2023年乡镇领导班子民主生活会对照检查.docx

乡镇领导班子民主生活会对照检查 乡镇领导班子民主生活会对照检查 　　按照区纪委、区委组织部的统一部署，X镇领导班子按照相关要求，围绕“思想政治、精神状态、工作作风〞三个方面精心制定民主生活会施行方案、广泛征求意见建议、深化开展谈心谈话活动，认真撰写对照检查材料，现将详细情况汇报如下： 　　一、存在的主要征询题及表现 　　(一)思想政治方面。一是政治学习不到位。在学习中，对理论学习的政治意义、理论意义、实践意义不到位，运用理论知识处理深层次征询题的才能不够强，用理论支撑全镇工作的才能较差。班子成员之间缺乏理论交流，只停留在简单的学习理解上，没有深层次地领悟其中的深化内涵。总是以工作忙、任务重、没时间为由，以会代学、以会代训。日常学习方式、方法呆板、单调，满足于“照本宣科〞，印发学习材料，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读〞，理论联络实际不深、不透。二是对上级布置工作研究不细不透。落实区委决策还存在抓细抓实不够的征询题，对一些严峻决策理解不到位，按照本身理解去推开工作，导致工作效果有折扣。如：低收入信息采集工作，前期没有对上级政策进展充分研究，对可见征询题进展有效预判，就匆忙开会布置，数据统计上来后，缺少和属地村的充分沟通，导致镇、村两级信息不对称，在后期工作中出现了上账征询题与实际情况不符，要反复屡次核对，才能确定，及消耗大量人力，有导致工作成效不好。三是民主决策不充分。工作中对党委会集体决策的重要性、严肃性认识不到位，集体决策过程中不注重议事规那么的标准性，班子成员只关心分管领域工作，对不直截了当分管的工作发表意见不主动、不充分，多数时候“随大流〞的情况。班子会在讨论严峻投资工程时，更多的注重“干与不干〞如此的定性决策，而关于由谁干、如何干、如何监管、资金如何样匹配等定量分析研究不够，将会议开成了程序性会、而不是民主决策性会。四是对认识形态工作不注重。对社会上出现的一些不正之风、不良倾向、不当言行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，如：对个别机关干部，在机关群里发的，有损于党和领导人形象的段子没有及时制止，觉得也确实是调剂一下工作气氛，博大家一乐，没有从一个党员干部的身份，去力所能及的弘扬正能量，班子的政治立场还需进一步端正，还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。五是遵守政治纪律态度不坚决。大局观念和谋划长远开展认识有待加强，有时不顾长远开展追求短期效果和成绩。对区里的一些工作安排，会在“小圈子〞里说三道四、嘀嘀咕咕。或者，为了和村里搞好关系、推进工作，成心透漏一些所谓的“党委定的事儿〞“领导提的点儿〞，认为这些都是“方法手段〞，觉得只要是为干工作，这些出不了大乱子，睁一眼闭一眼就过去了，认识不到征询题的严峻性。 　　(二)精神状态方面。一是安于现状，攻坚克难精神退化。工作中因循守旧，适应于用老经历、老方法处理征询题，对工作整体考虑少，不能结合实际情况开展工作，缺乏从群众角度开展工作的认识，多是为了完成任务而完成任务，对工作推进中出现的新情况、新征询题，缺少主动考虑。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署、文件安排，但跟抓不放、督查征询效不够，尤其是一线指导不够，致使本应能够特别好完成的任务错过最正确执行时间，落实效果不好。三是深化基层一线和群众打交道少。在思想上没有摆正同人民群众的关系，在工作中适应于居高布置，特别少俯下身去深化到群众中理解民意。如：制定的领导干部驻村、联络低收入户、科级干部接访等日常制度，除非必须，多数人都以工作忙为借口推脱，特别是关于信访工作，缺乏接访认识，认为这确实是信访办的工作，不能正确的认识到接访是理解掌握基层群众征询题的重要途径，反而主观的认为来访确实是“苦恼〞确实是“老赖〞，在特别时期，甚至需要反复强调、屡次提示才去接访。四是满足现状，干事创业的动力缺乏。关于XX承当的各项重点工作，深感压力宏大，小满即成思想仍然存在，认为按部就班地把常规工作完成，对带着XX镇再上新台阶的愿望不强，在详细工作中多数仍然遵照上级要求和经历适应，没有特别好的结合XX实际创新工作思路。 　　(三)工作作风方面。一是作风建立不到位。对“四风〞危害认识不够深化，通过近几年的作风整改后，有转变作风已经完毕了的错觉，对新时期四风的十类表现中提到的“一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政〞的新表现把握不准。二是纪律执行还不够完全。在执行机关制度方面，监视执纪力度不够，对分管的人失之于宽，对日常觉察的迟到早退、上班时间上网玩游戏、购物、聊天等征询题，碍于情面，不能拉下脸进展批判。同时，针对机关干部和农村干部产生的“厌战〞心理，没有及时进展思想引导，认为“扛一扛就过去了〞，甚至对机关干部发牢骚的情况听之任之，也在一定程度上导致机关纪律松散，心气不齐。三是保持艰苦朴素作风不够坚决。关于机关干部的日常交流主要放在工作沟通上，关于个人生活、爱好依托于自我标准，关于一些生活上的引导较少。存在用本人的钱吃点好的、穿点好的没什么的心理，比方：面对机关年轻人中，一些比吃喝、讲穿戴的情况不闻不征询，缺乏日常提示。对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。 　　二、产生征询题的缘故分析 　　(一)思想理论学习不够到位。结合X镇域实际情况，总强调任务重、事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、根底理论学得少，对党的理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮〞。同时，理论中心组学习落实不严格，理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把本人融进去，把学习、考虑、实践紧密结合在一起，学习的实效性不强，导致班子成员思想理论武装不到位。 　　(二)党性修养不够坚决。对“对党忠诚老实〞理解和把握不够透彻，没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，在开展工作时，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能遭到上级确实信。同时，自我要求有所放松，班子成员特别多同志都是多年党龄的老党员，有人认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚决了，再如何加强也不会有大的提高和进步了;有人多少有些自满自得、小富即安的方法，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，进取认识、奋斗精神开始消减。贪图安逸的思想也有抬头，不向上比向下比，没有共产党员吃苦在前享受在后的认识，放松了共产党人的理想和追求，班子整体党性修养、奉献精神、党员认识需要进一步强化。 　　(三)纪律执行不够严格。纪律认识淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好四周人四周事就行了。对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕伤面子，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。出现这些征询题，根本仍然对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不完全、不到位，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，导致实际工作中说与做、立言与立行等还有差距，没有充分认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能打破的底线，没有把党的纪律当成铁律。 　　(四)缺乏担当精神。缺乏对责任的敬畏，有“科级到头〞的方法，工作中出现了“惜力、求稳、怕事〞的现象，害怕承当风险，存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度。致使在想征询题、办事情时，对一些严峻民生工程和好事实事的细节把关不够严格，后续催促、检查、征询责不够及时严峻，使一些工程、一些事情落实不到位，不能满足基层群众要求。 　　三、今后的改进措施 　　针对查摆的征询题和缘故剖析，镇领导班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，实在履行好本身职责，不断推进X镇各项工作再上新台阶。 　　(一)坚决理想信念，不断提升党性修养。一是以党性教育为核心。抓好党的理论武装，重点学明白学通党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新情势、处理新征询题的才能。坚持和完善理论中心组学习制度，每年集体学习不少于X次，集体学习研讨不少于X次，确保学有所思、学有所获。同时，在坚持集中学习的根底上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，确保班子成员对“四个认识〞熟记于心，使“不忘初心 牢记使命〞成为每名班子成员的行动自觉，强化、坚决班子成员党性认识。二是以道德教育为根底。在理论中心组学习中，加强社会主义核心价值观教育，引导班子成员自觉净化“生活圈〞“交际圈〞“娱乐圈〞，把“做官〞与“做人〞“立行〞与“立德〞统一起来，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，做社会主义核心价值观的示范者、引领者、维护者，领先垂范，从本身出发做好认识形态工作。三是以纪律和业务培训为重点。加强党内法规和纪律教育，引导班子成员坚守心中底线，严守政治纪律和组织纪律，遵守各项党内制度法规。同时，结合镇内实际工作，不断加强班子成员的道德修养、知识修养，要纯熟掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层效劳，为群众效劳，进一步提升班子的整体素养，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，亲切党群、干群关系。 　　(二)强化政治认识，严肃组织生活。一是坚持讲政治。顾大局、守纪律，严格执行领导干部严峻事项制度，标准党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准那么，典范遵守党的纪律，坚决做到有令必行、有禁必止，自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，坚决抵抗错误思想。二是严格自律。领导班子带头讲正气，自觉抵抗不良的风气，工作中坚持原那么，严格执行中央“八项规定〞，特别是严格管好亲属和工作人员，争做廉洁自律的表率。建立领导干部四周人严峻事项报告制度，但凡班子成员家庭成员等有严峻变故的，在X个月内要向镇党委报告。三是严肃党内政治生活。坚持班子民主生活会和党的组织生活制度，确保每年至少召开X次高质量的专题民主生活会，各基层党组织至少召开X次组织生活会议，每名领导干部每年要给所包村上一次党课，领导干部严格执行双重组织生活制度，严肃开展批判与自我批判，认真整改落实，确保质量和效果。四是坚持民主集中制。坚持“三重一大〞事项民主决策制度，充分发扬党内民主，妥善处理集体领导与个人分工负责制，工作中团结协作，结实树立“共同目的〞和“大局认识〞，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原那么，关于严峻决策充分征求基层党员群众的意见建议，坚持班子集体讨论、集体决定，杜绝个人说了算的情况发生，共同维护好班子的形象，实在加强班子凝聚力和工作合力。 　　(三)践行党风廉政建立，加强责任认识。一是加强主体认识。把党风廉政建立和反腐工作纳入全镇总体工作，通过专题党课、集中学习等方式，引导二级班子成员要结实树立“不抓党风廉政建立是渎职〞的责任认识，让工作管到哪里，党风廉政建立的职责就延伸到哪里，构成“一级抓一级、层层抓落实〞的责任体系，还要详细明确责任的分解、部署、考核、报告等事务，实在处理纪委“代做〞的征询题。二是严格责任追查。责任追查是保证党委主体责任落到实处的“撒手锏〞，要构成责任分解、检查监视、倒查追查的完好链条。逐级签订党风廉政建立责任书，细化责任内容，确保每项责任落实到人。对照分管工作任务，以实绩为导向，细化并量化工作责任，明确权利“自由裁量〞尺度，做到执行有要求、检查有标准。对“一岗双责〞落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，施行“约谈〞并记录在案，强化痕迹治理，做到考核有据，并对考核结果不好的，进展征询责，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。三是完善。进一步细化机关各项规章制度，特别是考勤制度请销假制度等，加强监视，使班子成员和机关干部适应在监视的环境中工作，制度执行做到“一把尺〞量人，杜绝“老好人〞思想。进一步细化村级考核制度，用制度标准人、标准工作，做到统筹协调，令行禁止。 　　(四)主动谋事创业，转变工作作风。一是抓责任落实，做到责任明确、任务明晰、穿插项明确。每周以工作碰头会的方式，详细交流分管工作的推进进