2023年人事劳动局年工作打算范文.doc

人事劳动局2023年工作打算 新的一年，我们将按照“突出一条主线，着眼六个求新〞的总体思路，推动各项工作取得新成效。 “突出一条主线〞，就是深入学习贯彻党的十九大精神，扎实开展为民务实清廉为主要内容的教育实践活动。以党的十九大精神为统领，以创立学习型、效劳型、创新型党组织为契机，围绕中心、效劳大局，扩大和保障就业，效劳和改善民生。贯彻“八项规定〞，健全制度标准，完善执行机制，转变工作作风，提高效劳效能。 “着眼六个求新〞，主要是： 〔一〕创新工作机制，推动基层党建工作迈出新步伐。全面实施“项目落地、党建跟进〞工程，推行“行业联盟+党〔工〕委〞、“行业协会+党支部〔总支〕〞等组建模式，加快集贸市场、商务楼宇、流动人员效劳站等党组织组建步伐，确保党的组织和工作全覆盖。健全村级组织活动场所管护方法，构建村级组织运转经费保障机制，提高为民效劳水平。推进社区“三有一化〞建设，实行网格化管理，组建各类社区党员协会，开展组团式效劳。。继续推行党员积分考核制度，充分发挥“社区党校〞等教育平台的作用，不断提高党员的整体素质。 〔二〕强化人才集聚，推动人才工作取得新跨越。充分利用高端平台载体，发挥哈工大归国留学人才联谊会作用，重点抓好领军人才、高端人才、高科技人才引进，形成人才优势和产业优势。年内引进各类人才2023人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智项目10个。坚持产学研结合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重点实验室等，培育高端人才。完善联系企业制度，定期召开人才座谈会，听取建议，解决难题。 〔三〕健全规章制度，推动干部人事工作再上新台阶。建立竞争上岗实绩量化计分制度，提高选人用人公信度。结合学习贯彻十九大精神，加大干部培训力度，全年培训干部4000人次以上。认真落实?领导干部年度考核方法?，抓好季度考评、科学评价、结果运用等各个环节，形成组织部门牵头抓总，纪检和考核部门联动配合的良好机制。 〔四〕坚持就业优先，推动就业再就业工作再创新佳绩。完善企业用工预警制度，发挥各级人力资源市场作用，新增校企合作院校10家，引进劳动力4000人以上。实施就业困难群体动态管理，强化各类补贴发放监管，实现充分就业。抓好就业困难群体培训、创业培训、职业能力提升培训，全年培训5000人次以上。坚持职能下沉、关口前移，打造优质化的基层公共效劳平台。 〔五〕落实为民举措，推动社会保障工作实现新突破。分行业、分类别建立企业参保预警稽核制度，推进城乡保险参保工作，适龄人口参保率保持99%以上。强化内控管理，维护基金安全。优化效劳举措，开通社保QQ群、微博，拓展网上业务经办范围；开设流动效劳站，推进职能下沉、业务下放；探索实施档案托管、灵活就业人员网上缴费、基层终端缴费。全年社保方案新增3.8万人次，完成征缴总额7亿元，基金收缴率稳定在98%以上。 〔六〕优化执法理念，促进和谐劳动关系建设呈现新气象。建立三级“两网化〞管理平台，全面整合劳动监察执法力量，劳动合同签订率到达98%。全年针对性专项检查不少于5次；日常巡查不少于700家次。劳动监察、劳动争议仲裁案件按期结案率到达100%，切实维护劳动者合法权益。 另外，积极做好统战、老干部、工商联、工资福利等工作。 3