2023年《工伤保险》之中暑算工伤是一种制度进步.docx

“中暑算工伤〞是一种制度进步 　中华全国总工会7月22日发布工会维权提醒：由于高温作业导致中暑属于工伤。劳动者在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。 　　高温工作中暑也是工伤，在酷暑炎热中，这应该是一个清凉的消息，为建筑工、管道工、安装工等室外劳动者带来了期待已久的制度关心，值得欣慰。 　　尽管人本效应已成为企业的文化理念，可由于我国现行的防暑降温措施暂行方法是1960年出台的，缺乏与时俱进的新的防暑降温条例，于是，不少企业和单位就借此逃避“保温关心〞，应该发放的高温补贴不发放，很多地方“建筑工人几乎不知道啥叫降温费〞，更无从奢望高温环境工作时中暑被认定为工伤了。 　　而不能忽略的是，近几年在全球温室效应的影响下，全球气温已经比20年前有了较大提升，员工的高血压等“三高〞比例也在增加。这两个“增量〞的攀升，意味着现代人抗高温能力呈现“减量〞趋势。如果仍要求工人们“战天斗地迎高温〞而又缺乏必要的降温设备和“清凉关心〞，造成巨大的平安损耗和生命损耗时又不能享受应有的工伤认定，那么工人们遭受的将是双重冷漠:精神冷漠和制度冷漠。在文明和法治社会，这样的事情显然不该发生。 　　从这个意义上认识全国总工会的“中暑算工伤〞的提醒，其积极意义显现出来，高温中暑和台风、暴雨、海啸等造成的工作伤害一样，是一种意外的工作伤害和人身威胁。全国总工会用权威性的界定为员工们架起了一道权益围墙。如果地方政府和企业拒绝“将中暑当工伤〞，就是违规行为和行政不作为。如果政府、企业没有负起相应的救助和补偿责任，也是一种渎职。 　　高温环境是一种摧残性灾难，希望各级政府和企业将“高温休假〞、“躲避高温时段工作〞、“清凉关心〞纳入劳动制度，播撒人文关心，杜绝野蛮施工，履行灾难救助，为高温作业者带来更多的“清凉关心〞。