2023年工作参考总结-机关开展干部教育培训工作参考总结机关开展干部教育培训工作总结一年来，按照区委要求，xxx镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部本身素养的有效途径，同时结合党的群众道路教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，按照本镇干部工作实际需要，现就xxx镇2023年干部教育培训工作情况汇报如下：一、根本情况xx区委区政府高度注重干部教育培训工作，2023年初，区委出台了中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的施行意见，在继承干部传统经历的根底上，下决心实在加大干部培训工作力度，从2023年起，利用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素养，为全面建立小康社会、加快领先根本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训方式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训方式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训方式的创新干部培训是一个传统的课题，应该说我区不断以来对干部培训工作是比较注重的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素养的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统方式，突出反映在课堂教学多，实践调查少;理论灌输多，经历传授少;传统手段多，现代化手段少;内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼开展，着眼今后，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新情势、新任务要求的干部培训教育新方式。二是为什么要突出培训层次的提升从我区干部队伍建立的情况看，近年来，我区立足于促改革，求开展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。但是，在人才总量、构造、素养等方面与情势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量缺乏;知识构造不合理，假设干重要专业领域人才奇缺;干部综合素养偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识构造和才能构造存在的缺乏，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广阔干部理解大局效劳大局，在大局中谋开展、求开展的才能。正是基于如此的认识，区的干部培训工作获得了新的打破和进展，2023年以...
