2023年乡镇事业人员竞聘上岗的实施方案.docx

乡镇事业人员竞聘上岗的实施方案 为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据县委、县政府关于全县乡镇机构改革的实施意见（南委发[2023]20231号）的要求，结合我镇实际，制定本实施方案。 一、指导思想 和根本原那么 （一）指导思想。在我镇事业单位推行竞聘上岗，要以dxp理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻科学开展观，根据中、省、市、县有关文件要求，在事业单位工作人员中引入竞争机制，打破岗位、身份的限制，鼓励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上，努力建设和打造一支高素质的事业单位工作人员队伍。 （二）根本原那么。事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么；坚持德才兼备、任人唯贤的原那么；坚持民意与组织考核相结合的原那么；坚持个人意愿与工作需要相结合的原那么；坚持回避的原那么；坚持严格编制和科学设岗的原那么。 二、范围对象 1、全镇纳入机构编制管理的事业单位人员和机关竞争（聘）未上岗的工勤人员（包括外借在编人员）。 2、镇国土资源所人员暂不参加本次机构改革竞聘上岗，待省上相关政策出台后再实施。 三、竞聘方式本次乡镇机构改革竞聘上岗采取xx测评和公开考试的方式进行。报考镇直属事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试（公共知识）得分占50%，两项折合后的得分为参加竞聘者的综合得分。报考县级部门派驻乡镇事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试得分占50%，两项折合后得分为参加竞聘者的综合得分（对专业技术性较强的事业单位岗位，可在笔试中加考专业技术知识，专业技术知识占考试成绩得分的50%）。是否加考专业技术知识由县派驻乡镇事业单位的县主管局在制定竞聘上岗方案中明确。 四、根本方法及政策要求 （一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，分别由镇上XX县区级主管部门组织实施。县级部门派驻我镇的事业单位与镇直属事业单位竞聘上岗同步实施。 （二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。 （三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、发动其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。 （四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。 （五）有以下情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。 1、因公致残，被确认局部丧失工作能力的； 2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的； 3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人； 5、现役军人的配偶； 6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员XX县区财政局任命的代理总会计。凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。 （六）竞聘岗位大致分为镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务工作站岗位、农机工作站岗位和畜牧兽医站岗位，竞聘人员只能报以上岗位中的一个，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。 五、根本步骤 （一）准备工作 1、建立竞聘上岗工作领导小组，领导组下设办公室，负责竞聘上岗的日常工作。 2、制定方案。岗位设置方案以事业开展需要、工作性质、责任轻重、工作难易程度和编制数为依据，因事设岗、科学设岗。竞聘上岗实施方案的内容应包括指导思想、聘用岗位、聘用条件、聘用范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。岗位位置方案和竞聘上岗实施方案应在广泛征求干部群众意见的根底上，由党委或党组织集体讨论决定，并报县乡镇机构改革领导小组审核。 3、公布岗位。经批准后的方案张贴公布。 4、宣传发动。组织干部职工学习竞聘上岗的相关文件，提高干部职工的认识，统一思想，明确竞聘上岗中的各个岗位的聘用条件，岗位职责，明确竞聘上岗的程序和方法，让每一名干部职工做到心中有数，根据自身实际，客观选择竞聘的岗位，积极参与竞聘上岗。 （三）组织第一轮竞聘上岗 1、公开报名。报名采取自荐方式，由本人填写竞聘上岗自荐表，经我镇或县级主管部门审核盖章后，交竞聘岗位所在乡镇或县级主管部门竞聘上岗工作领导小组办公室并报名登记。每人只能填报乡镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务站岗位、农机工作站和畜牧兽医站岗位中的一个，填报乡镇直属事业单位的只能填报本乡镇的岗位，不能填报其他乡镇直属事业单位。原镇畜牧兽医站人员只能竞聘畜牧系统岗位，乡镇事业人员或竞聘畜牧兽医站提供的岗位。 2、资格审核。根据岗位聘用条件，由我镇XX县区级部门竞聘上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，并对审查合格人员进行公示。 3、公开考试。全县统一设立考场，考试采用闭卷考试，试卷由县乡镇机构改革领导小组办公室统一命制，实行统一时间考试，统一组织阅卷，统一公布成绩。县纪检监察部门派员对考试全过程进行监督。 4、公示上岗人选。根据所有参加竞聘上岗人员的综合得分，按所选择的岗位从高分到低分等额确定上岗人选。畜牧兽医站、林业工作站、农机工作站和水务站经竞聘上岗确定上岗上选后，应按照竞聘成绩从高分到低分让上岗人员依次自愿选择派驻站（所）。竞聘上岗人员经签字选择岗位后，不得更改，我镇XX县区级主管部门将及时公示竞聘结果。 5、确定上岗人员。上岗对象公示不影响上岗的，镇党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、未上岗人员名册、空缺岗位及时报送县人事局审查备案，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。已上岗人员凡无正当理由不按规定时间到岗的，按自动放弃处理，不得再参加下一轮岗位的竞聘。 （三）组织第二办竞聘上岗。 1、公布空缺岗位。第一轮竞聘上岗结束后，县乡镇机构改革领导小组办公室在党政网上XX县区人才市场及时公布第一轮上岗后的空缺岗位情况，未上岗人员情况。 2、明确第二轮竞聘上岗的方法。第二轮竞聘上岗不再组织xx测评和考试，直接依据第一轮所有参加竞聘人员的xx测评成绩×50%+公共知识成绩×50%之和，对第一轮未上岗人员进行统一排名，竞聘者按从高分到低分的原那么，根据竞聘人员的个人意愿，依次选择各乡镇直属事业或县级部门派驻乡镇的水务站、林业工作站、畜牧兽医站和农机工作站的空缺岗位或待分流岗位，竞聘人员选择岗位并签字后，不得更改。 3、公示上岗人选。县乡镇机构改革领导小组办公室根据竞聘人员选择的岗位在县党政岗上和人才市场进行公示，我镇XX县区级部门将在本单位进行公示。 4、确定上岗人员。上岗对象公示不影响上岗的，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。 六、纪律和监督 1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事业内定人选； 2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； 3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不准泄漏考试试题等涉密资料。 4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。 5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作，未经县人事部门同意，不得离开工作岗位，对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工，按相关规定进行处理。对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。 第二篇：事业单位竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案 篇一：事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步标准干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案： 一、指导思想 以党的xx届x中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照干部任用条例和XX市市直单位中层干部竞争上岗实施细那么等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原那么，强化鼓励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职； 2、市征地拆迁办公室副主任2职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2职； 4、市城市土地储藏中心中层正职（副处）2职。 （二）任职条件 1、根本条件 （1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚决。 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。 （4）工作积极勤奋，实绩明显。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。 2、资格条件 （1）具有5年以上工龄； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历； （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年； （4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止2023年3月31日）； （5）身体健康，符合任职回避规定。 （三）报名范围 局机关、局属事业单位和XX县区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布实施方案 实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。 （二）报名与资格审查 1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原那么上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。 2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。 （三）组织面试 1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。 2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。 3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。 （四）民主测评 1、民主测评的范围。市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原那么上参照市局，但人数较少（30人以下）的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。 2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的a、b表两种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，那么所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%；如报名人员是分局机关的，那么分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。）。