式，深化实施工业优势产业人才培育工程和特色农业人才培育工程，努力打造一批立足外乡、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型进展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合“项目推动年〞工作的开展，在项目引进中觉察人才，在项目推动中检验人才，在项目推动中考察人才，在项目达效中选用人才。 三是要立足实践熬炼“育〞人才。依据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流淌，向急难险重工作一线流淌，让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、增长才能。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培育熬炼干部的举措和方法，统筹推动党政人才、企业经营管理人才、农村有用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创新争优，为转型跨越进展供给牢靠的人才保证。 〔三〕创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才〞 培育、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。要因地制宜，制定出既能适应当地进展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。 一是要破除论资排辈的观念。把品质、学问、力量和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，在人才精力最旺盛、制造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培育选拔，建立完善干部选拔任用考评鼓励机制，推动人才在熬炼中成长，在成长中创优。 二是要打破体制机制束缚。突出问题导向，建立更加机敏的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新制造活力。要敬重人才成长规律和创新规律，支持和鼓舞专业技术人员在履行本单位岗位职责、完本钱职工作的前提下，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。 三是要抓好载体建设以产业重构为核心。把握工业园区被授牌“康养器具产业园〞，成为我省唯一专业康复挂念器具制造园这一优势，加快国家康复辅具争辩中心的合作成立分中心的步伐，打造康复挂念器具生产基地，同时乐观推动专家效劳示范基地、教育系统工作室、2个科技孵化载体建设、“众创效劳中心〞建设，切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。 四是要着力优化社会环境。加强对人才的关心关心，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的效劳保障，使他们安心工作、认真创业。大力宣扬人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好气氛，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。 三、坚持党管人才原那么，努力开创人才工作新局面 “择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原那么〞。各级部门要深化“一把手〞抓“第一资源〞责任，将人才工作纳入党建述职的重要内容，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，准时解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才效劳体系、培育和进展人才资源市场等方面发挥作用。担当党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职，相互协作、统筹推动全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要乐观发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、协调全都做好人才工作的良好格局。 同志们！人才是强区之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探究、主动作为，坚决不移落实人才强区的战略，让更多的优秀人才扎根、奉献，开创出因人才而蓬勃进展，人才因进展而充分发挥才能的良好局面。