2023年职工内退申请书.docx

职工内退申请书 【篇一：内退申请书范文】 尊敬的单位领导： 本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。 我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老〞这一自然规律。 特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。假设单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最后一趟班。 申请人：xxx 申请日期：xxxxx 【篇二：教师内退申请书范文】 尊敬的上级领导： 本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。 三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。 三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。 三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病〞，现在我两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，屡次就医均无良策；而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业；反映能力有所下降，这样会影响教学工作；下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。 本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼。祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利。 此致 敬礼 申请人：xxx 201x年8月8日 【篇三：内退申请书】 尊敬的公司领导： 您好。首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和照顾，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 本人xxx，现年xx岁，现在铸造分厂工作，自x202x年x月xx日进入公司工作，到现在已经xx年有余了。 进入2023年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的开展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展，因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。 对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利。 此致 敬礼 申请人：xxx 【篇四：内退申请书】 简历局部，省略。 本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。因此，希望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情考虑，予以内退。本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。 申请人xxx 2023-x-xx 第二篇：内退申请书内退申请书 尊敬的公司领导： 您好。首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和照顾，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 本人，现年岁，现在铸造分厂工作，自年月日进入公司工作，到现在已经30年有余了。 进入2023年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的开展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展，因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。 对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利。 此致 敬礼申请人： 2023年11月4日 第三篇：内退申请书申请书 尊敬的院领导： 本人胡四宝，男，汉族，1971年出生，现年43岁，初中学历。本人1991年参加工作，现已工作23年。 二十三年来，我一直在练集卫生院工作至今。在这二十三年的工作中，本人响应党的号召，献身人民卫生事业，始终以一名优秀财会人员的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，爱院如家，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，热爱本职工作，对病人有高度的责任心、同情心和爱心，认真履行自己作为一名医务收款人员应尽的职责和义务。 二十三年风风雨雨，二十三年呕心沥血，二十三年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了卫生事业。二十三年中，我从事财会工作，收缴各种医疗费，从没有出过过失，完满完成院交给的收款任务。而如今，我已过年半百，回想自己走过的路，无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。收款员是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，奉献了自己的一生，我心中感到无比的荣耀。 二十多年的辛勤工作，我患上诸多疾病：由于长期伏案工作我不慎患了风湿颈椎病，身体受到了极大损伤，现在两眼视力下降严重，特别是听力严重下降等顽疾长期折磨，加之听力减退常年在上班路上屡次出现交通事故，前年因交通造成左脚 腕受伤，常因行走占心痛疼。在工作上虽然努力尽心，但仍感 觉力不从心。 为此，特向院领导提出内退申请，请予研究批准。 顺祝院领导和所有同事身体健康、工作顺利。 申请人：胡四宝 2023年5月20日 第四篇：内退申请书内退申请书 尊敬的城东支行各位领导： 本人张三，x202x年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏奉献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多，究其根本就先从一那么寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“伙计，你瞧我的骆驼多能干啊。〞同伴说：“伙计，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢。我也保证如果再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。〞商人很不服气：“那就看看吧。〞说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。 这一那么寓言浓缩了我申请内退的全部原因：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。领导们常常微笑着说：“加加班，辛苦一下。〞可是除了拍拍我们的肩膀以示鼓励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张诱人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的朋友与家人的关系网。让员工忠诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家〞可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗。如今我们一线员工要承受几近变态的内控制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却千方百计要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天无数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如假设再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，也许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁。可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢。由于 长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，2022年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度紧张而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而给本人和家庭带来了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我确实已无法再肩负这些如山的重负。 其次，我的职场的价值观已远不适合农行与时俱进的效劳理念，因为如今在农行，我们一线员工已经再也找不到一丝的被尊重感，而我至今仍天真地认为企业应该遵循“员工第一，客户第二〞的的原那么。美国西南航空公司总裁凯勒就认为：“如果认为‘顾客永远是对的’那就是对员工最严重的背叛，事实上，顾客经常是错的，我们不欢迎这种顾客。我们宁可写信奉劝这种顾客改搭其他航空公司的班机，也不要他们侮辱我们的员工。〞而并非只是这一家企业，新加坡航空公司也是如此。可是我们呢。无论监察室接到的投诉是有理还是没理，先对投诉者卑躬屈膝一番，然后转身对当事员工又是一副兴师问罪的嘴脸，变脸如此之快，非川剧无可迄及。而员工被无理侮辱后的伤害，又怎是一个什么无关痛痒的所谓“最委屈奖〞所能平复的。因为要知道，没有那匹毫无尊严的骆驼，商人连一根稻草都不会有，除非自己扛回家去。员工也是企业内部的客户，有满意的员工才会有良好的工作态度，他们得不到应有的尊重，又怎能尊重柜台外优质的客户。在如今随时失业的年代，大家对于工作的关心，已经降低到保住饭碗就不错的最低限度，可是就连这种“奢求〞对于某些人来说都是“贪得无厌〞然后不屑一顾地说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地跑。不愿干就走。〞或者“这就是你的工作，既然选择了这个岗位，就必须接受它的全部——就算是屈辱和责骂那也是工作的一局部〞这难道不是对员工人格的最大践踏吗。其实，人的根本需求都是一样的，不管在什么地方，员工都是要养家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十几岁的我投身社会主义经济建设的大军三十几年却从来没有感觉象现在这样毫无尊严。而这种内耗的企业理念也实在令老身汗颜，无法跟随在这 样优秀的企业中一起前进。 第三，我心目中的企业文化已无法适应农行这样一个优秀的企业。孙子兵法中有云：“视士卒如爱子，故可与之俱死。〞这些我想不用多解释。因为这样的治军名典已与现在农行的先进理念背道而驰，至少在农行它落伍了。领导需要的是致加西亚的信、没有任何借口这样的“好书〞，加班没有借口，合规没有借口，扣钱没有借口，完成任务没有借口，就连拒绝内退也不需要任何借口。在先进的管理理念中，人已经不是人，员工也不再是员工，我们只是机床上那些冷血的没有任何借口的镙丝。可是即使如此，镙丝也有生锈的一天，报废的一天，那时难道还要抹平它最后的一丝镙纹，再拭去它身上最后一滴机油，然后无耻地抛向垃圾箱，扔给社会统筹。为何不在它们尚存一丝希望全身而退的时候还给它们一个自由。在领导每年年初的工作纲领性文件中有没有员工两个字。有，都是被“应如何如何〞约束的，而关爱两个字有没有。没有。除了没有什么都没有。我们只是他们眼中的骆驼，意义也只在于那一批货物。也罢，领导没时间疼爱，只有自己疼爱自己了。可是更有甚者提出“军事化管