2023年企业文化建设调查问卷修改版范文.doc

企业文化建设调查问卷修改版范文 第一篇：企业文化建设调查问卷修改版范文关于企业文化建设的调查问卷 敬爱的员工： 您好。非常感谢您在百忙之中抽出时间来参与调查。本次调查的目的在于了解员工对工作的真实感受和想法，希望您能将信息反响，使您与公司共同开展。本次调查研究纯属个人学术研究使用，问卷采用不记名方式，答案无对错之分，对您绝无任何影响，我们保证会对您的问卷答案保密，请您放心填写，谢谢配合。〔请在问卷的空格处填上相关在选择项选定的答案前打上“√〞〕 您的真实答复对我们的研究非常重要，再次感谢您的支持。 第一局部根本情况 1、您的性别是： a、男b、女 2、您的年龄是： a、20岁以下 b、20—30岁 c、31—40岁 d、41—50岁 e、50岁以上 3、您的婚姻状况： a、未婚b、已婚 4、您的最高学历： a、初中以下 b、高中或中专 c、大专或本科 d、硕士及以上 5、工龄： a、1年以下 b、1—3年 c、4—6年 d、7—9年 e、10年以上 6、您的工作部门是： a、公司办公室 b、经营部 c、生产部 7、每月平均收入〔包括根本工资、绩效工资、福利津贴、奖金等〕： a、1100元以下 b、1100-2022元 c、2022-3000元 d、3001-4000元 e、4001-5000元 f、5000元以上第二局部 1-1工作环境与工作内容 1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意 a.非常满意b.比拟满意c.一般d.不太满意e.非常不满意 2、您认为本公司的规章制度是否合理 a.非常合理b.比拟合理c.一般d.不太合理e.非常不合理 3、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平a.高于平均水平b.持平c.低于平均水平d.不清楚 4、您认为您的工作给你带来的压力 a.很大b.较大c.一般d.不大e.难说1-2工作群体 1、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作a.完全符合b.比拟符合c.一般d.不太符合e.完全不符合 2、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力a.能b.一般c.不能d.难说e.没考虑过 3、您认为自己在公司内是否得到公平的对待a.是b.一般c.否d.难说e.不在乎1-3企业背景 1、您对公司未来开展的目标是否了解及认可a.是b.一般c.没有d.难说 2、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途a.关心b.一般c.不关心d.难说 3、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反响是 a.友善接受b.有所反响c.毫无反响d.不接受e.难说1-4个人观念 1、在公司内工作，您最想获得什么 a.高薪酬b.社会尊重c.自身能力的提高d.自我价值的实现e.其他 2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性 a.增加收入、福利b.给个人施展才华的时机c.得到系统培训d.工作有挑战性e.人际关系和工作环境的改善f.业余文化、生活活动的丰富2-1公司现有文化状况 1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作 a.非常重视b.比拟重视c.一般d.不太重视e.很不重视 2、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可 a.完全认可b.根本认可c.一般d.不认可e.不清楚 3、公司基层文化活动设施配备和利用情况 a.设施齐全，利用充分b.设施齐全，利用率低c.设施不全d.不清楚2-2员工企业文化认知度 1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系a.有b.没有c.不知道d.无所谓2-3员工对企业文化建设的看法 1、您认为公司内开展的集体活动 a.很多b.一般c.较少d.没有e.不太清楚 2、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以标准a.很有必要b.比拟必要c.无所谓d.不太必要e.完全没必要 第二篇：企业文化建设调查问卷xx集团企业文化调查问卷 尊敬的各位同事： 您好。为了了解集团企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改良方向，特在全集团内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对xx集团未来的的开展非常重要，因此请您客观、真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持。 非常感谢您的积极参与。 【说明】 1、本调查问卷分为四个局部，共66个问题； 2、请把您所选择的答案填写在问题后的括号内；第二局部在数字上画圈； 3、题目分单项选择、多项选择或文字表述，请注意题目类型。 第一局部企业文化管理状况 1、您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门： a有b没有 2、公司的企业文化管理工作由哪个部门主抓： a办公室b人力资源部c党总支或党支部d工会e其他〔写部门名称〕。 3、您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何： a很好b好c一般d不太好e很差 4、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作： a十分重视b重视c说不准d不太重视e很不重视 5、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可： a完全认可b根本认可c说不准d不太认可e根本不认可 6、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况： a经常提及，很丰富b专题发表过见解c有时提及d很少，几乎没有提及 7、分管企业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位：a由一把手领导，主抓部门协调力强b由副职领导，主抓部门有力 c由企业中层负责，部门协调能力一般d由一般管理人员负责 8、公司对企业文化建设工作有没有财务预算： a有b没有c不清楚 9、如果有，对企业文化管理的预算大概是多少人民币。 a10万以上；b5～10万；c5万以下；d没有e不清楚 第二局部企业文化现状调查 这一局部要求您用5点量表来答复，以说明您同意或不同意的程度。 完全不同意根本不同意不同意也不反对根本同意完全同意 1234 5如。您完全同意如上观点，您应将列在题目右边的数字5圈上；如果您完全不同意如上观点，您应将列在题目右边的数字1圈上；如果您既不同意也不反对如上观点，您应将列在题目右边的数字3圈上。 1、公司有清晰的目标给员工以振奋和鼓励。 1234 52、xx集团的企业使命我们公司员工都知道或理解。 1234 53、大局部员工对于翔龙集团的战略目标已达成广泛的共识。 1234 54、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么。 1234 55、领导者和管理者对他们所倡导的一切均身体力行。 1234 56、“共同的事业，大家的翔龙〞这一核心价值观得到普遍认同并用于支配我们的行动。1234 57、“诚信敬业，求实创新〞的企业精神在公司的各项工作中普遍得到落实。 1234 58、引导和鼓励公司开展的最主要因素是企业的核心价值观。 1234 59、xx集团的效劳理念、企业行为准那么和员工行为准那么能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错。 1234 510、公司鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励。 1234 511、公司把加强员工学习作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享。1234 512、公司的人才配备广泛实行了内培外引的人力资源策略。 1234 513、公司非常重视培训工作，各层次人员都进行定期培训。 1234 514、“居安思危，居危思进〞的企业生存观是公司员工重视工作的动力。 1234 515、工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决。 1234 516、企业领导经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见。 1234 517、工作能够得到认可，有成就感。 1234 518、你能把自己当作团队的一局部进行工作。 1234 519、通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益。 1234 520、即使有不同意见，尊重集体做出的决定对员工来说绝对重要。 1234 521、很容易协调公司中各部门的工作。 1234 522、员工能严格按照制度与操作流程工作。 1234 5第三局部企业文化建设 1.您认为您的工作是否受人尊重： a受尊重b比拟受尊重c不受尊重d不知道e从来没有想过 2.在xx集团工作，您最想得到的是什么： a高薪酬b社会的尊重c自身能力的提高d自我价值的实现e其他 3.在翔龙集团工作您是否有强烈的自豪感： a有b有时有c没有d不知道 4、您对您目前的工作是否满意： a非常满意b满意c不满意d很不满意 5、您是否对自己所作的工作有成就感： a有b有时有c没有 6、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作时机： a是b一般c没有d不知道 7、您觉得公司对员工职业开展的设计是否明确： a是b一般c不明确d不知道 8、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性： a给个人施展才华的时机b收入增加c能得到系统培训d制定吸引人的长远目标e福利好f人际关系融洽g工作环境改善h业余文化生活丰富i医疗保障j工作有挑战性 9、您认为公司目前的最大优势是： a销售网络b效劳c品牌d管理e人员素质f其他 10、您认为公司对员工绩效的评判方式： a公正b一般c不公正 11、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反响是： a友善接受b有所反响c毫无反响d不能接受 12、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意： a非常满意b满意c不满意d很不满意 13、您对公司提供的员工培训是否满意： a非常满意b满意c不满意d很不满意 14、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途： a关心b一般c不关心d不知道 15、公司各项规章制度是否符合企翔龙集团企业文化手册的核心内容： a符合b较符合c一般d有欠缺 16、公司的公共关系及管理： a有公关筹划，并努力提升企业威望和形象b任其自然，各方面关系较好c一般d不清楚