2023年工作总结机关开展干部教育培训工作总结.docx

2023年工作参考总结-机关开展干部教育培训工作参考总结 　　机关开展干部教育培训工作总结 　　一年来，按照区委要求，xxx镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部本身素养的有效途径，同时结合党的群众道路教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，按照本镇干部工作实际需要，现就xxx镇2023年干部教育培训工作情况汇报如下： 　　一、根本情况 　　xx区委区政府高度注重干部教育培训工作，2023年初，区委出台了中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的施行意见，在继承干部传统经历的根底上，下决心实在加大干部培训工作力度，从2023年起，利用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素养，为全面建立小康社会、加快领先根本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。 　　作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训方式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训方式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训方式的创新干部培训是一个传统的课题，应该说我区不断以来对干部培训工作是比较注重的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素养的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统方式，突出反映在课堂教学多，实践调查少;理论灌输多，经历传授少;传统手段多，现代化手段少;内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼开展，着眼今后，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新情势、新任务要求的干部培训教育新方式。二是为什么要突出培训层次的提升从我区干部队伍建立的情况看，近年来，我区立足于促改革，求开展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。但是，在人才总量、构造、素养等方面与情势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量缺乏;知识构造不合理，假设干重要专业领域人才奇缺;干部综合素养偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识构造和才能构造存在的缺乏，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广阔干部理解大局效劳大局，在大局中谋开展、求开展的才能。 　　正是基于如此的认识，区的干部培训工作获得了新的打破和进展，2023年以来，我区举办各类干部培训437期，集中培训或调训4468xxxx次，三年来支出教育培训经费75xxxx多元。其中市委党校集中调训47期，共64xxxx次;区委举办高校、境外培训班6期，共培训12xxxx次，其规模、力度之大都是史无前例的。 　　二、主要做法 　　一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开拓青年干部锻炼成长的快车道。 　　在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进展一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。2023年5月，区委选派了2xxxx优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂〞和“下挂〞交流挂职锻炼一年，所选拔的2x202x年轻干部，通过自愿报名、民主公选、组织调查和集体研究决定等程序严格产生，平均年龄在30岁以下，均有大专以上学历和4年以上的工作经历，且具有较丰富的专业知识和业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。通过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经历、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了本身分析处理征询题的才能、改革创新的才能和为民办事的才能。 　　二是立足本市，广泛开展各类干部教育培训，发挥党校培训的主力军作用。 　　坚持以市委党校培训班为主体，区级组织培训班为补充，认真做好干部的调训工作。2023年以来选送干部参加市委党校集中调训47期，共64xxxx次;各系统举办培训班322期，共培训3162xxxx次;为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共51期(次)，受训人员529xxxx人次，共派发材料24800份。 　　三是稳定国内，依托国内著名高校和科研院所，建立干部培训和实践的基地。 　　我们坚持向高校借智力、向专家要思路，主动与国内相关高校联络，舍得人力、物力上的投入，2023年举办了两期高校培训班，其中，在清华大学举办“经济治理高级研修班〞，选派了2xxxx经济类科级干部参加;在中国人民大学举办“xx 　　市xx区干部高级研修班〞，选派2xxxx行政类科级干部参加。今年以来，进一步加大了与国内高校结合培养高层次人才的力度，8月，在上海复旦大学举办了公共治理高级研修班，选派3xxxx中青年干部参加;9月，在北京大学举办经济治理高级研修班，选派2xxxx科级党政干部参加。参训的干部通过在高校的耳濡目染，潜心研学，加强了理论功底，开拓了视野，提升了本身素养，进一步拓展了工作思路。 　　四是拓展境外，选送局部干部到国(境)外进修学习，创始了学习兴隆国家和地区先进经历的新路子。 　　境外培训是培养干部战略思维和开拓眼界的新途径，是我区干部培训的创新之举。xx区委2023年与新加坡新中人才交流与培训中心合作，在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济和行政治理高级培训班〞,1xxxx科处级干部参加;今年10月，与香港理工大学中国商业中心结合举办公共行政治理赴港研修班，1xxxx中青年干部参加，这些干部通过到兴隆国家和地区亲身体验、学习，进一步解放了思想，更新了观念，加强了加快xx改革开展的动力和才能。 　　三、主要成效 　　通过几年的探究与努力，我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会和开放效益，有力地推进了高素养干部队伍建立和经济社会的开展。 　　一是人才效益。通过培训，广阔学员获取了大量关于宏观经济治理、行政治理、领导科学、人力资源治理、城市运营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，理解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的开展动态，不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的才能和水平，使本人的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我区存在的经历型干部多、学有专长的干部少、专业构造不尽合理、知识层次偏低等情况，为培养现代化新型领导人才打下根底。 　　二是经济效益。参训干部在学习、调查的过程中，与当地部门和企业开展了广泛的工作经历交流和改革开展研讨，构成了一批促进地区和部门改革开展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了北京×××的商务中心区，学习了如何搞好城市规划，推进经济建立的经历;北京大学经济治理高级研修班组织学员们参观了×××围绕环渤海湾经济圈建立的食品、文化、洋货等专业市场，学员们提出，可以借鉴天津的做法，在我区xx等地规划建立一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资xx，理解xx提供了新的途径，如公共行政治理赴港研修班的学员们参观访征询了香港某商会，与商界建立联络，不但加强了互相交流，同时还让香港的中小企业家们侧重理解了xx的投资环境，进一步推进了xx的改革开放和经济开展。近段时间东南亚最大挤压铝消费商马来西亚齐力集团、日本jsr橡胶、德国司马化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工业、排名中国铝业四强的兴发铝材等大型高质量工程成功落户xx，与参训干部本身素养和工作水平的提高是分不开的。 　　三是社会效益。开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素养，而且树立了干部的良好形象。如参加交流挂职锻炼的年轻干部们，通过一年的实践锻炼，对基层工作有了新的认识、新的理解，能牢记主旨，坚决信念，积极适应工作环境的变化，迅速完成角色转换，谦虚学习，勤奋工作，充分发挥本身优势，协助基层处理了一大批急事、难事，展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象，遭到了领导和群众的一致好评。如到xx镇挂职的区科技局干部，利用本身工作优势，协助该镇成功申报了国家(xx)新型显示器件产业园;规划、环保、建立等单位的下派干部为基层引进工程的报批立项提供了多方位的支持，使全区引进工程的开工率大幅提高，在全区2023和2023年度签约的225和16xxxx工程中，已开工(含在建及已投产)工程分别为21xxxx和13xxxx，开工率分别到达93.78和81.82。 　　四是开放效益。在培训过程中，培训班学员通过与授课老师、外地学员的接触，通过与国外政府部门和相关企业的对口交流，广泛宣传、介绍xx的经济和社会情况，既增进了与外地和国外的沟通联络，也进一步扩大了xx在国内外的知名度和阻碍力。清华大学研修班学员主动与同班的吉林学员开展交流活动，还到河北的×××去作客;北京大学的学员除了积极与授课的教授沟通，宣传xx之外，还访征询了河北×××的党政领导;新加坡研修班学员开展了大量的对口交流活动，涉及到的政府部门有新加坡政府经济开展局、新中工商联会、国际企业开展局等。这些交流活动，在不同的层面和角度提升了xx的知名度，为xx的对外开放构筑了一个新的平台。 　　四、一些体会 　　通过近年来的实践，我们认为，干部培训工作必须紧密结合xx经济社会开展和队伍建立实际，坚持“实际、有用、实效〞原那么，突出开展要求，贴近经济工作。 　　一是立足实际，科学谋划。我区在干部培训规划和方案的制定过程中，注重围绕“解放思想、干事创业、加快开展〞的要求，以及建立“经济强区、文化强区〞的需要，紧密结合干部队伍素养现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的根底上，科学制定了关于开展大规模培训干部工作的施行意见，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等。同时，为加强对干部培训工作的领导，成立了干部大教育大培训工作领导小组。目前已根本构成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，区直有关部门分工协作，各司其职，齐抓共管的工作责任机制，构成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。 　　二是力务有用，按需施教。在教育培训中，我们特别注重干部的知识更新和业务培训，突出了干部急需的市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、治理、法律、外经外贸等方面知识的培训，大大改善了干部的知识构造。同时，紧密联络xx当前改革和开展中急需处理的严峻现实征询题，设计培训工程和内容，加强培训的有用性。如我区先后从各镇(街道)、区直局等有关单位组织了3批1xxxx次参加了xx市公用事业治理澳洲培训班和xx市城镇规划、建立与治理清华大学研修班、清华大学招商引资实务高级研修班以及中国人民大学公共治理专题研修班，组织6批共12xxxx次到北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学以及新加坡、香港等地进展为期一个月左右的经济治理、公共治理等专题的培训。接着，我区还对全区的村级党组织负责人2023xx人进展理论知识和业务知识的专题培训。所有这些，对促进我区各项事业的开展，加快我区城市化和西南中心组团的建立起到了积极的作用。 　　三是讲务实效，严格治理。对干部学习培训情况进展检查考核，是标准干部学习，加强学习自觉性的必要措施，也是提高学习质量，检查学习效果的有效手段。首先，建立了干部学习档案。按照干部治理权限和职责分工，我们分级建立了干部学习培训档案，对干部脱产进修、党组织组织集体学习和干部在职自学情况以及理论学习的考核结果，组织部建立了领导干部学习档案，各单位党组织建立了本单位干部学习档案，对干部每年的学习情况如实进展登记。其次，加强了平时考核。按照干部本身实际，协助干部制订学习方案，将干部的学习情况纳入年度考核目的，定期组织搞好考评，作出写实性的书面鉴定，并将结果反响给干部本人，确信成绩，指出缺乏，提出要求，同时将考核成果与干部选拔任有挂起钩来，不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。 　　五、存在的困难和缺乏 　　尽管我区大规模培训干部工作获得了一定成绩，但还存在着一些困难和征询题。一是局部单位对干部教育培训工作的认识不到位，领导注重程度还不够，支持力度不大。二是工学矛盾突出，“调训难〞的征询题仍然存在。三是培训经费缺乏。尽管区委、区政府高度注重，今年