2023年机关单位就业工作的意见.docx

机关单位就业工作的意见 各区人民政府，市政府直属各单位： 为贯彻落实党的x精神，实现社会就业更加充分的奋斗目标，全面做好我市促进就业工作，根据中华人民共和国就业促进法、关于做好促进就业工作的通知和关于进一步做好促进就业工作的通知等精神，结合我市实际，现就促进就业工作提出以下意见： 一、指导思想 和目标任务 （一）指导思想。深入贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，以新一轮思想大解放为动力，争当促进就业工作改革创新的排头兵，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，实行统筹就业，促进公平就业，构建促进就业工作的长效机制，以促进就业推动社会和谐。 （二）目标任务。实施积极就业政策，实施扩大就业的开展战略和促进创业带动就业的战略。推进就业管理效劳体制机制的改革，建立面向全体劳动者的公共就业效劳制度，完善就业困难人员就业援助机制，促进以创业带动就业，创立充分就业城市，实现稳定就业和素质就业。城镇登记失业率努力保持在3%以内；平均失业周期保持在6个月以下；当年新增失业人员就业率达80%以上；新成长劳动力就业率达80%以上；就业困难人员就业率达80%以上；零就业家庭“出现一户，解决就业一户〞。 二、完善政府责任体系，进一步强化政府职责 （三）实施扩大就业的开展战略。就业是民生之本。市、区政府应把扩大就业摆在经济社会开展更加突出的位置，从宏观政策制定、产业结构调整、工程布局、资金投入等方面统筹考虑对就业的影响和效应，实现产业结构与就业结构的相互适应和协调开展。 （四）完善就业工作目标责任制度。市、区政府应建立和完善就业目标责任体系，把登记失业率、促进失业人员就业数和帮扶就业困难人员人数、就业人口管理覆盖率等指标作为就业工作主要目标任务，列为政府和部门政绩考核的重要指标。继续发挥市、区就业工作领导小组和居民就业工作委员会的作用，强化各成员单位工作职责，完善部门间的联开工作机制；完善各部门的内部责任制度，将考核指标细化、量化，工作落实到基层，责任落实到个人。建立促进就业的鼓励机制，市、区政府和有关部门对促进就业工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。 （五）加强对失业的宏观调控。市、区政府建立失业预警制度，加强对劳动密集型产业转移和劳动力转移情况的监测与跟踪，标准和控制企业规模性裁员行为，建立劳动力转移就业应急机制，对因产业结构调整可能出现的较大规模失业，实施预防、调节和控制，缓解失业引发的各种矛盾，保持就业局势稳定。 三、完善政策支持体系，进一步实施积极的就业政策 （六）完善促进就业的产业政策。大力开展总部经济和高新技术、金融、物流、文化产业四大支柱产业，鼓励开展有利于就业的传统优势产业和现代生产生活效劳业，在优化产业结构的同时，注重保持就业数量的相对稳定和增长，积极调整就业结构，扩大为生产效劳的就业规模。市、区政府在安排政府投资和确定重大建设工程时，政府相关部门应当就投资和建设工程对促进就业的影响进行评估。充分发挥投资和重大建设工程带动就业的作用，增加就业岗位。 （七）完善促进就业的财政政策。市、区政府应根据就业状况和就业工作目标，加大资金投入，在同级财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利工程的小额担保贷款贴息，扶持公共就业效劳，以及促进创业带动就业等。完善就业专项资金投入管理机制，提高资金使用效率。市、区财政应安排一定资金用于来深建设者公共就业效劳及技能培训。 （八）落实促进就业的税费政策。对符合法定条件的企业和人员按国家规定依法给予税收优惠。失业人员创办企业的，凡符合相关条件，可按国家规定享受税收优惠政策。符合有关残疾人就业优惠条件的，可以享受现行增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税收优惠政策。对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员、残疾人以及高校毕业生免除规定的行政事业性收费。 （九）实行失业保险促进就业政策。按国家、省要求，在保障失业人员根本生活的根底上，扩大失业保险基金用于促进就业的支出，充分发挥其在稳定就业、促进就业、预防失业和减少失业等方面的功能和作用。 四、完善人力资源市场体系，健全市场导向就业机制 （十）完善市场导向就业机制。培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，充分发挥市场机制对人力资源配置的根底性作用，实现劳动者自主择业、自由流动，企业自主用人，劳动力供求主体之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。整合现有各部门分别管理的人力资源市场体系，建立劳动保障、人事、工商、公安、综合执法等部门对人力资源市场监督管理的联开工作机制，将人力资源市场运行纳入法制化轨道。 （十一）充分发挥职业中介机构的作用。建立和完善市、区、街道公共职业介绍效劳机构，充分发挥公共职业介绍效劳机构在人力资源市场上的示范作用，为所有劳动者免费提供职业中介效劳。加强对职业中介机构的管理，推行全市统一的人力资源市场效劳标准，探索建立标准化管理模式。鼓励社会各类中介机构为劳动者提供诚信、有效的效劳，制定补贴人力资源市场中介机构的方法，对提供公益性就业效劳的各类中介机构给予补贴。中介机构推荐失业人员就业，用人单位与失业人员签订1年以上劳动合同且正常履行3个月以上的，按每人500元标准给予职业介绍补贴。毕业2年内未就业的高校毕业生，求职登记后经中介机构推荐就业，中介机构按上述标准享受职业介绍补贴。 （十二）完善人力资源市场信息发布制度。整合政府职能部门及社会中介机构的信息资源，逐步建立和完善全市统一的人力资源市场信息发布制度，以有效、及时的信息效劳引导人力资源的合理流动和配置，促进就业结构与产业结构相适应。 （十三）完善区域劳务合作机制。扩大劳务合作领域，提高劳务合作水平，政府搭建协作平台，鼓励有需求的用人单位与劳动力输出单位签约，实现劳动力供求的信息对接和工作对接，促进劳动力有组织、有秩序的流动。积极推进校企合作，以政府为主导，搭建人力资源供求和校企合作的信息平台，鼓励和组织x企业将技能培训与技能人才培养前置到劳动力输出地，以联合办学、定向培训等方式培养技能人才，为x经济社会开展积极储藏技能人才。 五、完善公共就业效劳体系，建立健全面向全体劳动者的公共就业效劳制度 （十四）改革就业管理效劳体制机制。建立统筹就业管理效劳体制，加强对所有劳动者的统筹就业，重点加强失业人员、大中专毕业生、农转居人员、复员转业退役军人及随军家属、残疾人等的就业管理效劳工作。完善市、区就业管理效劳组织体系，进一步理顺和明确市、区就业工作事权划分，积极推进公共就业效劳属地化，实现就业效劳工作重心下移到基层，推进根本公共就业效劳均等化，方便劳动者就近、就地享受公共就业效劳。 （十五）完善公共就业效劳体系。全面加强就业效劳队伍建设和业务能力建设，健全面向全体劳动者的公共就业效劳制度，市、区和街道公共就业效劳机构建立综合性效劳场所，社区公共就业效劳机构设立效劳窗口，为劳动者和用人单位提供“一站式〞就业效劳，包括就业政策法规咨询效劳，职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息效劳，职业指导和职业介绍效劳，对就业困难人员实施就业援助效劳，办理就业登记、失业登记效劳等。全市按效劳对象合理配备公共就业效劳机构的人员编制，工作经费纳入同级财政预算。公共就业效劳机构在一定时期内开展的公共就业效劳专项行动，经市政府批准，所需工程经费在失业保险促进就业经费中列支。 （十六）提高公共就业效劳的质量与效率。制定实施深化就业效劳专业化、制度化和社会化建设的规划。建立公共就业效劳的绩效管理机制，市、区公共就业效劳机构根据同级政府就业工作任务，制定就业效劳方案，组织实施就业效劳工程，推动落实促进就业扶持政策。各级公共就业效劳机构应按绩效考核的要求，建立工作责任制，标准效劳操作，简化办事程序，合理布局效劳场所，加强业务培训，提高工作效率和效劳质量。积极推行公共就业效劳标准化模式，标准就业效劳程序，为全体劳动者提供优质、高效、快捷的就业效劳。 （十七）建立开展创立充分就业社区活动的长效工作机制。各区应以街道社区劳动保障工作平台为抓手，积极开展创立充分就业社区活动，扩大达标社区覆盖面，推动创立充分就业XX县区活动，促进创立充分就业城市。加强建立就业登记、失业登记、求职登记、跟踪效劳等根底工作的动态管理制度。加强岗位开发，开发适合失业人员就业的保洁、保绿、物业管理、居家养老等社区效劳岗位，鼓励社会力量参与社区效劳并吸纳失业人员就业。加强开展职业指导、职业介绍、政策咨询、职业培训信息等就业效劳专项活动，为劳动者提供最满意的就业效劳。重点加强对就业困难人员和“零就业家庭〞的就业援助。市、区财政对创立充分就业社区工作给予经费保障。 六、完善职业教育培训体系，建立健全面向全体劳动者的职业教育培训制度 （十八）完善职业教育培训体系。以政府为主导，制定和实施职业教育培训中长期规划，建立“政府统筹，市场导向，社会参与〞的职业教育培训体系。加强技工学校和中等职业学校建设。整合职业教育培训资源，鼓励用人单位、具有资质的各类职业教育和培训机构积极参与职业技能培训，鼓励和支持工会、共青团、妇联、残联等组织和各类教育、培训机构开展岗前培训、在职培训、再就业培训和创业培训，实施职业教育培训强市战略。政府给予各种资源支持，将职业教育培训做大做强，建立与我市经济开展相适应的x技术技能人才队伍。 （十九）创新职业教育培训模式。发挥职业院校的根底作用，探索校企合作的新模式，根据市场需求确定培养目标、培养方案、培训师资，提高技能人才培养的针对性。发挥企业的主体作用，落实职工教育培训经费，加强员工上岗培训和技能提高培训，建立培训考核与使用待遇相衔接的鼓励机制。发挥劳动保障部门在技能培训工作中的主导作用，改善培训设施、扩大培训场地、加强工作力量，改进效劳方式，有针对性地开展多种形式的培训活动。 （二十）建立面向全体劳动者的在岗培训鼓励机制。本市户籍在职职工及在我市工作并连续参加养老保险2年以上的来深建设者，参加政府公布的补贴目录内职业（工种）培训并在x参加职业技能鉴定，取得规定证书的，可享受一定的培训补贴。劳动者参加特殊工种职业技能鉴定合格的，可享受一定的鉴定补贴。鼓励劳动者参加各类职业技能竞赛，并对优胜者给予奖励。农民工技能培训补贴按现行政策执行。不断完善职业培训和鉴定补贴具体方法，建立健全职业培训鉴定补贴与培训鉴定质量、促进就业效果挂钩机制。 （二十一）鼓励新成长劳动力参加就业前技能培训。完善劳动预备制度，对有就业要求和培训愿望的本市初高中毕业生实行3个月以上、12个月以内的预备制培训，培训期间取得相应职业资格的给予培训和技能鉴定补贴。政府可以通过购置效劳的方式，开展青年见习培训基地和管理见习学员，对接收见习的企业，按每人每月300元的标准给予实训补贴。鼓励青年参加职业见习，对30周岁以下、持有相应职业资格证书的失业人员和本市新成长劳动力，提供3个月以上、6个月以内免费见习培训，见习期间按每人每月800元标准给予生活补贴，同时购置人身意外保险。 （二十二）鼓励失业人员参加技能培训。失业人员参加定点培训机构技能培训和岗位适应性培训的，每年享受一次技能培训补贴和岗位适应性培训补贴，一年内参加同一工种上一等级技能培训合格的，可再次享受技能培训补贴。毕业2年内未能就业的本市高校毕业生，求职登记后可享受上述的技能培训补贴。具体培训工程、培训周期、培训价格指导、补贴标准和方式等经市劳动保障部门公布后执行。 七、完善就业援助体系，建立健全面向所有就业困难人员就业援助制