2023年《员工奖惩条例》学习心得.docx

员工奖惩条例学习心得 员工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，鼓励员工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为。嘉奖、小功、大功三种和月终评奖。 惩罚分为。警告、小过、大过、除名四种。 二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发员工奖罚单生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批员工奖惩审批表生效。 三、员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖。 1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、员工有以下情形之一者，予以记小功。 1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。 3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5.筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6.其它应给于记小功事迹者。 六、员工有以下情形之一者，予以记大功。 1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3.对公司开展有重大奉献，应记大功之事迹者。 七、员工有以下情形者月度可参加优秀工作者评奖。 1.一月中累计三次记小功但无记大过记录者。 2.在当月工作中给公司带来重大效应者。 3.在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱员工作，工作成绩优秀者。 4.其他可参选优秀工作评奖者。 八、员工有以下情形者，予以警告。 1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3.初次不听主管合理指挥者。 4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9.在工作场所防碍他人工作者。 10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、员工有以下情形之一者，予以记小过。 1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3.检查值班人员未按规定执行勤务者。 4.捏造事实骗取休假者。 5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 7.上班期间非工作需要饮酒者。 十、员工有以下情形之一者，予以记大过。 1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3.成心撕毁公文者。 4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6.遗失重要公文者（物品）者或成心泄漏商业秘密者。 7.职务下所保险的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8.违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11.未按公司规定准时参加会议、迟到、早退、无故缺席者 十一、员工有以下情形之一者，予以除名。 1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3.在公司内聚众赌博。 4.成心毁坏公物，金额较大者。 5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9.连续旷工3天或一月内累计旷工3天以上者。 10.盗窃同仁或公司财物者。 11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12.在公司内部有伤风败俗之行为者。 13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14.月度内累计三次记大过行为者。 15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 16.其它应给予除名。 十二、员工奖惩经领导审核后生效，每嘉奖一次，当月奖励20元，小功奖励50元，大功奖励100元；警告扣罚20元，小过扣罚50元，大过罚扣100元，主要责任者或部门管理人员以上者加倍处分。 十三、员工月终被评为优秀工作者，公司将给予一定额外奖励。 第5页 共5页